最好的員工才有最大的談判砝碼

最好的員工才有最大的談判砝碼

　對企業老板而言，浪費時間是一個不好的習慣，也是模仿的結果。大多數企業老板都曾做過員工，受到朝九晚五文化的影響。

　　于是，他們會采用同樣的日程表，無論他們設定的目標利潤是否一定需要上午9點開工或者一天8小時的工作。

　　這樣的日程表是一份集體的社會契約，也是以數量定績效的方式的古老的遺留物。

　　怎么可能全世界所有人都正好需要8小時來完成工作?不可能。朝九晚五只是隨意制定出來的規矩而已。

　　你沒必要為了成為一位真正的百萬富翁而每天工作8小時——更不用說只要活得像個百萬富翁了。

　　每周工作8小時都嫌多了，當然，我并不指望大家現在都相信我。

　　我知道你怎么想，我自己有很長一段時間也那么想：一天的時間真的不夠多。

　　那讓我們來考慮一些有可能達成共識的事情。

　　因為有8小時的時間要填滿，我們才有滿滿8小時的工作。

　　如果我們有15個小時，我們就會工作15個小時。

　　如果有一件緊急的事情需要我們2小時后停止手頭工作，而工作又不能拖延，神奇的是，我們往往會在2小時之內完成所有這些工作。

　　如果你是一名員工，把時間花在無意義的事情上，在某種程度上，不是你的錯。

　　沒有一定的利益，一般人是沒有動力去好好利用時間的。

　　這個世界已經習慣在上午9點到下午5點的時間段里工作，既然你在該時間段里受雇傭必須呆在辦公室里，你就不得不找各種事情來打發這段時間。

　　因為有的是時間，所以時間就被浪費掉了。這是可以理解的。

　　但現在，既然你的新目標不再是每月定時領工資，而是去商量要求遠程工作，那么，面對同樣的工作現狀時，你就要變得有效率起來。

　　最好的員工才有最大的談判砝碼。
 

【最好的員工才有最大的談判砝碼】相關文章：

提高工會代表性,工人談判才有利02-19

網上求職新砝碼---個人特色11-11

網絡求職新砝碼：個人特色11-08

敢于舍棄才有“大得”03-02

為求職添“砝碼” 大學生暑期實習忙11-20

閩選拔人才有政策11-24

好心態才有好同事02-18

培訓是最大福利11-19

求職談判薪酬技巧11-28