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北京IT人為何去留兩彷徨
不可否認，IT人才依然是人才市場中的大熱門，至今一直牢牢把守著需求榜的榜首位置。可是，畢竟有一些變故發生過了，行業籠罩在一片云山霧海的氣氛當中，行業中人的心態也在或多或少發生一些變化……
留戀地離去
不久前，一個偶然的機會，記者與5個闖蕩在北京IT企業間的年輕人相識，并參加了他們的一次為了告別而舉行的聚會。5人當中，有兩人即將離開北京，前往上海，另外還有一人也正打算不久到上�；蛘邚V東去尋找機會。
在當天早上遞交辭職信并得到同意的小蔡有些惆悵：“公司起步不久就進去的，老板待我真不錯，說實話有些依依不舍……若說IT行業的發展，國內還是得數北京最成氣候，它的有些東西別的地方比不了�！薄澳膬阂矝]有中關村那樣占盡天時、地利的環境，有那么多的大學和科研院所、IT企業，在北京學到了很多東西�！�
既然如此，為何又要離開？“不是這里混不下去了，是再呆下去也就這樣了。不知道什么時候才有出人頭地的機會�！薄霸僬f，現在的形勢，呆在這里悶得慌。不如換換環境，過個一年半載說不定還回來……”
這5個人三年前畢業于南方同一所大學的計算機專業，前后相差不遠來到北京，進入軟件公司或互聯網企業，平均年齡25歲，都沒有北京市常住戶口。三年里，他們平均每人換過三家公司，搬過三次住處。
盛產導致過剩？
作為首都，北京IT產業的發展一直保持著迅猛的勢頭，在全國處于領先水平，它對于有志從事IT行業的人具有不言而喻的吸引力。像那5個小伙子一樣從外地來京闖蕩一番的年輕人不在少數，再加上各大高校每年的“出品”，北京成為IT人才最為集中的地方。人才濟濟的同時雖然免不了出現良莠不齊，中關村等地的IT企業里還是匯集了數不清的追夢人。
2001年春季人才大市場之后，有關方面曾經進行了一項調查，結果顯示：IT行業人才的總供應量和需求量在北京人才市場上同時排名首位，一改從前供不應求的局面。隨著IT技術的高速發展，IT人才的專業素質和綜合素質的競爭愈演愈烈，IT企業對人才的選擇余地多了、素質要求也提高了。市場上供應過剩的是網頁設計師及內容編輯，但程序員、系統分析師、數據庫管理員及項目經理仍嚴重短缺。
從更大范圍來看，跨國的IT 企業也是一邊裁員快如風，一邊喊渴。近日，康柏公司、“北電”網絡再次宣布大幅裁員。與此同時，美國IT人才缺口仍高達60萬，在網絡、數據庫管理、供應鏈協作、商務鏈管理等領域，均急需擁有熟練技術的IT職員。
網站裁員風潮投下陰影
互聯網企業的裁員風潮對于傳統IT企業的沖擊也不可小視。沖擊不僅來自一些網絡人向傳統IT公司回歸以后帶來的競爭壓力，更有兔死狐悲一樣的失落感。
一位在網站裁員硝煙中不幸被“流彈”擊中的前網絡人在BBS上留言：“就像是一葉浮舟，在波浪中起起落落。昨天你可能還在公司里與人侃侃而談，今天已領工資走人了。以后的一切卻好像與你無關，你不再是公司的人，不留一點影像，每每看到以前做過的引以為豪的頻道，現已成他人婦，那個失落、失望就像一縷輕煙飄向你曾經加班留下的眼袋上，有些朦朧，有些淡淡的不知所措�！�
大量從互聯網企業退出來的人一時間滯留，更是一片哀鴻遍野的景象。失落者繼續說：“同一職位的競爭可以用慘烈來形容，其中可能還有你以前的同事。裁員風波一波又一波，新的從業者又拼命向里擠。新的技術也不但出現，帶來的結果是多余的基礎人才，加上資本對公司的壓力，而公司沒有新的贏利點出現。你的走人，最多只是媒體報道某公司裁員多少中數據的一個惟一的加數而已。”
想走開，遠離這個行業，可做其他工作，只能從零開始。所以當他決定還是在這行討生活時，得到的是過去公司同事的輕輕一嘆。
“玩命”能玩多久？
做IT 行業的人一致的感受是累，不按時下班是最普遍的現象，一種形象的說法是“每天從雞叫干到鬼叫”。
除了勞累，壓力更加“催人老”。新近完成的一項調查顯示，有87．2％的IT青年表示內心有強烈的危機感。對于產生這種危機感的原因，“競爭太激烈”成為主要的原因，不少人表示在IT行業，你只能向前拼，沒有退路，稍有懈怠就可能被淘汰。排在第二位的原因是“知識陳舊”。正因為這樣，多數IT青年都有一番“玩命”工作的經歷，并且特別重視繼續學習，只有不斷學習才是通向成功的橋梁和競爭力的保障。對于激烈競爭帶來的危機感，許多IT人感到精神高度緊張，身心疲憊不堪，想換一個輕松一些的單位。
前一兩年，IT行業里流行一種說法是“干到35歲就退休”，意思是趁年輕奮斗到功成名就，即使身心疲憊也在所不惜了。記者與一位在電腦公司寫軟件的朋友重提這句說法的時候，他早已不再意氣風發，而是苦惱地說：“這樣干下去能挺到35歲嗎？”再說，如果到了35歲還不能功成名就，下半輩子怎么辦？
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