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哪個年齡段才是職場充電的最佳時期？
充電是職業(yè)整體發(fā)展的一部分，只是你實現目標過程的路程，在這過程中充電是起到推波助讕的作用。那么哪個年齡段才是職場充電的最佳時期?下面是小編為大家準備的相關資料，歡迎閱讀!
國內資深職業(yè)咨詢師劃分了三個階段的人群：25-32歲，32-36歲，36-45歲，把25、26歲看作一個分水嶺。
1、定大方向期
在25、26歲時，基本上工作了兩三年，有基本的經驗和能力，到了定大方向，需要一個舞臺的時候。如果這時候給他們一個舞臺去展現，他們首先面臨一個選擇：這個舞臺要不要?需不需要重新選擇別的舞臺?如果這行業(yè)不適合我，這工作不適合我，或者厭倦了，是否可以馬上換掉?所以也有三年之癢的說法。在實際工作中，一般企業(yè)用人時，會把25、26歲的人群看得比較重，會給他們事業(yè)上一個舞臺，提供一個發(fā)展的機會。25-32歲之間是不斷積累的階段。這段時間他們應該有業(yè)績，順利的話，他們應該是有權力，有回報的。(包括金錢回報)
2、基本定型期
有了回報之后，接下來就要解決家庭問題。要成家，有些人還會試圖成為這個行業(yè)內的“專業(yè)人士”。所以30歲時，對個人來講，事業(yè)上已經有了基本形態(tài)。有的人還會在這個階段第二次沖刺，因為在前期的基礎上已經積累了資本和經驗。
到了36歲時，也有一個比較大的選擇：要不要創(chuàng)業(yè)?另外，這時大多數人已經是在一個比較高的位置上，他有個大的抉擇：要不要去做管理，要不要去做專家?這時已經基本定型了，如果說36歲再去換工作，確實有點...
既然在事業(yè)上已經基本定型了，這群人對自己的個人職業(yè)生涯規(guī)劃是否也很清晰?專家認為，行業(yè)不同，相對狀態(tài)也不同。在一個穩(wěn)定的、相對來講發(fā)展也比較規(guī)范的行業(yè)，大家可能在這個階段對于事業(yè)前途特別清晰。而比如互聯網行業(yè)，在這時候就是創(chuàng)業(yè)期，發(fā)展的路徑也不是特別清晰，他們在這行業(yè)折騰好長時間，可能也沒找到自己的位置。這時可能好多人就會猶豫：要不要創(chuàng)業(yè)，要不要換行業(yè)?
3、追求穩(wěn)定期
在36歲職業(yè)基本定型后，在36—45歲期間，大多數人只是求穩(wěn)定，更多的是帶后來人。這時他會把自己的人生目標和組織的目標，包括和團隊的目標結合在一起，這也是他職業(yè)生命的延續(xù)。所以，這時他們是在企業(yè)里承擔重大職責，或者是權威專家的角色，他們追求在這個崗位上穩(wěn)穩(wěn)當當地盡職盡責。很多在社會上很不錯的成功人物都是從這階段出來的。再往后，他可能還會伴隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展自己，他也可能開辟一個領域，參加什么行業(yè)協會，去搞一些公益事業(yè)等，這也是延長他的職業(yè)生命。
在互聯網行業(yè)，雖然一些人很年輕就成名成家了，這有時會給人一個“誤區(qū)”。輿論導向上讓很多人覺得年青人也應該像那些IT精英們一樣。其實這條路也是有風險的，而且很難走。他們身上有常人沒有的東西，他們吃了多少苦只有他們自己知道。這是和那個行業(yè)有關的，但這不是常規(guī)。
4、最需要充電的階段：25—32歲
資深職業(yè)咨詢師認為三個階段中25、26-32歲這個階段是最需要充電的。
把人的核心競爭力分成四部分：知識、技能、經驗(眼光)、心理素質。大學階段培養(yǎng)的是知識，如果自身結合的好的話，可能會發(fā)展一些技能。這個階段充電對完成技能有幫助。25歲時，已經在社會上闖蕩了兩三年，面對企業(yè)給自己的舞臺，他們知道自己缺什么，要什么，所以迫切需要充電，根據需要來調整自己。這階段就像海綿一樣吸取東西。
而30多歲時，已經在企業(yè)里占據非常高的位置，要去實現自己事業(yè)上的一堆想法，這時更多的是貢獻，而不是著急的去充電。也就是說他們的主業(yè)已不是學習，更重要的是做，后來更是這樣子。
需要注意的是，提升雖然是件好事，但職場充電可不能盲目。充電也要選擇適當的時間，避免耗費自己大量的精力和金錢。
避免誤區(qū)一：證并不是越多越好
許多人都會覺得多考證書總是不會錯的，經常市面上流行什么證，就跟風扎堆考證。可事實上，考太多的證其實并不利于職場發(fā)展，甚至在某些方面會產生一定的負面效果。面對多種專業(yè)的證書反而讓人更迷茫。
避免誤區(qū)二：報班上課就叫充電
除了像英語、計算機等各行各業(yè)可能都需要的基礎工具性技能外，各個行業(yè)對于從業(yè)人員的要求都有所不同。尤其是近幾年，經濟發(fā)展迅速，隨著社會的變遷，新興行業(yè)的不斷涌現，各傳統領域也不斷地細分出更多的行業(yè)。面對這種情況，職場人充電應該根據自己所在行業(yè)而充。只有這樣的充電才真正可以為職場人在以后的職場工作中增加自身價值的砝碼。
誤區(qū)3：投入多少回報多少
“種瓜得瓜，種豆得豆”，這是從小就熟知的一句話，在職場充電這件事情上，職場人也會覺得，“我每天這么忙這么累，我還愿意花這么多的時間和錢來學習，怎么著我也得獲得回報吧”。但世事變化無常，投入產出不成比例的事也大有所在，職場方向瞬息萬變，今天還是朝陽行業(yè)，或許明天就變成夕陽產業(yè)了。
因此在準備充電前，應該充分考慮到自己的職業(yè)規(guī)劃，眼光要放得遠一些，不要只著眼于眼前。結合個人職業(yè)生涯發(fā)展，經過理性規(guī)劃的充電計劃，才是將來職業(yè)生涯的理想投資。而且，看待職場充電，也應該帶著一份平常心，不要過于看重實際利益上的回報。
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