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職場(chǎng)江湖瞬息萬變 女高管練就獨(dú)門秘籍
一進(jìn)入高校畢業(yè)期，“求職”就會(huì)成為最牽動(dòng)大學(xué)生內(nèi)心的字眼，此時(shí)女大學(xué)生就業(yè)難問題也會(huì)隨之浮出水面。日前，古裝打扮的“花木蘭”出現(xiàn)在鄭州市一家招聘市場(chǎng)，她舉的牌子上寫著“木蘭穿越現(xiàn)代，本欲卸甲歸田，無奈工作難尋”。英姿颯爽的“花木蘭”在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)遭到數(shù)家用工單位的拒絕，憤怒之下，她以筆代刀將一家公司的招聘要求改成了“男女不限”，這看似滑稽的行為藝術(shù)，正是女性對(duì)求職壓力的一種表達(dá)，“性別歧視”成了阻礙她們順利進(jìn)入職場(chǎng)的最大原因。
女性不僅要面臨初入職場(chǎng)的求職壓力，在工作、晉升中也常常會(huì)感到性別帶給自己的無奈，由于企業(yè)都會(huì)考慮到女性在懷孕、妊娠、哺乳期間給企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來的隱性成本，大多數(shù)女性在職場(chǎng)中都曾遇到過不公平待遇，“男女平等、同工同酬、充分保護(hù)女職工合法權(quán)益”等規(guī)定不能夠完全落實(shí)，近日被廣泛關(guān)注的“女主編懷孕遭辭退”一事，使不久前才頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》遭遇眼前的尷尬。
女性在工作的同時(shí)，還要承擔(dān)著生育和撫育嬰兒的天職，要“生”還是要“升”，是很多職場(chǎng)女性都曾面臨過的問題，在生活中撐起“半邊天”的女性，如何在職場(chǎng)上也獲得與男性同樣的平等、尊重，如何掌握晉升法則、學(xué)會(huì)平衡工作與生活的藝術(shù)而馳騁職場(chǎng)?對(duì)于這一系列話題，舉賢網(wǎng)特約記者專門電話采訪了幾位熟識(shí)的女性高管，她們或在企業(yè)身處高位，或在行業(yè)叱咤風(fēng)云，不管怎么，她們都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是在瞬息萬變的職場(chǎng)江湖中，她們都練就了一套自身的獨(dú)門秘籍。
秘籍一：沉淀自我，追求平衡Lily(某科技公司副總裁)
生于60后的王女士，從業(yè)經(jīng)歷與同齡人一樣，都非常簡(jiǎn)單。碩士畢業(yè)后，原本在大學(xué)里從事教學(xué)工作的她，因?qū)W校成立校辦企業(yè)，個(gè)人專業(yè)又是企業(yè)管理，就被校黨委會(huì)委任為企業(yè)的總經(jīng)理，她笑言說自己就像是被“趕鴨子上架”，但強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，讓她在崗位上一干就是10幾年，直到愛人工作調(diào)動(dòng)來到北京，她才隨家人北上，并加入了現(xiàn)在的科技公司。
談到那個(gè)年代人的特點(diǎn)，王女士覺得，她們其實(shí)是非常被動(dòng)的，沒有太多選擇的權(quán)力，很多時(shí)候是境遇推著自己往前走，但她們卻有一個(gè)共同點(diǎn)：做一行、愛一行，真正腳踏實(shí)地。她覺得女性要突破職場(chǎng)發(fā)展的瓶頸，就要工作中加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，女性可能在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力等方面上不及男性，所以這種學(xué)習(xí)應(yīng)該是全方位的，更多地是要沉淀知識(shí)、積累底蘊(yùn)，成就女性的智慧和優(yōu)雅，這樣才能縮小在職場(chǎng)中與男性的差別。
“我一直認(rèn)為，職場(chǎng)女性應(yīng)兼顧工作與生活，學(xué)會(huì)平衡好二者的關(guān)系，這也是一門藝術(shù)”王女士講道，“在工作之余應(yīng)該有自己的情趣，不會(huì)因?yàn)檫^度專注于工作，而造成某些方面的缺失，盡管當(dāng)年我的工作非常忙，但每天回家都會(huì)照顧孩子，周末也一定會(huì)留出時(shí)間給家人，這些樂趣會(huì)很好的調(diào)劑我在工作中的壓力，如今，我的兒子已經(jīng)長(zhǎng)成大小伙兒了，我在公司也做到了副總的位置。”
秘籍二：找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo) Selina(國(guó)內(nèi)某知名公司HRD)
樸女士覺得自己的經(jīng)驗(yàn)可以算是一帆風(fēng)順的，從國(guó)內(nèi)名校外語系剛一畢業(yè)，就進(jìn)入了一家世界500強(qiáng)企業(yè)的中國(guó)區(qū)總部，在人資部門從事HR工作，并較早就接觸到了系統(tǒng)的HR專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，所以她對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃非常明確。“我給自己定的最終職業(yè)發(fā)展方向是coach，這是一個(gè)需要經(jīng)歷和閱歷都相當(dāng)豐富的崗位，是為老板洗腦和開竅的角色，要幫助老板找到問題的最佳解決方案�！币虼�，工作幾年之后，她就有意識(shí)進(jìn)入外資企業(yè)、本土企業(yè)，學(xué)習(xí)和了解不同體系下的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制。
多年職場(chǎng)上的打拼，她的最深體會(huì)是：每個(gè)人都是從工作中找到自己的興趣點(diǎn)，一點(diǎn)點(diǎn)找準(zhǔn)自己的方向。你對(duì)工作一定是真正熱愛、專注，你才會(huì)去把它做好。對(duì)職場(chǎng)中的新人，她告訴大家，“公司讓自己多做事，是對(duì)自己的照顧，付出的多了，收獲和回報(bào)就是自然而然的事情�！�
她還建議職場(chǎng)女性，個(gè)人職業(yè)發(fā)展要把長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)結(jié)合起來。而且，女性有了孩子之后，跳槽時(shí)考慮的因素就要兼顧到家庭和孩子，要合理分配好在工作和家庭上的時(shí)間精力，二者都兼顧好，才是真正完美的人生。
秘籍三：懂得感恩做個(gè)有心人Judy某外企亞太區(qū)人資負(fù)責(zé)人
劉女士如今在一家外企工作，從最初加入公司任職人資專員做起，不到三年的時(shí)間，她如今已成為亞太區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人，談到獲得的成就，她頗為感慨。
劉女士大學(xué)畢業(yè)后最先進(jìn)入了一家臺(tái)灣的餐飲企業(yè)，因?yàn)樽约核鶎W(xué)專業(yè)是外語，所以老板安排她為員工培訓(xùn)英文，因?yàn)楸憩F(xiàn)得到老板的認(rèn)可，出于信任，老板還教給她員工禮儀培訓(xùn)等方面的工作，直到公司規(guī)模擴(kuò)大，她又被安排到上�？偛�，親自建立并管理企業(yè)的人力資源部門。
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