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求職指導：求職面試應舉止有度
大學生求職需先懂得‘善待’”
“有些同學去參加面試，人還沒進門卻先探個頭進來，你當這是來賣白菜呢？”講座剛開始，金正昆教授便接連拋出幾個源自生活的幽默段子，當即便令會場的氣氛達到了高潮。
金正昆談到面試時應注意的事項：“進門后應首先落落大方地集體問候各位考官”、“進出門時要學會反手關門，不要把自己的屁股對著考官”、“禮儀的實質就是有效溝通”、“要明白你去求職是人家挑你，何況你能選單位，卻選不了領導；你能選崗位，卻選不了坐在你對桌的那個人。因此在職場首先要學會與人合作，善待別人就是善待自己，這就需要換位思考”。
針對當前一些大學生在人際交往中不懂尊重他人、喜歡特立獨行的行為方式，金正昆教授也毫不客氣地批評：“有的人就是一種癌癥性格，他說話、做事從不考慮別人要什么，也不考慮別人喜歡什么，這就是不知江湖深淺。”他提醒在座大學生：想成功進入職場，需先學會做人，“職場就是關系場，不會做人，你就沒事可做！”一席話畢，現場掌聲雷動。
“面試要有備、有對、有度”
在談及面試禮儀時，金正昆教授首先拋出了“有備、有對、有度”三個詞。他說，“有備”，就是指在求職前要做好相關的準備，比如個人簡歷、書面介紹就應該用規范的紙張，進行規范的書寫；簡歷一定要精煉、濃縮，要揚長避短，把自己與該單位相關的最關鍵優勢擺在第一位，簡歷太厚了反而是浪費。
他笑著舉例說：“有一次某用人單位請我擔任面試考核官。一個帥哥前來應聘，拿出厚厚一本簡歷，其中居然有十幾頁都是他個人的靚照。我當時就笑了，對他說：‘小伙子，你這是來應聘當女婿，還是來應聘當老公？搞這么多照片干嘛？’”臺下立時響起一陣大笑。“另外，你的簡歷一定要用文件夾整齊地保存，不要折疊；用人單位最見不得從口袋里往外掏簡歷的人。而且簡歷最好準備一中、一英兩個版本，內容要有針對性，如果人家是德國企業，你就別吹自己英語好。”
他同時提醒大學生：面試時應多考慮面試官的感受，回答問題要突出重點，精煉有效，不要滔滔不絕，狂吹自己。
他辛辣地說：現在不少大學生“都是看著腦筋急轉彎長大的，不懂藏拙”，“要明白‘智者善聽，愚者善言’的道理”，“你把自己吹得比對方領導還牛，人家還敢要你嗎？”
現場“設套”教大學生“包容、講禮”
關于大學生們普遍關心的職場規則，金正昆重點強調：在職場要學會包容別人，應懂得換位思考。“在單位遇事別老把別人往壞處想，要廣結善緣，不然最后的結果就是：人家巋然不動，你卻‘含恨而死’！”
“在單位大事要堅持原則，小事要學會謙和”，“要懂得欣賞別人，尺有所短，寸有所長，不愿合作，就不利于人際。”
在講到這一環節時，記者發現，一向講話嚴謹的金正昆教授卻屢犯口誤，比如“你說是肯德雞好吃，還是麥當勞好喝？”“在一次大獎中獲賽”等，而每當他有口誤時，臺下總有少數學生搶著低聲出言糾正。
金正昆笑著說：“我說，要懂得包容，你們真聽懂了嗎？比如剛才我說錯了話，你在臺下好心提醒，可給對方的感受卻是‘你有意讓他下不來臺’！你們可曾留意我剛才有幾次‘口誤’？”臺下學生這才恍然大悟地笑了起來。
在講座中，金正昆反復對大學生們強調：要明白“世界具有多樣性”的道理。“比如外國男人眼中的中國美女，中國男人通常不認同”，“和人打交道要想到：我喜歡的，你可能不喜歡。只有談對方感興趣的話題，才能使交流繼續”。
“很多學生不懂適可而止的道理，（在職場上）做人一定要低調，老子的《道德經》中說‘天欲其亡，必令其狂’，這就是提醒我們，在任何單位都要注意：要學會少說話，不要亂說話”。
他幽默地說：“每個單位都是有交際‘圈子’的，胡亂說話，（在職業道路上）就會不明不白的‘含恨而死’，千萬不要成為職場的‘萬人煩’。”
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