面試時應該問的五個問題
在你的銷售工作生涯里，失業、就業不足或者選擇了錯誤的工作都是很糟糕的事。我的職業生涯里曾經經歷過上述每一種情況，我下定決心讓自己從每一種情況中學習經驗。我對自己發誓，我不會為了一份工作而被面試。我會回答問題、參加測試、進行面談，但是讓它變成單向的面試?不行。
我參加了一家公司的招聘面試，正在考慮是否應該加入這家公司。深吸一口氣。你必須鼓起一些勇氣，在面試主考官面前表現得更為自信強硬。我們都知道如果你已經想要一份工作的時候，找到一份工作是比較容易的，但是你是否知道為什么?這是因為你是一種獎勵。你之所以進行這場對話是因為你可以選擇繼續做自己正在做的'事情，也可以考慮加入這家公司。你的心態和精力是完全不同的——你在評估這個機會是否值得你放棄現在的工作。這種心態可以通過很多方式表現出來，但是最清晰的方式就是更多地問問題，而不是回答問題。
下面是五個你可以問的問題。它們將改變面試的節奏和方向，使之更符合你的利益，同時會幫助你獲得你所需要的重要信息。
1. “在90天里，我們怎么才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?”
2. “這家公司里你的超級明星們身上最突出的三個特點是什么?”
3. “在這里想要努力成功的人共同的兩三個特點是什么?”
4. “公司或部門里的什么樣的變動創造了這個機會?”
5. “這家公司在未來6到12個月里最大的行動計劃是什么?這份工作對于這個計劃起什么作用?”
這些問題關注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應該產出的價值。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標：
1. 給面試主考官留下深刻印象——當你把面試的談話引向更高層次的時候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對你的印象。
2. 關注細節——這些問題的語言更為強大，因為它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質量、更清晰的答案。
3. 了解真實的情況——你會發現這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責，這些內容很真實，不像企業公共關系部門刻畫的那樣。無論是好是壞，你希望了解真實的情況，而這些問題會幫助你達成這一目標。
當你把自己定位成一種獎勵，那么你就成了買家。你的頭腦越清晰，你就能夠獲得越強大的回答，越有可能贏得你渴望的機會。調整你的心態，讓自己變成一個買家，你就會成為一個精明的消費者，會問出一些有水平的問題。
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