;歲末年初,跳槽“高峰”又要來臨。是安然于目前的工作狀態(tài),還是來一場徹底的“革命”?你也許正在思考。歸根到底,如何有更好的職業(yè)發(fā)展,是決定去留的關(guān)鍵。個人的職業(yè)發(fā)展,已經(jīng)成為職場中人分外看重的東西。最近一段時間以來,從員工跳槽的幾大新趨勢,也可以看出這一點。據(jù)相關(guān)專業(yè)人士歸納,最近一段">

      中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      歲末你往哪里跳槽?

      時間:2024-07-20 23:22:24 求職陷阱 我要投稿

      歲末你往哪里跳槽?

      95538>;歲末年初,跳槽“高峰”又要來臨。是安然于目前的工作狀態(tài),還是來一場徹底的“革命”?你也許正在思考。歸根到底,如何有更好的職業(yè)發(fā)展,是決定去留的關(guān)鍵。個人的職業(yè)發(fā)展,已經(jīng)成為職場中人分外看重的東西。最近一段時間以來,從員工跳槽的幾大新趨勢,也可以看出這一點。據(jù)相關(guān)專業(yè)人士歸納,最近一段時間以來員工的跳槽,在較低年齡層次上,從民營企業(yè)流向外企,或由外企流向民營企業(yè)的都比較活躍;外企之間的人才流動,出現(xiàn)了由GE等一類企業(yè)流向二類、三類企業(yè)的現(xiàn)象。此外,跨行業(yè)跳槽也呈現(xiàn)較活躍的態(tài)勢,約占員工跳槽比例的10%,“從頭開始”正成為職場又一道風(fēng)景。

        第1類:由民營企業(yè)跳向外企

        民營企業(yè)一邊出手大方、頻頻招人;另一邊,
      民企也是人才流失最嚴(yán)重的地方。從民企跳出來的人,往往不滿其管理的方式和不完善的制度。比起民企,外企一般有更為健全的規(guī)章制度,有更完善的培訓(xùn)制度,員工可以學(xué)到更多的東西,自身潛力可以得到更大的發(fā)揮,但晉升可能會慢一些。

        呂濤的第二份工作是在一家國內(nèi)知名的民營軟件公司。雖然是學(xué)技術(shù)出身,但呂濤在公司里卻經(jīng)常要承擔(dān)銷售的職務(wù)。呂濤現(xiàn)在回憶當(dāng)時的感受是,職責(zé)不清、動蕩不安。 雖然呂濤的公司在國內(nèi)軟件業(yè)數(shù)一數(shù)二,但他所屬的部門卻是公司新成立的一塊,負(fù)責(zé)公司一種概念產(chǎn)品的推銷和技術(shù)維護(hù)。讓呂濤困惑的是,總公司對部門的支持幾乎沒有,而他感覺自己就像是在一家處于創(chuàng)業(yè)期的小公司一樣,所有的事情,包括技術(shù)和推銷,每個員工都要一手承擔(dān)。此外,公司根本沒有所謂的培訓(xùn)機制。學(xué)技術(shù)的呂濤對市場領(lǐng)域一竅不通,但公司并沒有相應(yīng)的帶教機制,幾個月下來,呂濤感覺很不適應(yīng),他發(fā)現(xiàn),在民企的他并沒有找到自己清晰的發(fā)展方向,也沒有穩(wěn)定的感覺。民企朝令夕改的毛病也常讓他頭痛不已。

        因此,半年后他就決定跳槽,而且目標(biāo)一定要進(jìn)外企。倒不是因為外企收入會更高,而是因為在那里他能夠得到更好的培訓(xùn)和穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。現(xiàn)在,他在一家美國公司工作,雖然收入不是很高,但他決定在這家企業(yè)至少呆上三年,多看、多學(xué)點東西,讓自己的能力真正得到發(fā)揮。

        第2類:由外企跳到民營企業(yè)

        這一類跳槽,是在外企工作了三五年后,覺得發(fā)展的空間不大,為了尋找一個相對更大的舞臺,跳到民營企業(yè)。一般來說,到民營企業(yè),無論職位還是薪水,都會相對更高一些,但是民營企業(yè)的思維特點、企業(yè)文化和外企有較大差異,跳槽者必然要經(jīng)歷一個心理的轉(zhuǎn)型過程,對這一點要有所準(zhǔn)備。

