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八成求職者曾遭遇招聘陷阱 半數(shù)人忍氣吞聲
眼下正是就業(yè)高峰期，大學生找工作時應格外注意“招聘陷阱”。據(jù)《新京報》不久前報道，一項調查顯示，近八成求職者在求職過程中遭遇騙局。被騙后，有50%的求職者選擇了“忍”，因為“維權成本高”，僅有20%的求職者會“報案”、“投訴”或“向法院起訴”。
經調查發(fā)現(xiàn)，網絡是最容易遇見騙子的地方，其次是中介公司。騙子的欺騙形式，通常是在求職者入職后，安排與招聘時的承諾不相符的崗位及薪酬福利。招聘騙術一般有這樣幾個特點：不說明辦公地址;以其他名義收費，如培訓費、工裝費;不簽訂勞動合同;許諾的薪酬明顯高于行業(yè)水平等。
調查顯示，收取各種不合理費用，如押金、保證金、培訓費、服裝費等，居于招聘陷阱之首，占到了70.9%。逾五成職場人，將求職者頻繁遭遇招聘陷阱的原因，歸結為自己求職心切、經驗不足;20.3%的人認為，勞動力市場不規(guī)范是招聘陷阱頻現(xiàn)的原因，還有10.2%的人認為現(xiàn)在的騙術花樣翻新，讓人防不勝防。
該項調查還顯示，求職者認為，避免踏入招聘陷阱的三種方式依次是，選擇正規(guī)途徑求職(64.1%)，對用人單位信息進行仔細核實(58.2%)，認清自身實力不要相信天上掉餡餅(55.0%)。
事實上，原勞動保障部曾明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動等行為。
然而，據(jù)新華網報道，湖南省工商部門統(tǒng)計顯示，2010年湖南工商等部門破獲的傳銷案件中，涉及學生600余人，這600多名被解救的學生基本都是外省高校的學生。由于傳銷組織在異地活動的特點，湖南高校的學生多被騙往外省從事傳銷，人數(shù)缺乏確切的統(tǒng)計。
湖南省教育廳學生處副處長歐陽增銅提醒，各高校應經常為畢業(yè)生提供就業(yè)指導和服務，普及求職基本信息常識，避免大學生陷入傳銷泥潭。
對于不少大學生遭遇過“黑中介”，青島市勞動和社會保障局相關負責人在接受媒體采訪時指出，大學生應到具有合法資質的中介機構求職擇業(yè)，認清統(tǒng)一的職業(yè)中介機構標志牌，避免上當受騙。此外，還要詳細了解用人單位的工資待遇、勞動合同、工作時間地點等。當求職意向確定后，應向中介機構索取統(tǒng)一印制并加蓋公章的用工洽談通知書。求職者交納中介費后，應索取加蓋職業(yè)中介機構公章的統(tǒng)一收費收據(jù)，中介介紹未成功可在3天之內憑收費收據(jù)和用工洽談通知書回執(zhí)要求退費。
有教育專家提醒，高校畢業(yè)生擇業(yè)時，要盡可能參加學校組織的招聘會，因為這些招聘會上的用人單位經過了嚴格的資格審查。如果參加其他招聘會或網絡應聘，畢業(yè)生不要輕信對方對單位的描述，應該上當?shù)毓ど叹值募t盾網查詢公司是否合法注冊，也可打114查號臺查詢公司電話，向招聘公司求證有無招聘信息發(fā)布。在詳細核實對方身份及公司真假后，再決定是否前往面試。
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