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從旭日陽剛現象談職業規劃
從旭日陽剛現象談職業規劃
分析旭日陽剛現象，論談職業規劃。
最近“旭日陽剛”這個組合很紅，從當初名不見經傳的兩個普通農民工到現在盡人皆知，又一個從草根到全民偶像的傳奇經歷。不過其實稍微了解“旭日陽剛”人都會知道，他們走紅的歷程很簡單。一開始，幾個朋友聚在一起喝酒，劉剛和王旭乘著酒興唱起了《春天里》，另一個朋友順手用手機錄下視頻發到網上，沒想到會在網上引起了無數的點擊，一時聚集了無數的人氣。網絡推手見此，馬上聯系劉剛和王旭讓他們順勢組成“旭日陽剛”組合。繼而安排參加了《星光大道》，由于之前在網絡上積累起來的人氣，很順利地奪得該周的周冠軍；再而參加CCTV的《我要上春晚》，挾無與倫比的人氣順利奪得無數藝人夢寐以求的參加春晚的機會。他們的成功，除了一開始有點偶然，但是從參加《星光大道》這一步開始，包括后面的競爭春晚，都可以說相當的成功策劃方案。細心分析一下他們的走紅歷程，其實對我們的職業規劃，也有很大的參照意義。
首先，想要成功，你必須要有才。
地球人都知道，“旭日陽剛”組合是唱《春天里》而一炮而紅的，這首歌唱過的人無數，但是能因此而走紅為大眾所熟知的應該就只有他們。依靠他們自己對生活的感悟，對夢想的追求，將歌曲的滄桑意境表現得淋漓盡致，感動了無數在這世俗社會掙扎奮斗的人。從做歌手的角度來講，如果不是他們用心去體會生活，去感悟，是不會將這首歌演繹得如此的感人肺腑的，這，就是他們的“才”。而身在職場的我們，我們是否有過怨天尤人的時候，覺得自己在一個職位上任勞任怨的拼斗了很多年，但是總得不到領導的認可，職位總得不到的進一步的提升。其實，我們更需要的是反省自己，是不是已經足夠有“才”，是不是已經將自己的工作完成得無懈可擊了，是不是還有進一步完善的地方。與其埋怨，不如用心將自己的工作認真做好，只有勝任你當前的工作，才可以談得上進一步的提升。從一踏入職場開始，我們就應該明白，機會總是會垂青于那些有準備的人。這里所說的準備，就意味著我們得有足以勝任的能力，無論任何時候，有“才”你才能邁向成功。
其次，想要成功，還要懂得給自己定位。
眾所周知，現在的樂壇是個情歌泛濫的怪圈，不管什么男女老少歌手開口都是情啊愛的，而到現在為止所有“旭日陽剛”唱過的歌曲都是那些為夢想去打拼的飽含滄桑的歌曲，因為切合他們自身的經歷，所以他們總能恰到好處的將歌曲的內涵演繹出來。他們的成功，其實很大一部分原因要歸功于他們對自身的準確定位。試想一下，如果一開始他們就隨世俗去演繹那些情情愛愛類的歌曲，那也不會有今日紅遍大江南北的“旭日陽剛”。同樣的，在我們對自己的職業規劃中，我們也需要明白定位的重要性，要對自身的能力和能從事的行業及職位有清醒的認識。雖然三百六十行都可以出到狀元，但是由于個人能力和興致的不同，在不同行業取得成功的幾率也就不盡相同。從管理者的角度來說會對下屬量才而用，我們同樣需要對自己量才而用，根據自己的能力和興趣，找到適合自己的行業和方向，會更容易邁向成功。
再者，想要成功，需要懂得展現自己。
“旭日陽剛”的從一開始只是簡單的一個手機視頻到參加《我要上春晚》，每一步都是那么恰到好處的將自己成功的步伐向前邁進了一大步，這其實也包含了他們幕后策劃人的無比智慧，知道在什么樣的場合去展示他們的才藝以取得最大的成功。同樣的，對我們職場人生來說，即使我們有才干又選對了自己的合適的職業，但是這還不能意味著我們就能因此而邁向了成功。我們在將自己的工作完美的完成的同時，我們還需要適當的將我們的能力展示出來讓領導知道，而不能只是做一頭任勞任怨的老黃牛，等著領導來發現而提拔。要知道，日理萬機的領導大部分時候關心的只是結果，對于我們如何優質優量的完成過程，大多是無心去了解的，這就需要我們找尋適當的機會表現給領導知道我們的優秀。這個所謂的適當的機會不一定會有很多，或者是做到別人無法做到的工作，或者是用比其他人更短的時間優質的完成任務等等，不要以為這樣做功利性太強而不去做，要明白，從管理者的角度來講，知道下屬的能力而量才使用更是對公司資源優勢最大化的表現。所以，我們要敢于表現，但是更重要的是需要把握機會。
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