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半數人遭遇“偽招聘” 求職者需謹慎
隨著春節的過去，新一輪的求職大潮又臨近了。除了帶給求職者更多的機遇外，其中也夾雜著各式各樣的“偽招聘”。“高薪誠聘”、“月薪萬元”……這些“偽招聘”不但影響我們在求職時的選擇，而且簡歷投出后的“石沉大海”在心理上也給了我們很大的打擊。給原本被人們越來越認可的網絡招聘，蒙上了一層迷霧。
根據博思人才招聘網最新的調查顯示，有58%的求職者明確表示，遇到或經歷過“偽招聘”。還有26%的求職者不清楚遇到的是不是“偽招聘”，每年都有很多人不能及時就業，其中半數以上遇到的就是這形形色色的“偽招聘”。 這樣的數字讓我們觸目驚心！
在這其中，有36%的求職者因為這些“偽招聘”在就業機會、個人財務等方面受到不同程度的損失，讓網絡招聘在人們心目中的形象大打折扣。也讓人們對“偽招聘”深惡痛絕！
在形形色色的“偽招聘”中，那些只招不聘，借招聘宣傳自己的最多，占28%；其次是一些黑中介，為騙取中介費的占13%；被騙去做傳銷，非法限制人身自由；借助管理崗位，騙去做保險銷售；借高薪崗位騙去外地，進行騙錢、搶劫或實施其他犯罪活動的各占12%。
這些“偽招聘”不但開出優越的條件來誘惑求職者，而且還煞有介事的進行筆試、面試、復試。讓很多的求職者很難分辨到底是真是假。
博思人才招聘網的調查還顯示出求職者最反感的“偽招聘”主要集中在“只招不聘”。為了積累自身知名度，一些小企業會不失時機地對企業或品牌形象進行宣傳是企業發展前期的必經階段。對于他們來說，租下一個展位或刊登一條招聘信息最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度。他們一旦參加招聘會都會掛出巨幅宣傳畫，將展位布置得極其鮮亮奪目；當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業文化侃侃而談數十分鐘，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊，號稱加強對公司的了解。他們的招聘信息已經掛了半年甚至更久，只招一兩名、要求不高的職位。其實他們“只招不聘”是在借招聘之名行廣告之實。
博思人才招聘網推出的“用戶反饋”功能在調查中得到了廣泛的好評。對于一些有爭議的用人單位和職位信息，求職者可以在第一時間反饋給工作人員，從而進一步核實單位、職位的真實性，有效的避免的求職者的風險。對于那些假借招聘來行騙的公司，一經查實，立刻打入“黑名單”讓它們再不能肆意害人。
當然這并不是說就絕對安全了。騙子的手段多種多樣，也提醒我們廣大的求職者，一定要擦亮眼睛，初入社會警惕心理不強是難免的，求職時一定要多長個心眼，杜絕不必要的麻煩。“看上去很美”的“偽招聘”并不能實際解決人們就業難的問題。
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