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      保險公司面試問題及答案

      時間:2023-03-31 19:22:18 面試問題 我要投稿
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      保險公司面試問題及答案

        1.面試之前首先要多了解你所應(yīng)聘保險公司的背景及相關(guān)的一些簡單的險種資料.另外,這家保險公司的口啤如何?

        2.如果可以的話,可以到網(wǎng)上去多看看相關(guān)保險公司財務(wù)崗位對此職位的要求及工作詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容.自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定.

        3.了解保險工作的運(yùn)作流程及保險公司內(nèi)部的一些部門所分別負(fù)責(zé)的工作.這樣可以使你與面試官溝通時更加專業(yè).例如正規(guī)保險公司都有內(nèi)外勤之分,有總部和營業(yè)部(區(qū)),有前線后援之分等等吧

        4.自己要有勇氣和自信,當(dāng)然還需要有堅實的專業(yè)基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗.

        保險公司經(jīng)典面試問題

        問題一、請你自我介紹一下

        這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習(xí)慣“背簡歷”,雖然這并不是錯誤的做法,但如果你參加的是群體面試,像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合,或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn),就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

        回答問題要點(diǎn):

        1、涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹,內(nèi)容一定要與個人簡歷相一致;

        2、表述方式上盡量口語化;

        3、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;

        4、條理要清晰,層次要分明;

        5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

        問題二、你為什么選擇我們公司?

        有些面試者在回答這個問題的時候,多是從個人角度展開話題,比如:“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上,面試官是想知道你的面試動機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說,面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么,而并非公司能給你帶來什么。

        回答問題要點(diǎn):

        1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度;

        2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

        問題三、你能為我們做什么?

        這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型,只不過問得更為直接。作為應(yīng)聘者,之前做好“功課”是必須的,比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù),以及你所應(yīng)聘的崗位要求,然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開話題即可。

        回答問題要點(diǎn):

        1、基本原則上“投其所好”;

        2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心;

        3、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用;

        4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

        問題四、你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?

        這個問題是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。沒有工作經(jīng)驗,在與有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者共同競爭時,似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?并非如此。首先你要明白的是,既然有機(jī)會來到面試現(xiàn)場,就說明此招聘公司是會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的。作為面試者,并沒有高低貴賤之分,大家都在同樣的起跑線上,只要你發(fā)揮足夠出色,就能夠贏得面試官對你的信任和期待。

        回答問題要點(diǎn):

        1、如果招聘單位對你提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵看你怎樣回答;

        2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

        問題五、你在前一家公司的離職原因是什么?

        對有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者來說,這是比較“敏感”的話題,如果離職原因不是出在原公司上,應(yīng)聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題,進(jìn)而引起面試官的警覺,甚至?xí)虼耸鼓闶ミM(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機(jī)會。需要記住的是:同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效。關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后,對面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的,然后有針對性地給予回答。

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        回答問題要點(diǎn):

        1、最重要的是:你要使招聘單位相信,在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會再出現(xiàn);

        2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體;

        3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;

        4、不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等;

        5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

        問題六、對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?

        面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見的困難究竟是哪些,而是想知道當(dāng)你面對困難時的態(tài)度是如何的。

        回答問題要點(diǎn):

        1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑你能力不行;

        2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出面對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的。”

        問題七、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

        這是一個相對“危險”,但如果能回答好,就可以“化險為夷”的問題。如果你回答沒有缺點(diǎn),會有故意掩蓋缺點(diǎn)的“不誠實”之嫌;如果你把缺點(diǎn)說得過多、過細(xì),只會令面試官大驚失色,你的工作機(jī)會也就跟著飛走了。折中的辦法當(dāng)然有,如下:

        回答問題要點(diǎn):

        1、不宜說自己沒缺點(diǎn);

        2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn);

        3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn);

        4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);

        5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

        問題八、說說你的某一次失敗經(jīng)歷

        誰都有過失敗的經(jīng)歷,面試官提出這個問題的目的并不是讓你訴說失敗故事,而是看你在面對失敗時所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上,千萬不要與所應(yīng)聘的工作相關(guān),否則結(jié)果只能是“自毀前程”。

        回答問題要點(diǎn):

        1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷;

        2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗;

        3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷;

        4、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力;

        5、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?

        6、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

        問題九、如果我們錄用你,你將怎樣開展工作?

        不要不經(jīng)思索上來就“大展宏圖”,畢竟你對你的工作職責(zé)和工作內(nèi)容了解不夠多。否則不僅實現(xiàn)的可能性令人質(zhì)疑,更會讓面試官覺得你是個做事沒有計劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來談你的想法,這樣至少不會出什么大問題。

        回答問題要點(diǎn):

        1、如果你對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;

        2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如:“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作。”

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