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大學(xué)生外企求職該注意啥？
到外企做白領(lǐng)是無(wú)數(shù)學(xué)子的職業(yè)夢(mèng)想。然而，如何邁出走向外企的第一步呢？4月10日，在沈陽(yáng)舉行的一場(chǎng)名為“求職中的商務(wù)英語(yǔ)”大型公益講座，吸引了各高校的700多名學(xué)子。現(xiàn)場(chǎng)模擬的求職場(chǎng)景，為與會(huì)者求職上了生動(dòng)一課。
求職簡(jiǎn)歷不要超過(guò)兩頁(yè)紙
曾留學(xué)英國(guó)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)碩士，后供職于米其林、IBM等跨國(guó)公司的劉波老師說(shuō)，外企招聘競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，一個(gè)職位往往要有幾十人來(lái)競(jìng)聘。如果求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于冗長(zhǎng)，很可能會(huì)使招聘方工作人員失去耐心。一般而言，一份簡(jiǎn)歷只有兩分鐘閱讀時(shí)間，所以求職者寫(xiě)簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)紙。簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明扼要，字跡要工整，不要有錯(cuò)別字。大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)歷，就更應(yīng)該突出在校時(shí)的獲獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)研究、社團(tuán)任職等情況。歐美企業(yè)比較看重一個(gè)人的興趣，求職者愛(ài)好爬山或喜愛(ài)足球，招聘方會(huì)認(rèn)為這個(gè)人肯于吃苦或具有團(tuán)隊(duì)精神。劉波在應(yīng)聘美國(guó)領(lǐng)事館、通用公司時(shí)曾有過(guò)失敗的經(jīng)歷。她結(jié)合自己的教訓(xùn)告誡大學(xué)生，如果一味地以薪水和職位的高低而拒絕一份工作絕對(duì)是愚蠢的，因?yàn)樵谕馄螅瑔T工經(jīng)常有提升的機(jī)會(huì)。
面試的前五分鐘最關(guān)鍵
劉波說(shuō)，外企面試時(shí)，往往前五分鐘面試官就有了答案，接下來(lái)的談話(huà)只是使他們的判斷合理化而已。因此，求職者一定要注意前五分鐘給人留下的第一印象，要爭(zhēng)取與面試官產(chǎn)生“火花”。不僅談話(huà)內(nèi)容十分關(guān)鍵，衣飾、舉止等也不可忽視。全國(guó)商務(wù)英語(yǔ)大賽一等獎(jiǎng)獲得者李林老師則從實(shí)用角度，告訴大學(xué)生如何回答面試時(shí)最常遇到的幾個(gè)問(wèn)題。當(dāng)被問(wèn)及“為什么我們要雇用你”時(shí)，求職者應(yīng)該提供充分信息，證明自己是最佳人選，要讓面試官知道你已經(jīng)做了許多信息搜集工作，你了解競(jìng)聘的崗位，最好要把表現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)的句子與崗位的需求匹配上。但千萬(wàn)不要自吹自擂。“你的長(zhǎng)項(xiàng)和短項(xiàng)分別是什么”也是常被問(wèn)及又不太好回答的問(wèn)題。李林老師說(shuō)，回答強(qiáng)項(xiàng)不要說(shuō)的太多，要誠(chéng)實(shí)；而回答弱項(xiàng)最好說(shuō)表面上看是弱項(xiàng)，但實(shí)際上該弱項(xiàng)對(duì)你所應(yīng)聘的崗位沒(méi)有影響。當(dāng)面試官問(wèn)道“你五年后的計(jì)劃”時(shí)，李林的答案是，回答要體現(xiàn)上進(jìn)心，但不能過(guò)于詳細(xì)，因?yàn)樘敿?xì)的目標(biāo)無(wú)法兌現(xiàn)。最重要的是，個(gè)人的目標(biāo)要與公司的發(fā)展相一致。李林最后提醒大學(xué)生，向公司詢(xún)問(wèn)自己是否被錄用的最佳時(shí)間，是面試后的10天至14天，如果時(shí)間過(guò)短，公司可能會(huì)認(rèn)為求職者沒(méi)有耐心。
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