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小心！近期假招聘特多 用人單位自己“樹招牌”
時值三月下旬，那些還沒有找到合適工作的大學(xué)畢業(yè)生們正準(zhǔn)備最后一搏。然而，連續(xù)好幾個月參加招聘會的趙小姐日前向記者說出了自己的好奇：近兩、三個月連續(xù)參加招聘會、上網(wǎng)求職，可人才市場內(nèi)和求職網(wǎng)站上經(jīng)常能看到一些“熟面孔”。這些企業(yè)是真的沒招到人，還是在做企業(yè)形象宣傳呢？
今年年初，趙小姐從一家外企辭職后，幾乎每周參加國展、大館舉行的大型招聘會。她告訴記者，連續(xù)兩個月參加招聘會，她自己都沒信心了，因為每次去，都會看到一些熟悉的企業(yè)在搭臺招人。令趙小姐印象最深的就是一家做電子產(chǎn)品的企業(yè)，當(dāng)她一個多月前看到這家公司要招一名財務(wù)人員，與自己的條件相當(dāng)，便投了簡歷，但從此以后就沒有音信了。在以后的幾次大型招聘會上，趙小姐幾乎都能看到這家企業(yè)在招人，而且招聘的崗位也都一樣。
在一次人才招聘會上，一位與記者熟識的某人才市場工作人員透露，大型人才招聘會經(jīng)常搞，但有些企業(yè)幾乎每次都來，甚至還有企業(yè)的展位布置得相當(dāng)漂亮。其中一部分是為了吸引更多的求職者前來報名，還有很大原因是要給自己“打影響”。仔細(xì)算算不無道理，一個普通招聘展位就幾百元錢，布置幾個展位的價錢比起做其他廣告也便宜多了。在他們看來，這種做法的傳播效果比廣告可好得多呢！
某大型企業(yè)招聘人員透露，雖然招聘信息上說是企業(yè)要招收3名業(yè)務(wù)人員，其實頂多會錄取一名，而招聘信息上可能還會顯示的招收兩名技術(shù)主管則純屬子虛烏有。其中的“貓膩”就是要吸引學(xué)生來應(yīng)聘，給自己“樹招牌”。一位人力資源公司的負(fù)責(zé)人對記者說，雖然有些企業(yè)好像在招人，但實際卻是儲備人才，并不能真正讓人才學(xué)以致用。說白了，就是“你先鍛煉鍛煉，等時機(jī)成熟了就給你安排崗位”。但是，很多畢業(yè)生一般都經(jīng)不住半年甚至一年的“鍛煉”，早就跳槽了。
但是，真正要“揪出”這些“假招聘”的企業(yè)，又談何容易呢？現(xiàn)在，恐怕只能是用人單位“嚴(yán)于律己”，才有可能讓眼下日益泛濫的“假招聘”現(xiàn)象遠(yuǎn)離招聘市場。試想，那些不夠誠實的企業(yè)即便招到了優(yōu)秀的大學(xué)生，又怎么能留住那些真正優(yōu)秀的人才呢！
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