        從同濟大學(xué)畢業(yè),又到美國拿了MBA學(xué)位的趙瑞俊,在外企做人力資源方面的工作已經(jīng)四五年了。他對自己的評價是:不僅對人力資源管理的專業(yè)知識、技能熟練掌握,也比較全面地掌握了現(xiàn)代企業(yè)管理理念,更培養(yǎng)出了良好的大局觀,懂得從公司發(fā)展戰(zhàn)略的高度來制定人力資源戰(zhàn)略。 可他總感覺有一種不足:在外資企業(yè)工作了幾年,他發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有制度的力量太強大,要想有所變革很難。作為人力資源經(jīng)理的他,在很大程度上也只能墨守成規(guī),做一個政策的執(zhí)行者,而不是制定者。因此趙瑞俊還是起了跳槽的念頭。時隔不久,有一家從事房產(chǎn)開發(fā)的民營企業(yè)要招人力資源副總監(jiān),所能提供的是一個大有可為的舞臺。獵頭公司提醒趙瑞俊:去民營企業(yè),很可能會產(chǎn)生一種失落感,因為它的福利等等制度與以前的公司相比,都還很不完善。反過來看,這也是一種優(yōu)勢,因其不完善,所以有去完善的空間。趙瑞俊要的是一個可以施展的舞臺,而這家民企正可以提供一個。上任兩個月后,趙瑞俊已就公司的激勵制度、績效開發(fā)、考核體系、薪資福利制度提出了一系列的改革措施,變原來的無序、隨意為有序、科學(xué)。公司的老總對他很器重,放手讓他干。他成了一個制定政策的人,在這個舞臺上,他可以放手施展自己的才華。

        第3類:跨行業(yè)跳槽

        跨行業(yè)跳槽也是最近的一個職場熱點,由于專業(yè)的限制,跨行業(yè)跳槽者一般都比較謹(jǐn)慎,大部分是選擇不同行業(yè)的相同職位,由不景氣的行業(yè)進(jìn)入到景氣行業(yè)。也有一些本身所學(xué)專業(yè)并沒有多少技術(shù)含量,許多行業(yè)都用得上,因此希望通過跳槽選擇最適合自己的行業(yè)的年輕人。跨行業(yè)跳槽必須因人而異,要考慮到自己與新行業(yè)是否匹配,還要注意把握跳槽的時間和方式。

        第4類:外企之間“向下跳”

        按公司的綜合實力分類,一類企業(yè)是GE這樣的“世界500強”企業(yè),可以開出最豐厚的薪水,聘請最優(yōu)秀的人;二類企業(yè)是“500強”之外的企業(yè),薪水可能不是最豐厚,選的是適合自己的人;三類企業(yè)就是一些小的外企。

      【歲末你往哪里跳槽?】相關(guān)文章:

      歲末你往哪里跳槽11-14

      你是否適合跳槽?11-13

      減薪跳槽你愿意嗎?11-11

      公司被并購,你跳槽嗎?11-11

      測試:你是否該跳槽了?02-21

      你的職業(yè)方向在哪里?11-11

      跳槽,你的腳力和心力同步嗎?11-10

      8個決定你是否跳槽的理由11-18

      跳槽:只用6秒錘煉你的情商11-11

      主站蜘蛛池模板: 精品一区二区三区中文字幕在线| 亚洲一区区| 加勒比亚洲视频在线播放| 仁怀市| 亚洲美女av日韩一区| 日韩不卡av在线一区二区三区| 崇文区| 美腿丝袜av在线播放| 日本福利视频免费久久久| 中文字幕第一页在线无码一区二区| 孙吴县| 甘肃省| 亚洲精品女同午夜在线| 国产一区二区三区高清在线| 国产成本人视频在线观看| 国产精品nv在线观看| 津市市| 国产偷闻隔壁人妻内裤av| 国产亚洲欧洲三级片A级| www.尤物视频.com| 不打码在线观看一区二区三区视频 | 国产av一区二区3区| 亚洲激情在线观看第三页| 山东| 家居| 日韩精品人妻一区二区在线看| 精品在线观看视频二区| 白白色永久免费视频播放| 国产传媒在线视频| 国产自产21区激情综合一区| 久久网站视频免费观看| 91自国产精品中文字幕| 久久精品国产只有精品96| 亚洲成AV人在线观看网址| 国产粉嫩美女一区二区三| 国产一区二区三区高清视频| 97色人阁俺也去人人人人人| 久久99久久99精品免观看女同| 海盐县| 克什克腾旗| 建湖县|