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面試中不可不知的
笑容是最好的軟化劑：認(rèn)真聽出題者說話，眼睛要直視說話的人。無論碰到怎樣棘手的問題，都要報以親切禮貌的笑容響應(yīng)。因?yàn)橛袝r候，主考官關(guān)心的，并不在于面試者的答題內(nèi)容有多精彩，而是著重面試者的口齒清晰度、臨場反應(yīng)及態(tài)度。
先說出結(jié)論，再陳述理由：答題時，應(yīng)先說出結(jié)論，免得闡述了一大圈理由之后，不小心脫離了主題，讓別人完全稿不清楚你的答案是什么。
用中性的句子爭取緩沖時間：當(dāng)出題者提出一個需要思考整合的問題時，不要出現(xiàn)當(dāng)場呆住的表情。可以將事前準(zhǔn)備的幾個緩沖的句子搬出來運(yùn)用。如：“關(guān)于這個問題我覺得，隨著時代的演變，一向傳統(tǒng)保守的的銀行，在生態(tài)環(huán)境下有了不小的變化..”此類標(biāo)準(zhǔn)型的開場白，可以彈性接續(xù)任何回答，為自己爭取緩沖思考的時間。
答題態(tài)度應(yīng)依應(yīng)征職務(wù)做調(diào)整：應(yīng)征屬于推廣銀行業(yè)務(wù)性質(zhì)者，答題時應(yīng)盡量表現(xiàn)自己活 潑外向、反應(yīng)敏捷及應(yīng)對圓滑的人格特質(zhì)。應(yīng)征內(nèi)部作業(yè)行員，包括存放款收付人員、會計等，屬較靜態(tài)的工作，則需表現(xiàn)仔細(xì)、有耐心、不能過于世練精明的應(yīng)答態(tài)度。如此，才會給人值得信賴的感覺。
面試切忌咄咄逼人：面試時表達(dá)適當(dāng)?shù)姆e極性及企圖心是必需的，但是，口試畢竟不是辯論比賽，應(yīng)對間不宜太過強(qiáng)勢。否則，太過頂尖或杰出的人，會讓人覺得沒有安定性，不容易相處，而且難以領(lǐng)導(dǎo)駕馭。當(dāng)然，也不要過于謙虛，否則，會給人沒有自信，無法獨(dú)當(dāng)一面的感覺。
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