- 相關(guān)推薦
求職需要將目光放在用人單位的心思上
往事不可諫，來(lái)者猶可追。現(xiàn)在再去探究人生道路上，辭去公務(wù)員，關(guān)了創(chuàng)業(yè)生意來(lái)考研是否是正確的選擇，已經(jīng)沒(méi)有多大意義。不論過(guò)去的經(jīng)歷怎樣讓人振奮或是嗟嘆，都是每個(gè)人在成長(zhǎng)中寶貴的資源，或變成有形的財(cái)富，或變成無(wú)形的人脈關(guān)系，深切的人生感悟。
大齡畢業(yè)生求職者將自己局限于一個(gè)“應(yīng)屆生”定位是一個(gè)錯(cuò)誤。我不歧視年齡，但社會(huì)就是這么現(xiàn)實(shí)，如果“應(yīng)屆生”這個(gè)標(biāo)簽對(duì)大齡畢業(yè)生有用的話，為什么HR不選擇“85后”，而去選擇30多歲的“70后”？更何況前者的供給總量都已經(jīng)大于企業(yè)對(duì)其的需求總量。
求職需要將目光放在用人單位的心思上，看他們更看重什么？大齡畢業(yè)生應(yīng)該更多將自身定位放在“閱歷”、“經(jīng)驗(yàn)”、“實(shí)戰(zhàn)”上，而學(xué)歷只是一個(gè)理論補(bǔ)充。求職者要做到“差異化”，突出自己優(yōu)點(diǎn)，突出自己的個(gè)人經(jīng)歷。求職者真正能打動(dòng)用人單位的恰恰是和你一起畢業(yè)的同學(xué)所不具備的優(yōu)勢(shì)。要“白紙”的企業(yè)肯定不會(huì)要你，所以假裝“白紙”也沒(méi)有用，不如果斷放棄那些要“白紙”的企業(yè)。
求職者在面試中有兩種發(fā)揮手段，一種是貼身近打的實(shí)戰(zhàn)型，一種是寫(xiě)意揮灑的意境型。許欽當(dāng)過(guò)老板，有很多宏觀視野層面的見(jiàn)解。但是面試時(shí)，要分場(chǎng)合，對(duì)于HR，就問(wèn)什么答什么，不要有太多的發(fā)揮；對(duì)于業(yè)務(wù)主管，則不妨寫(xiě)意揮灑一下，讓他感受一下你的閱歷和才氣。但是，也要注意主管的口味，每個(gè)游擊隊(duì)長(zhǎng)的生存哲學(xué)都不一樣，如果求職者不能向主管賣出自己的經(jīng)營(yíng)觀，結(jié)果將會(huì)是正規(guī)軍不要，別的游擊隊(duì)也不喜歡。
【求職需要將目光放在用人單位的心思上】相關(guān)文章：
求職面試需警惕11-07
當(dāng)心求職陷阱 求職者需自我保護(hù)11-24
大學(xué)生求職需嚴(yán)防陷阱11-08
求職信：抓住招聘者的目光02-25
面對(duì)考官：求職也需“察顏觀色”11-11
十大求職陷阱，你需提防11-25
求職者入職前需做的準(zhǔn)備11-09