- 相關(guān)推薦
菜鳥必過職場心理關(guān)
小許是一所重點(diǎn)大學(xué)中文系畢業(yè)生，應(yīng)聘成為一家500強(qiáng)歐企的人事助理。由于專業(yè)不對口，她在工作中反應(yīng)不及同批的另兩個新人靈敏。“我做的報表十有八九被退回來重做，現(xiàn)在每次交報表給領(lǐng)導(dǎo)前都要做十分鐘心理準(zhǔn)備！”小許在校園BBS上發(fā)帖訴苦，她在工作中越來越戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢：上司無意朝她所在的角落瞥一眼，她就感到上司在瞪她；開會時上司要求大家加強(qiáng)工作積極性，她就認(rèn)為是在批評自己不努力……“我現(xiàn)在看到上司就像看到債主，焦慮死了。”小許說道。小許的帖子引來不少已畢業(yè)多年的校友回復(fù)和鼓勵，“沒事的，我剛工作時也怕上司，后來發(fā)現(xiàn)她人其實(shí)特別好”……小許告訴記者，她聽從師兄師姐的建議，壯著膽子向上司請教了幾回，業(yè)務(wù)能力逐漸提升，與上司關(guān)系也親近了不少。
提醒：從象牙塔到職場，“怕領(lǐng)導(dǎo)”的現(xiàn)象屢見不鮮，這是職場新人最普遍的癥狀。面對陌生的、尤其是要求高效的環(huán)境，業(yè)務(wù)不熟練的新人往往會緊張，并把這種緊張投射到領(lǐng)導(dǎo)身上，表現(xiàn)得過于謹(jǐn)小慎微。有時職場新人反映，員工與老板猶如天敵，很難相處。面對這種狀況，“職場菜鳥”們先要調(diào)整心態(tài)，意識到級別雖有差別，但人格平等，領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，并應(yīng)盡快提高業(yè)務(wù)水平。與領(lǐng)導(dǎo)相處，首先一定是要尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。其次，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)不同風(fēng)格選擇適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞健Ｗ詈螅拐\相待、主動溝通、把握尺度。
【菜鳥必過職場心理關(guān)】相關(guān)文章：
職場規(guī)劃精選：職業(yè)生涯修煉必過的“七道關(guān)”11-21
職場菜鳥禮儀11-30
職場“菜鳥”禮儀須知11-11
職場“菜鳥”的提升法則02-18
職場女性必知的心理學(xué)11-21
職場菜鳥必看的職場注意事項01-22
職場較量：“菜鳥”VS“老鳥”11-11
職場菜鳥的煩心事11-26
職場菜鳥成精英之后02-20
職場“菜鳥”游刃職場必殺技11-19