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澳洲會計專業找工作攻略
對于沒有經驗的會計畢業生來說，有幾種不同的工作，不同的工作的用人公司所看重的方面都是不一樣的，當然面試方式和申請技巧也是不一樣的：
GRADUATEPROGRAM—每年澳洲的大公司都會在市場上招畢業生，能進入GRADUATE PROGRAM是畢業生最好的選擇，一般GRADUATE PROGRAM有2-3年的時間，大公司會讓你每六個月在公司不同的FINANCE DEPARTMENTS 里面ROTATION。 GRADUATE PROGRAM很難進，面試從3輪-6,7輪不等，經驗不是最主要的，成績需要平均D以上，沒有這個成績的話，第一輪就基本通過不了。這個我就不多談了，畢竟有能力進入后面幾輪面試的，也不需要聽我在這里啰啰嗦嗦說這些基本的東西。但如果有人有興趣的話，也可以后面留言。
另外就是中小型公司，公司職位從ACCOUNTS JUNIOR到ACCOUNTS CLERK，OFFICE AROUNDER, AP, AR,ASSISTANT ACCOUNTANT 等等。如果你連面試的機會都沒有拿到的話，好好看看簡歷，簡歷的問題很大。也就是說你的經歷完全不適合所申請的職位，一個很好的例子就是MASTER OF ACCOUNTING畢業，CPA MEMBER，申請ACCOUNTS JUNIOR的職位。
重點來了，先問問自己，自己想做什么工作。如果你不在乎的話，那接下來你需要想的是對方需要找什么樣的人。如果你的簡歷上是一空二白的話，那SEEK上也只有騙子回來找你，多多少少總需要有點吧。你需要很嚴謹的分析雇主的心態和心理，這點至關重要也是很多人忽略的。比如人家要找一個ACCOUNTS CLERK，1-2年經驗，你也有小店SALES經驗吧，把SALES經驗稍微擴展一些，延伸到一些OFFICE ADMIN的工作，比如幫老板做一些INVOICE啊，PAPER WORK啊，甚至可以提一些AP的工作經驗。簡歷是需要修飾的，不修飾是不可能的，你的潛在雇主也估計到你會修飾，面試的時候就非常關鍵了。但之前，你必須先拿到面試的機會!
面試-----一個你和你潛在雇主的相互試探和摸底的過程。如果你認為你去面試只是對方問你什么，你如實回答好就好了，那你就錯了。這是一個互相試探和摸底的過程。舉個例子：你是賣辣椒的，你遇到一個顧客問你辣椒辣不辣，你回答曰：辣，對方扭頭就走，嘴里說：我要買不辣的。你再追上去說：不辣不辣，一點都不辣，你嘗嘗就知道了。對方還會來理你么?所以面試當中很重要的一個任務是，盡快試探出對方要找的是什么樣的人，你有什么特質符合對方的要求。很多人第一次找工作的人把簡歷自覺寫的很漂亮：UNSW master degree, CPAMEMBER, 可以說這個學歷在中小公司里面都可以做到經理職位了，但很遺憾的是，在澳大利亞中小公司更看重的是你的經驗而不是學歷，學歷在很大程度上(比如ACCOUNTS CLERK這種職位)反而會成為你的負累。你需要試探和分析的對方的包括(很多都是不能直接問的，只能靠旁敲側擊或者試探，也就是您要買辣的辣椒還是不辣的)：
-對方對這個職位的學歷要求
-對方對這個職位的經驗要求
-對方對這個職位的性別要求
-對方對這個職位的年齡要求
-這個部門的人員構成(性別，年齡)
-對方經理對人種的想法
-經理對手下性格的要求
相信我，很多上面提到的要求廣告商是不能打的，但絕對都是對方心里的考核標準。
在整個面試過程中，對方會要更多的了解你，你也要更多的了解多方，特別是上面提到的一些方面。
舉個例子，這個部門里面幾乎都是中年以上的人，你基本就能想到，這個經理要找的應該會是一些學歷不高，但經驗豐富的人，所以在面試的時候，你就需要多談細談你的經驗，來說服他你的經驗完全能勝任這個工作。
總之，要把準備工作做細做足。
另外，很多初級的會計和辦公室行政工作都是非常簡單的，但你要對這個社會有相當的了解，面試中也不只是機械的談經驗，談工作，很多中小公司的文化是非常寬松的，在面試的時候投經理所好的扯點其他經理感興趣的東西也很重要，比如體育(FOOTY, NRL, COMMONWEALTHGAME都是近期熱門話題)，
政治(澳洲大選)，比如業余愛好(釣魚，旅行，你去過什么地方，有什么收獲)。當然所有的都得是經理感興趣的，絕對能加分，試想你對這個社會一些基本的事情一無所知，我怎么能相信你能完成工作。
先說到這里，有什么問題跟帖，不能說的面面俱到，不然寫不完了。
有很多東西也是需要你在失敗中總結經驗的，技巧能教，但很多具體的工作還是需要你自己來完成。最后，你的英語是最重要的基礎。
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