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遼寧職工工資今年最多漲19% 算算你能漲多少？
如果經濟效益允許，今年我省企業最多可以為其員工工資提高19%。近日，人力資源和社會保障部門公布了遼寧省2011年企業工資指導線。今年我省企業職工平均工資增長基準線為12%、上線為19%，下線為5%，與去年保持了一致。
工資指導線確定的依據是根據我省國民經濟和社會發展狀況以及國家收入分配政策，經人力資源和社會保障部批準所確定的。
相關負責人解釋，工資指導線雖然不是強制的，卻是企業調整職工工資的重要參考。各類企業可按照工資指導線的要求，結合企業生產經營狀況、工資支付能力、職工平均工資水平等因素，合理安排2011年的工資增長。
按照慣例，我省工資指導線每年公布一次。各市還將陸續公布本市企業工資指導線。公布的目的就是為促進企業建立健全職工工資正常增長機制，指導企業在生產發展和經濟效益提高的基礎上，合理確定工資增長水平。
算算賬你的工資能漲多少？
2010年全省在崗職工平均工資為35057元。
如果按照基準線調工資，平均工資應增長35057元×12%=4206.84元
如按照上線標準調整工資，平均工資將增長35057元×19%=6660.83元
若按下線調整工資，平均工資則增長35057元×5%=1752.85元
(注：以上僅僅是舉例說明，在實際調整過程中，因為各企業經濟效益不一樣，職工工資增長的基數和幅度也不盡相同。)
工資指導線公布 如何調整工資？
人力資源和社會保障部門解釋，工資指導線不具有強制性，但它是企業調整職工工資的重要參考。其中，生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，也就是俗話說的中檔企業，可在與員工進行集體協商的情況下，大體按基準線安排本年度的工資增長。
經濟效益較好的企業，可以適當參照上線標準提高工資增長幅度，但一般不要超過上線。
對部分工資水平過高、增長過快的壟斷企業，還要適度調控其工資增長水平。
對于生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，則可以按不低于下線的標準安排企業增長工資。
基準線：12%
生產經營正常，有支付能力的企業，可以按照基準線安排職工工資增長幅度。
上線：19%
生產經營運行良好，經濟效益水平較高，支付能力較強的企業，可在基準線與上線區間內安排職工工資增長幅度。
下線：5%
對于生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，則可以按不低于下線的標準安排企業工資增長。
有企業不執行 誰來監督呢？
企業工資指導線不具有強制性，那么企業如果不照規定執行怎么辦？
對此，沈陽市人力資源和社會保障部門曾表示，雖然企業工資指導線不具有強制性，但卻是企業調整職工工資的重要參考，人社部門會對企業工資增長機制，以及具體的增幅情況進行不定期的監督抽查。此外，沈陽市每年都將出臺最低工資標準，最低工資是強制執行的。
名詞解釋：工資指導線
分為基準線、上線和下線。工資指導線適用于企業在崗職工工資分配，是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。
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