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      如何提高網上求職成功率

      時間:2024-09-28 13:35:59 綜合指導 我要投稿
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      如何提高網上求職成功率

          我不知道問題出在哪里,我發了500份電子求職信,可是回復只有1%。即使有面試,也是基本專業不對口。對這種情況,我懷疑網絡有問題。聽別人說,招聘公司對應聘的電子郵件不太看,奇怪的是他們不看又為何留應聘信箱呢?我不太去人才市場,而看重媒體上的招聘信息。你想,媒體上一個小小的招聘廣告要好幾千元廣告費,人才市場,一個攤位才700元。我也不找獵頭,因為個別野獵頭帶壞了市場。我找工作就是靠電子郵件。我以為投得越多,機會就越多。但令人困惑的是:為什么電子郵件回復率這么低?我是百思不得其解,盼高手解盤……

          原因有很多,主要是以下幾個方面:
          
          1、你個人條件不符合;2、單位接受的簡歷太多,有的不看就刪除了;3、網絡原因,也許你的郵件單位根本沒有收到;4、垃圾郵件太多,單位基本不看就統統刪除了;5、一些單位是有人才簡歷儲備的,除非你的簡歷很出色,他們才會考慮。
           
          我總共從郵局發了17份簡歷,就收到了9個面試通知,都是外企的。都是用電子郵件通知我的哦,而且沒有一個是騙子。我認為簡歷要做的簡潔和新穎,這很重要。
           
          我公司招人的時候,每天電子郵件很多,來不及看,經常會在中間抽出一些來約面試,基本上就夠了,所以有些電子郵件根本就沒打開,或打開后發覺一般,并沒有特別突出的地方,就放置一邊留待備用了。
          
          點評:由于網上人才市場起步不久,還不規范,所以網上求職成功率還不高。據有關機構調查,網上求職的成功率大約只有7%,比傳統人才交流會成功率還低。
          
          要提高網上應聘的成功率,應當從以下三方面注意:
          
          首先要了解發出的求職信是否能到達招聘單位。這是因為,每個E-mail信箱的容量都是有限的,如果招聘單位的工作人員不及時下載或刪除部分信息、騰空信箱,應聘者的求職信很可能根本送不到招聘者的電子信箱中去。
          
          其次是求職的崗位與本人的基本情況要“對口”,必須認真對待每一份投遞出去的簡歷,不能因為網上求職便宜、方便,就輕率地對待,隨意copy或轉發。
          
          再次要根據網上招聘的特點寫好求職信,求職者應該在自薦信中盡量表達自己對這份工作的熱情和渴望,強調自己可以勝任。網上的求職信用詞要講究,不卑不亢,言簡意賅,對方對你寫的東西有興趣,就會有興趣見你這個人,你才會有面試機會。
          
          由于限于個人條件,網上求職信不可能十分完美,因此可以用網上、網下結合的辦法提高求職成功率。比如在網上投遞簡歷后,還可以以郵寄方式投遞個人照片及自薦信,加深用人單位對你的印象。

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