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反思的力量
朋友應(yīng)聘一家獨(dú)資公司。該公司把前來應(yīng)聘的人安排在會(huì)議室分三天做三次考核。
第一次考試，朋友便以９９分的好成績(jī)排在第一。一位叫小米的女孩以９５分的成績(jī)排在第二。
第二次考試試卷一發(fā)下來，朋友感到納悶，當(dāng)天的試題和第一次的試題完全一樣。開始她認(rèn)為發(fā)錯(cuò)了試卷。但監(jiān)考人員一再?gòu)?qiáng)調(diào)，試卷沒有發(fā)錯(cuò)。既然試卷沒有發(fā)錯(cuò)，朋友也懶得去想，自信地把筆一揮，還不到考試規(guī)定時(shí)間的一半，試卷便全填滿了。朋友把試卷一交，其他應(yīng)聘的考生也陸陸續(xù)續(xù)地把試卷交了上去。人人臉上都春風(fēng)得意，顯然，個(gè)個(gè)都認(rèn)為自己勝券在握。第二次考試考分一出來，朋友仍以９９分不動(dòng)搖的成績(jī)排在第一。而那位交卷最晚的女孩小米以９８分的成績(jī)排在第二。
第三天準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行第三次考試。
“這次該不會(huì)拿同樣的題目給我們考吧?”
進(jìn)考場(chǎng)前，應(yīng)聘的考生們議論紛紛。
試卷一發(fā)下來，考場(chǎng)上頓時(shí)開了鍋，因?yàn)樵嚲砗颓皟纱瓮耆粯?
“安靜，安靜，大家聽我說，這次考題和前兩次一樣，都是公司的安排。公司怎么安排，我們就怎么執(zhí)行，如有誰覺得這種考核辦法不合理你可以放下試卷，我們隨時(shí)放你出考場(chǎng)。”
監(jiān)考人員把桌子拍得“啪啪”響。
眾人一看招聘人員發(fā)怒了，只好老老實(shí)實(shí)低下頭去答卷。
這次考試更省事兒，絕大部分考生和朋友一樣，根本用不著看考題，“刷刷刷”就直接把前兩次的答案給搬上去。不到半個(gè)鐘頭，整個(gè)考場(chǎng)都空了。只有那位叫小米的考生仍托腮拍腦，絞盡腦汁冥思苦想。時(shí)而修改，時(shí)而補(bǔ)充，直到收卷鈴響才把答卷交了上去。
第三次考分出來，朋友長(zhǎng)長(zhǎng)舒了一口氣。她仍以９９分的成績(jī)排在第一。不過這次沒有獨(dú)占鰲頭。考生小米這次也以９９分的好成績(jī)和她并列第一。但朋友一點(diǎn)也不擔(dān)心被她擠下來。
第四天錄用榜一公布，朋友傻眼了：上面只有小米的名字，她落選了。朋友當(dāng)時(shí)就找到總經(jīng)理辦公室，理直氣壯地質(zhì)問他：“我三次都考了９９分，為什么不錄用我，而錄用了前兩次考分都低于我的考生呢?你們這種考核公平嗎?”
朋友顯得異常激動(dòng)。
總經(jīng)理笑呵呵地凝視著我的朋友，直到她心平氣和才開口說話了。
“小姐，我們的確很注重考分。但我們公司并沒向外許諾，誰考了最高分錄用誰。考分的高低對(duì)我們來說只是錄用職員的依據(jù)，并非最終結(jié)果。你次次都考了最高分，可惜你每次的答案都一樣，一成未變。如果我們公司也像你答題一樣，總用同一種思維模式去經(jīng)營(yíng)，能擺脫被淘汰的命運(yùn)嗎?我們需要的職員不單單要有才華，他更應(yīng)該懂得反思，善于反思、善于發(fā)現(xiàn)錯(cuò)漏的人才能有進(jìn)步，職員有進(jìn)步公司才能有發(fā)展。我們公司之所以分三次用同一張?jiān)嚲韺?duì)你們進(jìn)行考核，不僅僅是考你們的知識(shí)，也在考你們的反思能力。這次你未能被錄用，我實(shí)在抱歉。”
朋友啞口無言，羞愧難當(dāng)?shù)赝顺隽丝偨?jīng)理的辦公室。
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