中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      人力資源管理專業(yè)面試常見問題

      時間:2022-03-01 17:19:40 面試問題 我要投稿

      人力資源管理專業(yè)面試常見問題

        一、人力資源管理六大模塊:

      人力資源管理專業(yè)面試常見問題

        1、人力資源規(guī)劃

        2、招聘與配置

        3、培訓與開發(fā)

        4、薪酬與福利

        5、績效管理

        6、員工關(guān)系

        二、平衡積分卡(BSC):

        考核公司實現(xiàn)其遠景和戰(zhàn)略目標的程度。包括:財務(wù),顧客,企業(yè)內(nèi)部流程,學習和發(fā)展四個部分。

        三、績效管理是人力資源管理體系中的核心內(nèi)容,而績效考核只是績效管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

        四、360度考核法又稱為全方位考核法,最早被英特爾公司提出并加以實施運用。該方法是指通過員工自己、上司、同事、下屬、顧客等不同主體來了解其工作績效,過評論知曉各方面的意見,清楚自己的長處和短處,來達到提高自己的目的。

        五、SMART原則:SMART原則(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Realistic、T=Time-based)

        ——S代表具體(Specific),指績效考核要切中特定的工作指標,不能籠統(tǒng); ——M代表可度量(Measurable),指績效指標是數(shù)量化或者行為化的,驗證這些績效指標的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的;

        ——A代表可實現(xiàn)(Attainable),指績效指標在付出努力的情況下可以實現(xiàn),避免設(shè)立過高或過低的目標;

        ——R代表現(xiàn)實性(Realistic),指績效指標是實實在在的,可以證明和觀察;績效指標是與本職工作相關(guān)聯(lián)的

        ——T代表有時限(Time bound),注重完成績效指標的特定期限

        六、MBO目標管理:因此管理者應該通過目標對下級進行管理,當組織最高層管理者確定了組織目標后,必須對其進行有效分解,轉(zhuǎn)變成各個部門以及各個人的分目標,管理者根據(jù)分目標的完成情況對下級進行考核、評價和獎懲。

        七、波特五力:在該模型中涉及的五種力量包括:新的競爭對手入侵,替代品的威脅,買方議價能力,賣方議價能力以及現(xiàn)存競爭者之間的競爭。

        八、績效考評方法:

        1.行為導向型的考評方法,包括:

        主觀考評方法,主要有排列法、選擇排列法、成對比較法、強制分配法和結(jié)構(gòu)式敘述法;

        客觀考評方法,主要有關(guān)鍵事件法、強迫選擇法、行為定位法、行為觀察法和加權(quán)選擇量表法。

        2.結(jié)果導向型的績效考評方法,主要有

        目標管理法、績效標準法、短文法、直接指標法、成績記錄法和勞動定額法。

        3.綜合型的績效考評方法,主要有

        圖解式評價量表法、合成考評法、日清日結(jié)和評價中心法。

        九、KPI:關(guān)鍵績效指標(KPI- Key Process Indication)是通過對組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進行設(shè)置、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量化管理指標,是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標分解為可運作的遠景目標的`工具,是企業(yè)績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。

        十、薪酬的內(nèi)容:薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。包括貨幣收入和各種具體的服務(wù)、福利。

        十一、勝任力模型:在一個組織中,不同崗位的職務(wù)所要求員工具備的勝任力內(nèi)容和水平是不同的;在不同組織和不同行業(yè)中,相同的或類似工作崗位上,員工的勝任力特征也不盡相同。因此,我們把擔任某一個特定的任務(wù)角色所必須具備的勝任力總和稱為“勝任力模型”(competency model)。

      【人力資源管理專業(yè)面試常見問題】相關(guān)文章:

      人力面試常見問題10-17

      人力專員面試常見問題10-22

      企業(yè)人力資源管理常見問題11-11

      人力資源管理常見問題分析08-26

      人力專員面試常見問題說明10-31

      關(guān)于人力專員面試常見問題10-21

      人力資源面試常見問題10-19

      人力資源管理專業(yè)簡歷10-29

      人力行政專員面試常見問題11-23

      面試人力資源崗位常見問題10-29

      主站蜘蛛池模板: 欧美日韩激情在线一区二区| 榆中县| 亚洲欧美在线视频| 彭山县| 久久精品中文字幕亚洲| 国产精品亚洲一区二区三区正片| 雅江县| 91手机在线观看精品视频| 亚洲 国产 韩国 欧美 在线| 色播在线永久免费视频网站| 女同av在线观看网站| 2021久久精品国产99国产| 精品无码一区二区三区小说| AV无码专区亚洲AVL在线观看| 武山县| 丰满熟妇人妻av无码区| 蜜桃视频免费高清观看在线播放| 亚洲一码二码在线观看| 亚洲免费日韩一区二区| 大关县| 国产亚洲午夜高清国产拍精品不卡| 亚洲免费成年女性毛视频| 日本最新一区二区三区免费看| 亚洲美女av一区二区| 在线看亚洲十八禁网站| 97人妻无码免费专区| 鞍山市| 亚洲女同制服中文字幕| 体育| 日本熟妇hd8ex视频| 国产经典免费视频在线观看| 长丰县| 人妻夜夜爽av性色大片| 亚洲中文久久久久无码| 宜兴市| 中文字幕日本人妻一区| 在线观看中文字幕一区二区三区| 日本亚洲成人中文字幕| 久久青草亚洲AV无码麻豆| 最新国产精品精品视频| 久久婷婷是五月综合色 |