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2014江西事業單位面試： 邏輯思維在面試中的應用
2014江西事業單位面試： 邏輯思維在面試中的應用
對于很多80后來講，兒時的記憶里抹不去在被窩里翻讀《福爾摩斯探案全集》，每天定時回家追最新的《名偵探柯南》動漫的記憶，那些記憶彌足珍貴，因為我們懷著一顆邏輯思維的心，在審視出現的每一個情節，推理每一個未知的事件。
你想不想現在也可以應用一下邏輯思維的神奇魔力，來看看面試中它是如何施展魔法的嗎?那就跟隨者我的思維，一起來看一道面試真題吧。
例：來到新單位后，領導讓你牽頭組織一次以“改進工作作風，提高服務水平”為主題的實踐活動。根據互補原則，由你選擇一名工作人員與你搭檔完成這項活動。請問，你所選擇的搭檔最不可或缺的性格和能力是什么?
好，看完這道題目之后，絕大多數的考生都不加思索的回答“我希望他嚴謹/認真/??”這看似非常正面心態的作答，你有沒有感覺有點怪怪的呢?
沒錯，關鍵就出在審題未審明白。題目中，明確說明“根據互補原則”這個條件，讀到這，是不是就明白了，如果我們回答嚴謹，與嚴謹互補的就是馬虎，那我們是不是就暴露了呢?
在面試中，回答問題注意邏輯，可以有效地對回答的內容進行整合，進而是自己的說話有條理，同時也更加清晰。而這道題目，出題人恰恰也運用邏輯思維，把它暗藏在題目的測查中，通過他對同伴的描述，實際考察應聘者是否具備相應的性格和能力。
同學們，讀完這篇短小而精悍的邏輯思維在面試中的應用，是不是對于面試答題又有新一重的理解與感悟了呢?那就行動起來，快去訓練自己的邏輯思維吧!
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