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      不可不知的求職陷阱

      時間:2024-09-12 13:26:59 求職陷阱 我要投稿
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      不可不知的求職陷阱

       企業給的其實比你要的多

      不可不知的求職陷阱

        “我們曾向全國高校畢業生及企業發出過約22萬份調查問卷,有效回收了18萬份,其中有一項結論:2010年畢業生的簽約薪酬,普遍高于此前畢業生的期望值。”

        趙曉華說,調查顯示:2010年,內地本科生平均月薪期望值約為1836元,而用人單位實際支付的簽約月薪平均為2205元;高職生平均期望值為1692元,實際月薪為1951元。不過,企業給付的月薪中,包括工資、獎金、福利、社保等眾多項目,其中多數以直接扣除的形式存在,因此畢業生拿到手的,平均低于這一數字。

        而2010年本科應屆畢業生簽約薪資排前5位的專業依次是,能源動力類、地礦類、測繪類、管理科學與工程類、交通運輸類,平均上崗月薪在2300-2600元左右。北京、上海等一線城市的畢業生簽約薪資平均為2900元左右,而湖北省平均為2000元左右。

        待遇不能“無底限”

        “我曾經有個學生去求職,被一家公司相中,欲以1800元月薪聘用他。面試時,對方人力資源主管發現他尚未畢業,便提出將他的月薪降為1500元,他當即表示\不在意薪酬\;隨后,對方又提醒他,上崗后可能會經常加班,但沒有加班費,他也一口回復\我不怕累\。但最終的結果卻是他被淘汰了。有人知道是什么原因嗎?”趙曉華問臺下學子,現場一片安靜,無人明白其中原委。

        “就是因為他在待遇問題上的\無底限求職\,使用人單位認為他缺乏足夠的自信!”

        趙曉華提醒畢業生,求職刻意避免談待遇,其實是錯誤的。用人單位更希望在待遇問題上,雙方都能開誠布公地達成一致。“你不妨自信一點,向用人單位表明自己的價值和能力,這樣效果會更好。”

        別把老板當主管

        “企業負責招聘和面試的,一般都是以下三類人:一是技術主管;二是人力資源主管;三是老板等高層領導。”趙曉華說:“如果你對待他們都是同一種策略,那這次應聘十有八九會泡湯!”

        他建議,畢業生要針對不同面試者運用多種策略。

        比如,對技術部門主管,不妨多談點專業技能方面的話題,通常能獲欣賞;而如果對方是人力資源主管,就千萬別談專業技術,“因為他很可能聽不懂,會認為你在賣弄”,不如多談點職業生涯規劃;對方若是老板,則應多著眼宏觀,展示個人長遠目標。“站什么山,就唱什么歌!千萬別把老板當主管。”
       

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