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      面試忌重點不突出

      時間:2024-10-10 02:39:04 面試筆試 我要投稿
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      面試忌重點不突出

        癥狀1:重點不突出、邏輯不清
        面試題目:
        1、請你告訴我,如果你應聘安利公司,你認為自己有哪一方面的優勢?
        2、現在大學畢業生,1-2年內,跳槽率很高,你怎么看這個問題?你自己會怎么做?
        饒俊:對于第一個問題,我可以看到,求職者非常注意地聽了我剛才對安利公司的介紹,安利對人才的普遍要求,所以非常有針對性地介紹了自己的優勢,比如比較善于與人合作,這非常好。
        不足的是,他們只是說具備團隊精神,那如何才能證明自己確實具備團隊精神呢?比如說,在學校里組織過哪些活動,在組織活動的過程中,如果通過團隊協作,把活動做得更成功,如果有這樣的實際例子來加以輔證就更好了。
        對于第二個問題的回答,求職者最大的不足之處在于,回答缺乏邏輯性,甚至有自相矛盾的地方。比如一會兒說喜歡什么,但之后又說那是浪費時間之類的。
        他們的回答有個共同的特點,就是太長,往往繞了一個大圈子,才回到主題。面試回答最好是直奔主題。另外是,他們在回答問題的整個過程中自信不夠,要自信地表達自己,不感動自己,如何去感動考官呢?
        
          癥狀2:認知不夠、定位不清
        許晶華:這個問題是我主要考察求職者的兩個方面,一是求職者的計劃性,二是求職者的表達和溝通能力。一個人的情商、智商有高有低,但是計劃是求職者能否成功的關鍵。尤其是現在,求職者面對的選擇比較多,若求職者沒有很好地規劃自己,今天做這個,明天做那個,很容易走彎路,在哪一方面都難以有所建樹。而交流和溝通,是求職者所必須具備的最基本的素質。
        從現場模擬面試的3位求職者的回答來看,計劃能力方面普遍存在著兩個方面的問題,一是對自己的認知不夠,只知道自己的硬件,而不了解自己的軟件;二是對自己發展方向的情況了解不清晰。比如,若想將來做市場部經理,他們的職責是什么,需要具備那些素質和知識等等。由于他們對發展的目標不了解,所以對中間的道路———即如何走過去也就無所適從。從交流和溝通方面來講,有些同學答非所問、重點不清、邏輯性不強。尤其是其中一位準備將來做市場部經理的同學,從她現場的回答來看,缺乏感染力、關鍵點不清晰,很容易讓面試官第一輪就把她淘汰掉。
        
       

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