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應(yīng)聘絕招：重點突出你的優(yōu)勢！
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-——專家解密應(yīng)聘三大絕招
去之前———好簡歷都有共同的優(yōu)點
“國展招聘會參加的人數(shù)眾多和招聘企業(yè)眾多是眾所周知的。要想在這么多應(yīng)聘者中取勝，要想讓你中意的企業(yè)也中意你，事先做好準(zhǔn)備功夫是非常重要的一個環(huán)節(jié)。”資深人力資源專家楊女士這樣說道。“說起這準(zhǔn)備功夫，首先要從正確給自己定位做起。那么不妨給自己提兩個問題：我的興趣是什么？我愛干什么？找出此二問的答案，給自己的職業(yè)生涯一個規(guī)劃，有目的性地跨入招聘會的大門，準(zhǔn)備功夫做足了一半。”楊女士接著介紹道。
準(zhǔn)備工作的第二步是做出好簡歷。楊女士說：“好簡歷都有著幾個共同的優(yōu)點。”在她看來，簡潔，不花哨，不嘩眾取寵是成為一份好簡歷的基本條件。其次，格式上錯落有致，不要滿篇文字，要分條理寫，一是一，二是二，重點突出，優(yōu)點突出是很重要的技巧之一。有學(xué)歷優(yōu)勢的，把學(xué)歷寫在最顯眼處；有經(jīng)驗優(yōu)勢的，把經(jīng)驗寫在最顯眼處。有的企業(yè)對簡歷有著自己的特殊偏好，比如微軟，簡單明了的簡歷容易通過；NEC，中英文對照的簡歷容易通過。若事先對企業(yè)的這些偏好做適當(dāng)?shù)牧私猓瑢懫鸷啔v來會事半功倍。最后，楊女士特別強(qiáng)調(diào)，國展招聘會所收簡歷多，不宜寫得過長，否則企業(yè)招聘人員沒有耐心讀完。
去之時——選好時段用最短的時間表現(xiàn)自己
“在合適的時間段向合適自己的企業(yè)投放簡歷是參加招聘會很重要的技巧之一，特別是針對國展招聘會這樣的大型招聘。”另一位人力資源專家顏先生介紹說。他認(rèn)為，在招聘會舉行的兩到三天時間中，靠前和靠后的時間段是比較黃金的。靠前時段，看到的頭幾份滿意的簡歷往往會成為企業(yè)招聘人員的心理標(biāo)桿，容易將以后收到的簡歷同它們比較，但是企業(yè)招聘人員會有“先入為主”的心理，有了滿意的了，對后收到的簡歷的關(guān)注度會相應(yīng)下降；靠后，有的企業(yè)在前段時間一直沒有找到合適人選，但眼看這招聘會要結(jié)束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會特別留意新近收到的簡歷，這時即使稍有瑕疵，他們也會認(rèn)為瑕不掩瑜。
其次，要想在招聘會上給企業(yè)留下良好印象就要學(xué)會在最短的時間里表現(xiàn)自己。比如在投放簡歷時，趁機(jī)向工作人員詢問該企業(yè)的相關(guān)情況，用最簡潔的語言和有氣質(zhì)的談吐闡述自己的能力和優(yōu)勢也是十分關(guān)鍵的一種技巧。
去之后———沒找到工作不等于失去了事業(yè)
參加完招聘會，回家等電話或者郵件的那幾天想必是應(yīng)聘者心里最七上八下的時間了。收到面試通知的，當(dāng)然滿心歡喜，再接再厲。沒有收到面試通知的應(yīng)聘者又應(yīng)該如何調(diào)整自己的心態(tài)呢？楊女士說，找工作就像找老婆，沒有娶你不是因為你不漂亮，而是你的性格和我不合。同樣，企業(yè)沒有選你，不是說你能力有問題，也許是你不適合這份工作。她進(jìn)一步舉例說，有人曾經(jīng)質(zhì)疑，我的徒弟都能被某企業(yè)選中，為什么我就不行？這說明能力并不是企業(yè)選人的首要條件，企業(yè)挑選員工，不是要最好的，而是要最適合的。
顏先生補(bǔ)充道：“再好的工作不過是個工作而已。你不過是暫時沒有找到一份工作，并不代表你失去了事業(yè)。如果眼光只看到眼前的工作，那只是為了有口飯吃，長遠(yuǎn)不了，可成就事業(yè)是長遠(yuǎn)的計議，當(dāng)下的處境不過是其中的一個環(huán)節(jié)。”
最后，楊女士提醒廣大應(yīng)聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。
來源：北京青年報
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