中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      當心求職陷阱 求職者需自我保護

      時間:2024-08-16 02:35:14 求職陷阱 我要投稿
      • 相關推薦

      當心求職陷阱 求職者需自我保護

        在應聘求職過程中,很多不法企業充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應有的防范意識,設置了各式各樣的就業陷阱,給社會和就業人員帶來了具大的危害和人生權益的傷害,由于涉及到的行業與就業人員的結構問題,在此,本文就畢業大學生-這一單一的就業群體進行分析:剛剛畢業的大學生,由于缺乏一定的社會閱歷與經驗,同時,又受到多方面的壓力---社會、家庭、自我、理想等,特別是缺乏相應的防范心理,更容易受此困擾。在遭遇陷阱后,如何調整心態、如何重新建立信心,從而以更好的姿態來準備新的起點。上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業規劃專家們提醒求職者,要慎重求職,防范欺詐和陷阱,學會重視現實,理智分析,以清醒的頭腦冷靜、客觀的應對職場中的各種紛繁現象。

      當心求職陷阱 求職者需自我保護


        據調查,求職“陷阱”主要集中在以下幾個方面:


        1、應聘職位與實際不符,工作崗位和工作內容與實際表述的不相符


        具體現象:有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清,對用人要求的


        標準不明確,沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過來,換成自己公司的名稱,應聘者在錄取后才發現實際工作內容與招聘崗位并不一致。


        解決辦法:


        1)在這種情況下,溝通是主要的,一定要了解清楚對方的想法和意圖,是否是因為公司一時的不得以或其它苦衷,然后決定去留。


        2)對自己的職業目標明確的情況下,告訴自己這個崗位是否適合自己,自己是為什么而要獲取這份工作,是為生存、還是職業需要發展。但是,向陽生涯職業咨詢專家的指出,如果一個企業連崗位都不能具體的描述,其發展前景,可想而知。


        3)向企業闡明自己的觀點和想法,如果確是公司刻意隱瞞欺騙,那就通過交涉來解決,盡量減少自己的損失,保護自己的合法權益。


        2、 面試時收取費用


        具體現象:用人單位變相收取各種費用,如報名費、培訓費等等,其實是一些企業變相斂財的手段和方法。


        解決辦法:法律規定:用人單位不得向應聘者收取任何費用,包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會,無論是求職者還是招聘單位,并沒有為對方提供任何具體的服務,所以根本不應涉及費用,如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等,很可能是想騙取求職者口袋里的金錢,此時,一定要拒絕交納。可以想像,這樣的公司連考慮也不用考慮的,還是多花點時間來尋找更合適的吧。


        3、薪酬模糊,浮動幅度大或不按時發放


        具體現象:企業在新員工錄用后,對于待遇,不給予明確的答復,含糊不清、在簽定用工合同的時候,也不說明具體待遇。


        解決方法:


        1)在企業錄用前,就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇,具體為:試用期工資、相關補貼,正式錄用后的待遇、保險與福利(具體保險與福利,如失業、醫療保險、公積金等)、相關補貼。了解清楚后,問明以何種方式說明,同時,是否在合同中加以備注,這點很重要,因為,可以最低的降低風險。


        2)正式入職后,一定要把薪酬待遇談清楚,并在相關合同中注明,同時,可以向同單位的人員了解,否則入職以后你就被動了。


        3)一旦發現企業不履行其工資、保險與福利可以向有關勞動執法部門舉報,及時解決,以免更大的損失。


        4、試用期無甚過失被解雇


        具體現象:一些行業企業如酒店、中介公司等為了降低企業管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資,正式錄用后的高工資來引誘求職者,在試用期快結束的時候,以無端的理由解雇用工者。《勞動法》明確規定:“試用期包括在勞動合同期限中”,也就是說,沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。


        解決方法:


        1)求職者在應聘前一定要做好充分的準備,全面的了解進入這個行業的特點,特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業,在進入這樣的企業前,最好能和改企業的員工進行了解,多方面的打聽。


        2)簽定用工合同,明確了解企業用人制度和崗位制度,特別是相關的勞動法規。


        3)在工作的時候與員工多交流,建立很好的員工基礎,以便在被無故解雇的時候,有員工在勞動執法不妙調查的時候,能給予支持取證。


        4)椐理力爭,無理的總是膽怯的,必要的時候和及時想有關部門舉報,只有這樣,才能保護好自己的權益。

      【當心求職陷阱 求職者需自我保護】相關文章:

      求職者需警惕網上“陷阱”_求職陷阱12-01

      網上招聘陷阱多 求職者需三思后行11-12

      教你求職自我保護―當心求職陷井02-18

      近半數求職者遇過求職陷阱02-21

      求職者要慎防求職騙局_求職陷阱11-30

      求職者如何面對七大職場陷阱_求職陷阱12-01

      大學生求職需嚴防陷阱11-08

      五成求職者遭遇過求職陷阱11-13

      求職者:擦亮你的雙眼,謹慎求職陷阱11-10

      主站蜘蛛池模板: 亚洲αv在线精品糸列| 永久免费在线观看蜜桃视频| 高潮社区51视频在线观看| 亚洲一区二区三区久久不卡| 亚洲激情人体艺术视频| 西昌市| 久久99久久99精品免视看国产成人 | 妇女自拍偷自拍亚洲精品| 久久国产一区二区三区| 额尔古纳市| av草草久久久久久久久久久| 国产一区二区三区视频免费在线| 亚洲中文字幕av一区二区三区人| 玛多县| 亚洲一区二区三区久久不卡| 草莓视频中文字幕人妻系列| 国产成人精品男人的天堂网站| 亚洲无码中文字幕日韩无码| 人妻一区二区三区免费看| 亚洲国产日韩精品综合| 精品久久久中文字幕二区| 亚洲人妻中文字幕乱码在线| 达拉特旗| 武宣县| 国产精品亚洲婷婷99久久精品| 久久久一本精品99久久精品77 | 亚洲色拍拍噜噜噜最新网站| 粉嫩蜜臀av一区二区三区| 远安县| 泸水县| 长垣县| 亚洲精品中文有码字幕| 中字亚洲国产精品一区二区| 欧美日一本| 国产亚洲精品综合99久久| 蜜桃av无码免费看永久| 久久精品综合国产二区| 蜜桃一区二区三区自拍视频| 国产男女做爰猛烈视频网站 | 91久久国产情侣真实对白| 亚洲美女高潮不断亚洲|