七招助求職者提高成功率

時間：2024-07-23 00:01:08 綜合指導我要投稿

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七招助求職者提高成功率

從低職位做起

七招助求職者提高成功率

在市內一家民營企業上班、并當上總經理助理的張淵，在一年多前還只是一個跑市場的小職員。

2010年7月，剛剛從大學畢業的張淵，對自己的專業技能有著清醒的認識。為了成功就業，他為自己制訂了一個符合實際的應聘方案： “先就業再創業，從低職位做起”。在一場人才招聘會上，張淵通過自己對一家民營企業的深入了解，向該企業老板提出了自己對公司未來的設想和自己的職場規劃。老板很高興，一錘定音，當場決定錄用張淵。在此后的工作中，張淵吃苦耐勞、扎實肯干、積極上進的工作態度進一步得到了老板的賞識，在短短一年多的時間內，張淵連升數級，當上了總經理助理。

點評：山不在高，有仙則名。求職時，不顧自身的條件，一味地唱高調，意味著人為地為自己設置了求職的障礙。臨淵羨魚，不如退而結網，也可以超前把自己 “推銷”出去。

用成果證明能力

2012年，對于即將大學畢業的小劉來說，是一個幸運年，因為他是全班同學中第一個成功找到工作的人。

小劉是市場營銷專業大四學生。新年伊始，已進入大學最后實習階段的他，和眾多學友一樣開始尋找工作。在2月3日舉行的市人才市場新春大型招聘會上，他選擇了市內某大型商場品牌家電的銷售崗位。為了應聘成功，他利用招聘會前的一周時間，對該品牌的家電產品做了細致的市場調查，從市場份額、產品性能到競爭對手等各方面的情況都做了詳細了解，并拿出了一份詳實的市場調研報告。最后，他擊敗了眾多高學歷的競聘者，被錄用。

點評：用成果證明自己的能力。小劉針對目標公司和崗位，結合自己的專業知識，提供了可行性調研報告。用人單位最希望的就是招聘到的人能實實在在干工作，能給單位創造價值。

七招助求職者提高成功率

無論你是剛走出校門的大、中專畢業生，還是待崗青年、準備跳槽的擇業人員，尋找一份合適的工作，是擺在你面前的當務之急。如何才能求職成功，慕華明支出六招，希望能對求職者有所幫助。

求職前作詳細的策劃。包括對自身能力的評估，對準備應聘的職位所需能力的了解，競爭對手主要是哪一類人，他們和你相比，有哪些優勢和劣勢，同時還應確定好求職的渠道，如：是通過網上求職還是通過傳統的渠道求職？或是兩種方法相結合去求職？又或是通過自薦的方式去求職？這些都需根據個人的實際情況決定。

對要應聘的崗位有相應的了解。求職者只有對自己應聘的崗位有一定的了解，才能圍繞該崗位寫出有針對性的簡歷，并在面試時提出相關的獨到見解，為自己求職成功增加法碼。

期望值不要太高。一般求職者在找工作前都對未來的職業有一番設想，如優越的工作環境、豐厚的收入待遇、盡情發揮個人才能的發展空間等。但這僅僅是個人的主觀設想，與現實往往有一定的距離。因此，求職者必須摒棄找工作時眼高手低等不切實際的做法，及時調整心態，切合實際定目標，才能求職成功。

要有一定的專業技能。對一般求職者來說，如果專業技能水平不高，即使專業對口，用人單位也不一定接納你。正確的做法是，在求職前抓緊時間 “充電”，盡快提高專業技術水平，才能被用人單位相中。

做個誠實的求職者。在應聘時不被文憑、年齡、技能等級所累，向用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業精神，做個誠實的求職者，成功就在前面等待著你。

面試時把握好分寸和技巧。求職者在面試時不能過于被動，應盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此表現你的卓越才能。同時，面試時忌握手無力，靠考官過近；忌坐立不安，舉止失當；忌言語離題，說話太急；忌言語粗俗，反應遲鈍。

試用期也不應忽視。試用期間，求職者應珍惜來之不易的機會，嚴格要求自己，以飽滿的敬業精神、優異的工作成績回報用人單位。

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