減薪跳槽你愿意嗎?

　　大多數人是因為不滿意自己的工資才跳槽的。但現在我們身邊也有這么群人，他們跳槽了，但工資沒多，反而少了。這樣的情況，專業的叫法是“減薪跳槽”。你愿意減薪跳槽嗎?你身邊有這樣的人嗎?

　　發展空間vs薪水

　　問這些減薪跳槽的人圖個啥?他們的回答是：發展空間。對他們來說，一個工作的未來發展空間遠遠比它目前薪資多少重要。這可以說是他們職業的終極夢想，正所謂“放長線，釣大魚”。比如你現在一個夕陽行業公司做項目總管，每月工資1萬元，聽上去是很不錯，但一年后你還是拿這些。因為你升職加薪的空間很小，難道你爬到你老板頭上去?但如果你愿意選擇到另一家朝陽公司做職員拿7000元的工資，但是等你升職到總管時，很有可能你的工資是15000元。算算你是不是減薪跳槽最后還賺了?

　　不是誰都有減薪跳槽的資本

　　不管怎么說跳槽都有一定的風險，更何況還是減薪。但是那些人也不是傻子，既然選擇了減薪跳槽，一定會有一個中期或者遠期的規劃。

　　據調查顯示，能讓他們有跳槽減薪動力的一般有這些原因：首先是行業的前景，其次是公司品牌，最后才是職位。當然因為跳槽減薪會給這些人帶來最現實的影響，錢少了，啥事都難辦了。因此做出這樣選擇的往往是有些財力底子的，這樣才不會因減薪給他的生活品質帶來太大的影響。

　　傾聽兩種不同的聲音

　　當一個人選擇減薪跳槽的時候，身邊一定會有跳出來贊成和反對兩種聲音。朋友會贊成你，覺得新工作是新的開始，更能體現你的價值和發展前景也更好;而反對的聲音往往來自兩個方面：首先父母會反對你，老人一般覺得穩定的工作會比較好，跳槽多多少少存在風險，更何況這還是減薪的;另一個方面，你原來的公司也會反對，一般會減薪跳槽的人，在原來的公司里薪水都比較高，職位也相對重要。因此上層和同事一定會來挽留你，說服你要留下來。為了能把跳槽的風險降到最低，我們還是應該多方面去聽取意見。當大家都贊同一件事的時候，就應該好好考慮這件事中存在的風險有多大了。只有一種聲音的時候，是真正危險的。

　　打好減薪的心理戰

　　減了薪水去跳槽的人，往往對這個新公司會有更高的期望。因為如果一個人薪水上吃了虧，那你一定會希望在其它方面能夠有所獲得。過了一段時間后，如果那個期望值達不到，你可能會產生不滿。因此在此之前你要有心理上落差的儲備，心理的調適是很重要。都說跳槽減薪是一種策略性的減薪，先做減法后做加法，那在做減法的時候，你要確保自己不會產生一種心理上的不平衡感。否則那就是種得不償失，不要讓你的這種“減薪跳槽”變成“減薪再就業”了。