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哪些面試題會讓你淚流滿面
“更難就業季”來襲，畢業生們忙于參加各種面試。近日，一張名為“面試時最討厭被問到的問題盤點”的漫畫在微博上被網友們轉發了上萬次。這條微博用“暴走漫畫”加上文字的方式，直觀的羅列了求職者在面試時遇到的“尷尬”狀況，其中有關薪資要求、職業規劃、個人缺點等問題，被網友們評為“最討厭” 的面試問題。如何能夠突圍這些難題?有沒有順利過關的“標準答案”?人力資源專家對此進行了分析并支招應對。
“最煩”問題讓畢業生左右為難
“你覺得自己有什么缺點?”網友“閩地人”在“東街口”論壇上吐槽自己的遭遇，“上個月去一家物流公司應聘，剛做完自我介紹，招聘官就問這個棘手的問題。如果坦誠說就暴露了缺陷，擔心被淘汰。不坦誠吧，又怕對方覺得你不誠懇。”“你的預期薪酬是多少?”不少網友稱，面試時也擔心招聘官問到關于薪酬的問題，說低了，覺得是貶低了自己的工作能力。但是要求太高，又擔心招聘官誤會自己過于看重報酬。
在招聘會上，很多求職者對“你對我們公司有什么了解?”“你的職業規劃是什么?”“你有沒有工作經驗?”“你為什么離開上家公司?”等問題表示“無從下手”。“作為一個剛跨出校門的畢業生，我真心還談不上有工作經驗，也就更談不上職業規劃了。但是不說又擔心公司覺得我沒志向，說了又怕被認為在夸�？��！本W友“lily張”抱怨說，如何回答這些問題，畢業生們覺得有點頭疼。
專家支招應對
如何應對那些令人左右為難的面試問題?人力資源專家分析認為，任何招聘方都清楚，沒有人是十全十美的。有些問題是為了考察你與應聘崗位的匹配度。畢業生在回答“缺點”問題時，要符合實際情況，也要讓人覺得你謙虛誠實。
對于薪酬問題，求職雙方都比較敏感。每家公司都有自己的薪酬體系，你不可能有太多討價還價的余地。你需要對自己和本崗位估價正確，不能獅子大開口，也不要表現得過于虛假。最好面試前調查了解該行業本崗位的平均薪酬。
在職業規劃方面，可以圍繞目標崗位的核心需求和公司的發展期望，闡述你的職業發展目標。通過此方式增加對方對你的信任和認同。
人力資源專家建議，作為一個剛踏入社會的求職者，遇到不懂的問題時應該真誠面對，不宜不懂裝懂或過度自信，可以真誠地表示自己“可以在今后的工作中學習”，并希望對方能給自己這樣的學習機會。
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