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“十二五” 你的工資咋漲
職工平均工資年均增12%以上
《規(guī)劃》提出，預(yù)計“十二五”時期，我省在崗職工平均工資年均遞增12%以上，職工平均工資達(dá)到或接近全國職工平均工資水平。
據(jù)了解，我省從2012年起實施工資增長計劃，當(dāng)年，全省在崗職工平均工資為26230元，比2012年（23486元）增加2744元，增長近11.7%。2012年在崗職工平均工資為29399元，比2012年增加3169元，增長近12.1%。而去年在崗職工平均工資統(tǒng)計部門尚未發(fā)布，因此，尚無法得知具體增長的幅度。
通過哪些舉措才能達(dá)到這一增速目標(biāo)？
據(jù)省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)人士介紹，舉措包括繼續(xù)深化收入分配制度改革、逐步提高居民收入在國民收入分配中的比例、增加低收入群體工資收入、擴大中等收入群體比重、提高機關(guān)事業(yè)單位職工收入水平等。
“具體的措施包括建立職工工資正常增長機制，制定實施職工工資增長計劃，并將其列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，作為各級政府改善民生政策績效的重要指標(biāo)考核。全面推行工資集體協(xié)商制度，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，到2015年達(dá)到職工平均工資的40%以上。”據(jù)這位人士透露，同時，我省還將加強對國有及國有控股企業(yè)高管薪酬監(jiān)管，使企業(yè)經(jīng)營管理者與普通職工工資收入分配比例更趨合理。
城鎮(zhèn)醫(yī)保報銷比例達(dá)70%以上
《規(guī)劃》提出，“十二五”期間，高校畢業(yè)生當(dāng)年就業(yè)率達(dá)到85%，同時，還將建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)制度，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場和均等的公共就業(yè)服務(wù)制度。
基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)將達(dá)到650萬人。我省將在3年內(nèi)實現(xiàn)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷等五項社會保險全覆蓋，兩年內(nèi)基本實現(xiàn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度全覆蓋。
我省將按國家統(tǒng)一部署逐步提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。到2015年，我省城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)保報銷比例將分別達(dá)到80%和70%以上，并逐步提高城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)保最高支付限額。據(jù)了解，目前，我省城鎮(zhèn)職工醫(yī)保報銷比例為75%以上，居民醫(yī)保報銷比例為65%。
推行公務(wù)員聘任制
《規(guī)劃》提出，我省將積極推行公務(wù)員聘任制度，省級機關(guān)除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄公務(wù)員，解決基層公務(wù)員職級待遇偏低問題。另外，還將探索以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，適合各級行政機關(guān)特點的公務(wù)員績效考核評價機制。
我省將進(jìn)一步提高勞動合同簽訂率，企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到98%，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到90%，制定《吉林省社會保險條例》、《吉林省集體合同條例》、《吉林省社會保險基金監(jiān)督條例》、《吉林省事業(yè)單位工作人員獎懲辦法》、《吉林省工資條例》、《吉林省工傷保險條例》，適時修訂《吉林省失業(yè)保險辦法》、《吉林省勞動保障監(jiān)察條例》。
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