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      職業規劃的面試經驗談

      時間:2024-09-17 23:54:41 職業生涯規劃 我要投稿
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      關于職業規劃的面試經驗談

        “為什么要辭職,你知道現在外面競爭壓力有多大么。如果你要出來,可能會付出更多,卻未必得到你現在的報酬。”

      關于職業規劃的面試經驗談

        從面試經歷,談職業規劃!

        A君現年33歲,是一個省直機關的科級干部。最近,他正準備辭職。聽到這個消息的時候,我和他正在吃宵夜。我詫異的看著他,感覺就像在看一種不明生物。

        “為什么要辭職,你知道現在外面競爭壓力有多大么。如果你要出來,可能會付出更多,卻未必得到你現在的報酬。”

        “這些我都清楚,可是我就是想出來看看,也許我天生就是一個不安分的人吧。”

        我笑著搖了搖頭,看來他的確是在體制內待得久了,不知道江湖的“險惡“。

        “具體想找一個什么樣的企業呢?”

        “這個沒有考慮過,只是想找一份行政類的工作,畢竟在機關待了這么多年,還是不想放棄自己的經驗。”

        “進展如何?”

        “沒有進展,但是通過這幾次面試,我對自己的職業生涯有了更清晰的規劃。我非常感謝這幾家公司的面試官。”

        “哦?你這種說法到是很新穎。讓我對你面試經歷和面試官充滿了好奇”

        “你想聽么?”A君向我眨了眨眼睛。

        “我靠,你個大老爺們還賣萌。”我白了他一眼。

        “如果不嫌煩,我給你講下我的面試經歷。你可以總結出來發到晚上,讓職場的人們借鑒參考吧。”他把杯中的啤酒一飲而盡,開始敘述自己的面試經歷。

        第一個公司,一家保守型企業

        這家公司主營業務是道路建設,有國企背景,招聘職位是總經理助理。接到這家公司HR電話的時候,我還是有點小激動的。對于我這個在機關干行政多年的人來說,到一個有國企背景的企業是最好不過的了,第一,對于工作內容輕車熟路;第二,助理這個職務可以接觸到核心,更多地參與企業管理,對今天的成長有幫助。

        面試過程很順利,人事主管和我談了很久,對我的工作經驗和背景比較認可,把公司主營業務和經營模式也做了全面介紹。

        “那你為什么拒絕。”我打斷他,問道。

        “因為通過與人事主管的溝通,我發現這家企業的主營業務全部在總經理手中掌握。換句話說,總經理就是一個銷售,而且全公司就這么一個銷售,你說這樣的企業能有多大的發展。”

        的確,一家企業的發展,關系到員工的未來。如果,這個企業讓員工沒有主人翁的意識,又怎么會把精力放在工作上。

        第二個公司,一家上市的企業

        我面試的第二家公司是一個上市集團,公司規模龐大,管理體系健全,招聘的職位是綜合文秘。接到面試通知的時候,我始終在猶豫,對于企業的文秘我是十分陌生的。因為,體制內的行文模式和企業的截然不同,怕自己不能勝任,不過我覺得還是要去試試,畢竟能得到大集團的青睞,也是十分難得的。

        面試過程很愉快,只不過參加一面的不是HR部門領導,而是我以后可能會面對的直接領導。當然,結果還是不錯的,我通過了一面。

        三天后,我接到了二面的通知。這次面試的考官陣容真是嚇到我了,竟然面對的是4位集團高層領導,也許是對我的工作經歷比較感興趣吧,畢竟體制內辭職,還是一件比較新鮮的事情。正如我想的那樣,面試過程也圍繞著我辭職的原因展開的。結果不用說了,也是順利通過。

        “這樣的企業你應該接受了吧,不是每個人都有機會進上市企業的。”我給他又滿上了一杯酒,問道。

        他端起杯喝了一口,搖了搖頭說道:“沒有。”

        “為什么,難道是薪酬沒有談好。”

        “不是。而是在面試過程中,面試官試探性的提出增加崗位職責,這是我不能接受的。”

        我沒有做個HR,不過對于臨時加碼的事情,我的確是第一次聽到,尤其是在第二次面試的過程中(當時沒有這個崗位的主管領導在場)。這可能讓今后的主管領導有反感,畢竟給你的工作就是給他的工作,人家是不是愿意接受呢,很容易造成不必要的誤會。

        第三家公司,一家創新性企業

        這家企業的主營是科技產品,核心技術全國首屈一指,無行業競爭壓力,可以說是一個無可挑剔的公司。接到面試后,我興奮了很久,覺得終于可以大展拳腳了。

        面試模式為開放式,即眾多面試者的圓桌會議。每個人都可以了解自己競爭對手的實力,也會為了脫穎而出把最自己最優秀的一面展現給企業。面試官是公司的總經理,從談話中可以感覺出這位領導的干練。整個面試過程,我覺得毫無壓力,就像和一位長輩在談心(我覺得其他面試者也會有這種感覺)

        “這么好的平臺,你為什么不去,難不成是怕吃苦。我知道一般這種企業,需要員工是個‘多面手’。”我問道。

        “虧你還是我哥們,你覺得我怕辛苦么,我在體制內的工作什么狀態,你又不是不知道。”

        “那為什么不去?你是不是太挑三揀四了,保守的不去、上市的不去,這次創新的又不去。”

        “因為在面試過程中,他們只是對我以前的經歷感興趣,對我以前的技能感興趣,而不是對我這個人的感興趣。換句話所,我僅僅符合他們的崗位需求,而不是人才需求。我需要進一步學習,再提升、再磨煉,我現在終于體會到了什么叫生命不息、學習不止了。”

        一番談話,我和 A君感慨頗深。

        對于應聘者來說,往往考慮的是進入一家大型企業,獲得更高的收入,而忽視了自己在企業中的價值,忽視了讓自己成為企業中有價值的人、不可替代的人、具有核心實力的人。

        有句話說的好:如果想掙錢,首先要值錢。

        不管你現在是在校學生、還是初入職場、再或者是管理者,都要做好自己的職業規劃,為自己制定清晰的目標。不要為了一時的薪酬,放棄自己的未來。也許這個規劃的過程、提升的過程,讓你覺得很累、很辛苦。但是,只要你堅持,就會發現這一切都是值得的。


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