服裝設計的就業前景和方向如何？其實，服裝設計專業主要在服裝行業，從事服裝設計與開發、服裝生產工藝設計、服裝打板、服裝推板、服裝生產工藝單編寫、樣衣制作、服裝生產管理等工作。
服裝設計專業學生主要學習服裝結構設計與制作、服裝設計、服裝CAD、排料與推板、服裝立體裁剪、時裝畫技法、時裝畫基礎、服裝配色與圖案設計、專業實訓等課程。服裝設計專業培養從事服裝制板、推板等一線工作，能應用所學的服裝知識，解決服裝生產和管理實際問題的高級技術應用性專門人才。服裝設計專業要求學生掌握服裝市場信息的捕捉能力，服裝制板、推板的技術能力，服裝工藝流程的設計能力，組織生產的管理能力。
服裝設計專業就業方向
服裝設計專業主要在服裝行業，從事服裝設計與開發、服裝生產工藝設計、服裝打板、服裝推板、服裝生產工藝單編寫、樣衣制作、服裝生產管理等工作。畢業生也可在服裝生產與銷售企業、服裝研究單位、服裝行業管理部門及新聞出版機構等從事服裝產品開發、市場營銷、服裝理論研究及宣傳評論等方面的工作。
服裝設計專業就業前景
服裝設計就業前景是容量無限，前途一片光明。作為中國最具有國際競爭力的產業之一，中國的服裝業這幾年正經歷著由簡單的加工仿制向開發創新的巨大轉變。服裝設計師的功勞不言而喻。也正因為此，優秀的服裝設計師成為各大服裝企業爭搶的對象，尤其是在現階段，很多服裝企業都感嘆設計人才高薪也難求。目前的環境促使服裝設計師供不應求，目前我國有5萬多家服裝企業，隨著市場競爭的加劇，企業意識到原創設計對產品生命力的重要性，由此對服裝設計師的需求可謂求賢若渴。擁有獨特設計理念，深諳市場，能夠進行原創設計的服裝設計師十分緊缺。因此，服裝設計師就業前景可謂是非常可觀。有多年經驗、了解國際服裝市場潮流的設計師也深受歡迎。威斯特服裝設計學院在服裝設計專業培訓方面就是比較權威，歡迎廣大學子來求學。
就業區域分析
part1 行業情況
傳統服裝設計就業的主要方向為品牌公司、外貿公司和加工企業。
以品牌公司為主(包括內外合資及檔口經營等各種品牌化經營企業)，設計師主要針對國內市場進行設計開發，目前仍然是設計人員接收的主要方向。相對就業機會多，就業崗位類型豐富，地域分布廣泛，人員流動率相對較高。外貿公司和加工企業類似，都是針對國外或國內訂單進行指向型的設計開發。雖然這樣的企業對設計人員需求不是很大，但基于我國龐大的外貿公司和加工廠的數量，也提供了很大的崗位空缺。但是工種相對較為單一，流動性較低，比較集中在沿海外貿進出口發達區域。
現階段，還有一種新興的產業市場給服裝設計提供更多的崗位，就是電商品牌。它們也應歸為品牌公司，但因其針對線上銷售，在實效和操作上與傳統線下品牌還是有所差異，主要體現在設計人員工作的快速反應和買貨式操作，在就業上表現不穩定性更強，機會雖多但地域分布上集中在杭州周邊淘寶天貓體系或加工廠集中區域。因此也單獨陳述一下。
part2 地域分布
服裝設計就業受限于上述行業分類，因此一直集中于北上廣深等發達城市及沿海沿江地區。
1.上海及長三角
上海擁有著眾多紡織服裝企業，各種類型都有涉及。尤其在品牌公司方面，集中了很大一部分國內及國外的優勢企業。上海的品牌公司偏于品牌化的商業操作，在設計方面注重整體企劃對品牌形象的塑造，設計崗位完備，因此各司其職。畢業生可以進入公司從助理起步，主設及設計師承擔開發的主要工作，設計經理或總監把控風格方向，較完備的企業還有買手與設計師配合。因此空間和圍度上選擇較大。但要求上對設計師以上會有更多的整體風格把控和更高眼界的壓力。
長三角另一個主要品牌集中的城市是杭州。但杭州除了少數部分企業，多數以杭派女裝式操作，對品牌整體性規劃較弱，更注重設計師單款開發能力，弱肉強食，機會多而流動性大。
其他長三角地區企業多偏生產型，機會多門檻低但提升空間有限。品牌公司如很多溫州企業也都在將設計銷售部門向上海偏移。
2.廣深珠三角
珠三角地區作為我國最大的服裝加工區域，誕生了數目龐大的服裝企業，也提供了最大的設計崗位。但除了近年來資源優勢集中的部分品牌公司，設計人員整體生存空間仍然是靠跑款的開發方式，因此無論你是經理還是助理，你的收入還是依靠單款跑量的銷售業績，以品牌為概念設計的理念比較弱。因此同樣門檻低但壓力大，流動性很高。而工廠在目前經濟環境下，減產和停止開發都對設計人員就業產生影響。
3.福建地區
福建擁有眾多運動及男裝品牌，雖然也是工廠起家，但福建品牌建設意識崛起比較快，產品設計開發上模仿較多，不過注意品牌整體結構，對于有一定設計能力的設計從業人員是不錯的學習鍛煉的平臺。只是管理思維和地域限制比較明顯。
4.北京
北京作為首都及最發達城市之一，服裝企業占比較小，雖然也有一些知名品牌公司，但整體規模有限，倒是因為地緣優勢，高端定制和個體工作室比較發達，就業機會也因而受限，對初級設計人員的需求不大，有也集中在基礎輔助工作，提升空間不大。更多集中在中級以上有技術有能力有經驗的設計人員。
5.其他地區
其他地區目前都很難形成規模效應，這里暫時略過。
part3 人才類型
這一部分應該是現在從事服裝設計人員競爭優勢的對比了。
1.學院派：各高校服裝設計相關專業畢業生
在90年代服裝設計專業在高校興起，到目前已經有太多各類高校設置了該專業，也因為擴招的影響，設計專業畢業生出現井噴。好在10年前服裝企業的高速發展提供足夠崗位接收了大量學生。遍布全國各大小企業的校友，為學院派提供和創造了不少崗位和空間。
學院派具有相對堅實的理論基礎和美學思想，接收新趨勢更快，眼光更高，但還是一句老話，國內目前教育下的畢業生理論脫離實際，經驗欠缺。
2.實戰派：加工終端人員自我提升
服裝廠工人、版師、技術人員通過學習轉型成為設計師。這樣的人群一直都有，但比例大幅下降。是學院派的崛起搶走了他們的崗位。因為其在技術解決能力，對市場的敏感度和長年累積的經驗，還是占據了相當地位和數量的競爭機會。只是相對集中于加工企業方面。
3.海歸留學生：國外服裝高校歸國留學生
海歸應該算加強版學術派。經歷過初期的參差不齊，目前很多海歸在國外掌握了扎實的專業基礎，一些國際品牌公司的實習提升了經驗和眼界，而且外語優勢都似乎在競爭力上高出一籌。但市場的理解差異和國內企業管理方式的不適應性也是其弱勢。因此海歸較多集中于有外資背景的企業或開始創業獨立發展。
總 結
整體而言，我國服裝設計人員仍然擁有廣闊的發展空間和就業機會，隨著市場優勝略汰，一方面更集中于一些傳統的發達地區和企業;另一方面，已經有人開始利用資源的轉移在較不發達地區通過新平臺走小眾化的創業之路。究竟何去何從，還是要依據個人的選擇。