弱勢求職如何勝出？

弱勢求職如何勝出？

弱勢求職如何勝出？

      許多人求職時，都遇到過這樣的問題：不是工作經(jīng)驗不足，就是學(xué)歷達(dá)不到要求。在簡歷中做假，擔(dān)心被識破；看著機會流失，又不甘心。專家建議，處于求職劣勢時，切不可在簡歷中做假；明智的做法是揚長避短，使你的簡歷既吸引人，又保持真實性，一樣有機會在求職中勝出。

　　劣勢一：工作經(jīng)驗不足

　　很多老板喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人，上手更快。剛畢業(yè)的學(xué)子或工作時間短的職場人求職時難免處于劣勢。

　　應(yīng)對技巧：重點強調(diào)所受教育和培訓(xùn)經(jīng)歷，突出與應(yīng)聘工作相關(guān)聯(lián)的學(xué)業(yè)或活動，尤其注意要將實習(xí)經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷中，在一定程度上反映你對工作的了解程度和獨立運作能力。對所掌握的最新技術(shù)和工作技巧也擇其重點列出，可體現(xiàn)你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，為你的簡歷加分。

　　劣勢二：學(xué)歷低于用人要求

　　有豐富的工作經(jīng)驗和不錯的實干能力，卻沒有相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，往往在初審時便慘遭淘汰。

　　應(yīng)對技巧：列出曾受過的教育和培訓(xùn)，以及實踐中取得的成績，而不表明是否具備相關(guān)學(xué)歷和學(xué)位。既無不誠實之嫌，又可避免初審就被淘汰的噩運。有機會進(jìn)入面試后，一旦被招聘人員認(rèn)可，也有被破格錄用的機會。
 

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