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職場“菜鳥”游刃職場必殺技
職場新人怎樣才能游刃職場呢？在一些企業中，很多剛剛畢業的學生會遇到一些磕磕碰碰，其實懂一些技巧，切實地的去做，適應期很快就會過去的。
對于一點都沒有社會經驗的高校畢業生來說，初踏職場，只有學會改變自己的心態，才能提高職場的適應能力。同時，只有保持積極的心態，明確努力的目標，采取積極主動的行動，才能造就職業的輝煌。
初出茅廬的菜鳥
初入職場的新人在面對每天的工作時，總是會漸漸將工作變成一種慣性。從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了。但是從另一個角度來看，如果每天面對大大小小工作上的問題，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成為整個團隊往前邁進的障礙，成為公司的累贅。所以，新手們應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒有要求你改變之前，你就應該求新求變。
吃得苦中苦，方為人上人
對領導者而言，最初的面試只是個第一印象而已，這時他還需要通過平時點點滴滴的小事去了解自己團隊的成員。如果一開始就交給新人某個項目或者重要任務，公司需要擔負的風險就會升高很多，所以一般上司是不會立即給新人重要的任務。職場新人一般都是從基層工作開始的，因此必須要學會吃得苦中苦，不要有認為自己都在打雜，碌碌無為，或者是任人支使，在公司受到了不公平待遇等心理。對于初入職場的新人來說，具備較強的承受壓力的能力，顯得尤為重要。而為了練就承受壓力、適應職場的能力，首先必須調整好心態。
上司的信任
上司對于職場新人的信任是一點一點取得的，當你能有機會體現出你的價值時，你就應該牢牢抓住，這樣才能爭取到更大的表現機會。我們常常都能聽到一些企業的干部說“現在的新人真難找”這樣的話。其實，這是因為很多新人不夠腳踏實地。很多東西都是要靠累積的，這也是為什么很多企業寧愿花更多的錢去找有一定工作年限的員工，而不找職場新人。
剛出校門的職場新人必讀手冊
風度翩翩邁入嶄新環境
初入職場，給人的“第一印象”非常重要，而給人留下良好的“第一印象”的關鍵，是要講儀表、禮儀。
衣著衣領要白，沒有污漬，服裝整潔干凈的人會被認為有良好的生活方式。你的服飾網站不一定昂貴，質地與做工不錯就可以，有整燙過，搭配簡單，穿在身上有幽香。
迎送當客人來訪時，你應該主動從座位上站起來，引領客人進入會客廳或者公共接待區，并為其送上飲料，如果是在自己的座位上交談，應該注意聲音不要過大，以免影響周圍同事。切記，始終面帶微笑。
名片遞送名片時應用雙手拇指和食指執名片兩角，讓文字正面朝向對方，接名片時要用雙手，并認真看一遍上面的內容。如果接下來與對方談話，不要將名片收起來，應該放在桌子上，并保證不被其他東西壓起來，這會使對方感覺你很重視他。參加會議時，應該在會前或會后交換名片，不要在會中擅自與別人交換名片。
介紹的禮節是行為大方得體。介紹的原則是將級別低的介紹給級別高的；將年輕的介紹給年長的，將未婚的介紹給已婚的，將男性介紹給女性，將本國人介紹給外國人。
握手愉快的握手是堅定有力，這能體現你的信心和熱情，但不宜太用力且時間不宜過長，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向對方說明不握手的原因就可以了。女士應該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與別人握手。
老老實實遵守游戲規則 活力四射防灼傷同事
在一個允許提建議（意見）的環境里工作是一件幸運的事情。用這個權利，但是不要濫用。
評價事情和人時考慮其處于什么樣的語境下，以溝通的方式、以解決問題為目標去建議，不要言辭過激，傷及無辜。
一個好的建議（意見），在提出問題的時候，也考慮如何去解決問題。
埋頭苦干行不通
從小我們就被父母教導，要埋頭苦干不要夸夸其談。但這個時代，當然歡迎真金白銀，但是還需要“自我推銷”。 而且，不能要求別人都來了解你，不管是對你的領導還是你的同事，大大方方地站出來，沒有人會笑話你不謙虛。
不要加入小團體
有人的地方就會有團體，關鍵是這個團體的性質。如果是一幫意氣相投的人，相互之間經常在一起交流，對自己的專業也有促進，未嘗不可，須知我們現在和工作伙伴在一起的時間甚至超過了和親人在一起的時間，但是，如果這個團體在一起是為了權利的交易，或者是為了辦公室的政治斗爭，往往會得不償失，那就大可不必了。 切切實實做好職業規劃
著名企業管理專家認為，個人的職業生涯發展計劃可以從3個方向進行規劃：縱向發展，即職務等級由低級到高級的提升；橫向發展，指在同一層次不同職務之間的調動，發現自身才能與工作的最佳結合點，同時又可以積累各個方面的經驗，為以后的發展創造更加有利的條件；向核心方向發展，雖然職務沒有晉升，但是卻擔負了更多的責任，有了更多的機會參與公司的各種決策活動。
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