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大學生找工作告別外企情結(jié)
能夠進外企一直以來都是多少學生夢寐以求的事情。穿上干練精致的套裝、拿著不菲的收入、頂著人人羨慕的光環(huán)，就能成為職場上引人注目的那群人。不過隨著本土企業(yè)的崛起，外企一統(tǒng)天下的局面正在打破，學生求職的外企情結(jié)正在逐漸瓦解。
盛磊嵐
學生：
本土企業(yè)未來空間大
jeff剛從美國留學回來，拿著一份還算不錯的文憑，雖然年紀不大，說起找工作卻是頭頭是道。“雖然大家都覺得拿到洋文憑，回來找工作外企肯定首選，但我還是傾向于本土企業(yè)。在外企到處都是喝完洋墨水回來的人，自己的競爭優(yōu)勢并不明顯。但是到了本土企業(yè)，畢竟留學回來的人少，自己得到重用的機會也多。”jeff告訴記者，自己對于外企并沒有那么的盲目崇拜，其實外企也就是國外的民營企業(yè)，今后隨著國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展，本土企業(yè)也會成長到這樣的一個階段。在他們的成長初期，自己先占一個好位子，今后可以得到的回報會更多。
走出外企情結(jié)的不僅僅有jeff，mike早在幾年前畢業(yè)的時候就下了一個重要的決定，放棄了人人都瘋狂追求的洗化行業(yè)巨頭的offer，而走進了一家國企。說起當初的求職，mike表示自己最早也是隨大流的想進外企，為此英語口語不是很好的他還付出了很大的一筆錢請起了私教。但是當接到通訊業(yè)某國企的offer時，mike毅然決然地投入了本土企業(yè)的懷抱。“每個人都有自己的選擇，我個人覺得我當初的選擇還是很明智的。”mike說在今年的同學聚會上，雖然也有在外企進入中高層的人，但是工作強度不可同日而語，從整體收入上來講，他還未必比得上自己。而在國企中還有一個很大的好處是積累了更多政府和本土的人脈資源。
調(diào)查：
外企招聘逐漸走下坡
隨著國內(nèi)本土企業(yè)的崛起，外企似乎已經(jīng)不再是求職者唯一的香餑餑。最新公布的第八屆中國大學生最佳雇主調(diào)查報告顯示，在2010年度TOP50排行榜上，本土企業(yè)延續(xù)了近年來的強勁勢頭，在前50位排名中占據(jù)了46席，只有4席是外資企業(yè)。而在2003年時本土企業(yè)只有19席，連半壁江山都沒有。
無獨有偶的是，優(yōu)興咨詢近日發(fā)布了環(huán)球“青年報理想家”2010中國大學生職業(yè)傾向調(diào)查，其中的數(shù)據(jù)也支持了這一觀點。以商科學生為例，2010年度商科學生各群體理想公司榜單前20名中，本科生范圍內(nèi)只有10家外企入選，研究生范圍只有7家外企入圍。
前一份報告同時顯示，在本土企業(yè)中最受歡迎的行業(yè)分別為是能源/化工/礦業(yè)、金融、互聯(lián)網(wǎng)、通訊/電信、建筑/房地產(chǎn)、計算機硬件、計算機軟件、快速消費品、電器/電子、汽車、制造/電氣、交通/運輸/物流和制藥/醫(yī)療等。這些行業(yè)在國內(nèi)都具有無限地發(fā)展?jié)摿Α?/p>
專家：
未來將延續(xù)強勁勢頭
“本土企業(yè)特別是一些大的國有企業(yè)，在市場化水平不斷提高的情況下，其運營模式、企業(yè)管理、發(fā)展思路等等都有了長足的進步，變得更加的國際化，能夠給員工提供廣闊的發(fā)展空間，在薪酬福利、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設、品牌實力等方面日益提高，雇主品牌形象方面大大提升。而本土的民營企業(yè)也開始有樹立自己獨特的企業(yè)文化。這種變化在大學生群體中日益形成良好印象。”中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉表示，同時他們愿意花大力氣大價錢來吸納國內(nèi)高素質(zhì)的人才。
而從學生的角度來分析，目前的大學畢業(yè)生以80、90后為主體，薪酬、福利不是他們選擇工作的唯一原因，他們重視企業(yè)文化，希望自己的價值得到承認，所以一旦企業(yè)所推崇的價值觀與他們的理想相契合，就很容易吸引學生的眼球。
“外企在中國大學生中的整體受歡迎程度日益衰落。這種趨勢從2008年全球金融危機爆發(fā)以來，不出意外地在中國所有求職者內(nèi)心上演著，大學生們作為較年輕又相對集中的一個群體，更容易隨著外界輿論的風向迅速修改自己的未來藍圖。”職場專家分析，而且外企在中國經(jīng)過十幾年的發(fā)展，其神秘光環(huán)逐漸消退，學生們在選擇時不會再像之前一直對其另眼相待。相信本土企業(yè)將在近幾年繼續(xù)延續(xù)強勁勢頭，受到大學畢業(yè)生的廣泛認可和青睞。
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