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如何讓培訓內容更有高度？
最近常常有人討論：如何讓培訓內容更有高度？
或者有人向我建議：內容要更有高度點！
而我通�；卮�“我本來就沒高度”并笑解“因為我個子不高”
在追求高度的普遍認識中，我覺得需要叛逆地說句：培訓不需要“高度”！
我們已經聽過太多很有“高度”的課程了，開口戰略，閉口文化，上下五千年，貫通國內外，名人名企不一而足，可是最后在我們大腦中剩下什么？什么也不剩！硬要說有，那就是對培訓師有一個感覺：很強！很博學！
如果說，人們所謂的“高度”是豪華耀眼的黃金，我寧愿做一滴樸實無華的露水，在知識的沙漠中，人們渴望的不是光芒萬丈的金子，而是看似不起眼卻能解決問題的水份。身材并不高大的鄧小平和拿破侖卻也能成為一代偉人。
高僧只說家常話，小事盡顯大道理，利郎男裝“簡約而不簡單”，說的都是這個意思。
培訓師的任務不是突顯自己的高度、深度而獲得別人的尊重和崇拜，也許樸實的語言，身邊的小事更能感動別人，影響別人。
以下有三個例子很能說明這個問題：
1.簡潔的演講稿
“我們的任務是通過團隊革新和航天戰略計劃部署成為世界太空業的先驅者”
“……把人送上月球并在十年后安全返回地面”
第一句聽起來像是一個CEO講的話，很有高度，但理解起來很困難。
而第二句則是肯尼迪在1961年做某個演講時說的，這句話激勵了一個民族為航天事業發展而努力，從而改變了整個世界。
2.共產黨口號
毛澤東最懂中國老百姓，最為務實和順應民心的提出一個全體農民老百姓都能懂的口號和目標，那就是：“打土豪、分田地”。就是這一句最能打動老百姓情感的口號，把最廣大的農民勞苦大眾緊緊的凝聚在共產黨的周圍。
3.廣告征集
某廣告公司在策劃創作一條關于愛林護林的公益廣告，在討論文案如何能夠達到最好的廣告效果和目的時，文案者們提出很多種方案，諸如：“貫徹國家森林法”、“綠色世界美好生活”等等，都沒得到有關部門的認可。最后，有關部門偏偏選擇了一條他們認為最沒有文化內涵的廣告語，就是：“誰砍樹，誰坐牢”。
因此，如果硬要說培訓需要高度，我更愿意把他理解為是“通俗易懂，簡單可行”。
把有“高度”變成沒有“高度”，一聽就懂，一用就靈，學員聽后感覺“很棒！很好用！”這才是真正的高度。
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