人力資源管理的就業前景好不好?了解到，人力資源管理的就業前景一是面向企業，這是主要方向。二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三個是科研教學機構主要從事企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理專業方面的崗位的工作，從事人力資源開發、招聘、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。
據調查,人力資源管理專業學生就職企業分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%.可見招聘企業主要集中于金融保險業、咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業,而傳統產業如醫療設備、耐用消費品、電子技術、制藥、生物工程等出對人才的較大需求,這些行業人才已較為飽和,人才需求也相應不多.調查認為,在未來幾年內,這一基本格局將不會有太大的變化.
人力資源管理是一項極為重要的工作領域,但就業難的大環境下,人力資源管理專業的就業前景被看好,隨著全球經濟的發展,國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題.特別是十七大提出了科學發展觀,強調要將以人為本作為核心以來,以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重，下面是2015年人力資源管理專業薪水分布圖，因此也可判斷，從事人力資源方面工作的人，月工資要么低，要么高。
就業前景及方向
一是面向企業，這是主要方向。二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三個是科研教學機構主要從事企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理專業方面的崗位的工作，從事人力資源開發、招聘、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。
其實現在很多的行業都是很好進行就業的，因為現在的企業越來越多所以需要的人才就越來越多。只要肯吃苦肯賣力都是很容易就找到有發展的工作的，人力資源管理就業前景良好是一個非常值得去投入的行業。人力資源管理師就業前景的發展會隨著社會經濟的發展不斷的成長，目前來說人力資源依然是很搶手和熱門的職業。就業效果非常好。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。
現狀令人擔憂
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。證書考試不斷升溫
證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。
就業方向
企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理師就業前景是不需要擔心的，只需要扎實的學好理論知識并且明白的知道自己的工作職責就好。在企業中不斷的磨練自己的意志品質，并且不斷的改善自己設定的薪酬管理，培訓管理，人員招聘等的工作方案和方法。通過實踐不斷的提升自己的能力和價值。