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職場“菜鳥”的提升法則
臨近畢業(yè)，大學(xué)生們紛紛躍躍欲試，準(zhǔn)備跳入職場，開辟屬于自己的新天地。在成為職場“菜鳥”之后，如何才能少走不必要的彎路呢？記者采訪了幾位曾是職場“菜鳥”的辦公室一族，請他們以自己的經(jīng)驗(yàn)談?wù)劼殘觥安锁B”的提升法則吧。職場“菜鳥”們，在初入職場時，大多懷揣一腔的熱情，準(zhǔn)備在工作中大展拳腳，可結(jié)果往往是他們不懂各種規(guī)則而到處碰壁，最后心煩意亂，無心工作。究竟怎樣做，才能繞開職場中的絆腳石，從“菜鳥”提升為成熟的職場生力軍呢？看看記者采訪到的一些例子，也許你會掌握職場“菜鳥”的提升法則。
“勤”字當(dāng)頭
說起“勤”字，似乎已是老生常談，但就是這個字，讓很多職場新人獲得了上司的好感。相信沒有多少老板會喜歡懶散的下屬。如果你不夠聰明，不夠有學(xué)識，又不夠有口才的話，那么就手腳利索點(diǎn)，勤勤懇懇多做點(diǎn)事吧。
小琳在市區(qū)一家私營企業(yè)里做文員。3年前，她剛大學(xué)畢業(yè)，心氣挺高，總覺得在一個小公司里做收入不高的文員，非常委屈她。于是，老板分給她的任務(wù)，她都拖拖拉拉馬虎完成。剛開始，老板還很器重她，總讓她翻譯一些重要的資料，可是出了幾次問題之后，老板有些生氣了，把小琳叫到了辦公室里，毫不客氣地批評了一頓。挨批的小琳回家后，哭著把事情講給了父母聽。父母覺得老板批評的話很有道理，也督促小琳手腳勤快點(diǎn)，懶散馬虎的員工即使到了大公司，也一樣要挨批。
小琳躲在自己的房間里，反省了好長時間。慢慢地，她克服了懶惰的毛病，提前到辦公室里打掃衛(wèi)生，主動做好自己的工作，同事請了假，她也會替別人值班。老板重新建立起了對她的信任，前不久，還提拔她為總經(jīng)理助理，工資也漲了不少。“勤奮”，是小琳得以晉升的秘訣。
閉上嘴巴
很多職場“菜鳥”常常犯一個毛病，就是口無遮攔亂說話。碰到不合心意的事，就到處抱怨；看到別人的秘密，就四處宣揚(yáng)；遇到得意的情形，就夸夸其談。其實(shí)，他們說這些話的時候，大多數(shù)情況都是有口無心的，沒想過要得罪誰？沒想過結(jié)果會不會難堪？ 職場“菜鳥”們初入社會，難免要毛毛躁躁，犯些小錯。
小志，是一名公務(wù)員。他雖然工作已有4年，但在剛工作的第一年里，他吃了不少苦頭，不是因?yàn)樗磺趭^，而是因?yàn)樗菑堊臁Ｐ≈咎貝壅{(diào)侃，人也很幽默，辦公室里有他，總會氣氛活躍，笑聲不斷。可小志也有一個毛病，那就是喜歡揭別人的短。他們隔壁辦公室有位同事，三十出頭就禿頂了，小志常常忍不住拿人家的頭發(fā)開玩笑。同事們都被小志逗樂了，小志也覺得自己妙語連珠，可是那位禿頂?shù)耐聟s非常難堪，后來，竟然不再和小志說話了。慢慢地，小志因?yàn)榭跓o遮攔，還得罪了同辦公室的人。這讓小志頗為郁悶，認(rèn)真反思之后，他試著管好自己的嘴巴。經(jīng)過一段時間的努力，小志在碰壁之后，學(xué)會了尊重別人，同時慢慢爭取回了別人對他的尊重。
低下頭來
好高騖遠(yuǎn)，大概是很多職場“菜鳥”碰到的問題。的確，在大學(xué)里，學(xué)了那么多理論知識，學(xué)子們在想象未來職業(yè)的時候，多少都摻雜了一些美麗的幻想。所以，進(jìn)入工作崗位了，一心想在工作中大展宏圖的新人們，很難低下頭來，腳踏實(shí)地做事。行走在天空中的職場菜鳥們，趕快清醒一下吧，看清腳下的土地，才能安全著陸，避免受傷。
寧寧，在市區(qū)一家保險公司上班。身為重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生，寧寧很輕松地就進(jìn)入了保險公司。她的職位是辦公室文員，可老總讓她先做半年業(yè)務(wù)，了解和適應(yīng)一下環(huán)境。一開始寧寧跟著一名老員工出去銷售保險，可時間一久，老總就讓她一個人單干，這讓寧寧壓力很大。她一想到自己堂堂一個大學(xué)生，跟那些沒什么學(xué)歷的人一樣跑保險，就委屈得想流淚。但倔強(qiáng)的寧寧最終低下了頭，踏踏實(shí)實(shí)地干起了業(yè)務(wù)。經(jīng)過半年的鍛煉，她覺得自己的業(yè)務(wù)能力和交際能力都得到了提高，做起辦公室文員的工作時，能夠游刃有余，老總非常欣賞她。在理想和現(xiàn)實(shí)的落差中，寧寧學(xué)會了低下頭來，腳踏實(shí)地多做事。這是她能夠得以進(jìn)步的法則之一。
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