最近，全社會都在關注大學畢業生嚴峻的就業形勢，卻鮮有人關注剛畢業一兩年的“職場新兵”的工作狀態。這些初出茅廬的人士遇到怎樣的困惑。他們應該如何為自己的將來做規劃?如果遇到問題，應該如何轉變……對他們來說，這兩年的經歷很重要，可以說是打好職業基礎的階段，也是對自己未來職業生涯的探索。因此我們選取了幾個案例，通過這些畢業一兩年人士的回望和反思，以及專家的訪談，給予職場新人一些提示和建議。
在近期舉辦的人才招聘會上，不少畢業3年以內的大學生成為求職主力。他們盡管有一定的職業經驗，但由于自身定位模糊，往往在 面試 時很容易被淘汰。
專家認為很多剛畢業兩年的大學生憑著自己有一定的經驗就跳槽到其他企業并不見得明智。在本企業內尋找機會也許比跳槽更好。
求職者在進行網絡職業咨詢和搜索。專家認為，職場新人，最好多向身邊的人咨詢，幫助自己確定方向。
在采訪中發現，對目前的狀態不甚滿意者都有一個共同的特點，就是大學期間從未仔細思考過自己適合做什么、將來準備做什么。等到大學畢業后，猛然面對充滿競爭的社會和崗位，一時間從父母的掌上明珠變為被崗位使喚的工具，茫然之余，失落的心態油然而生。
而那些工作和生活都很平衡、很完美的職場新人，往往讀大學時就根據自己的興趣鍛煉自己的相關能力。其中最普遍的現象是通過大學的選修課拓展知識面，同時幫助自己盡可能地減少因為在不喜歡的專業就讀所造成的負面影響。還有不少人把各種各樣的社交作為鍛煉自己、拓展資源的方式，不少人憑借大學期間獲得的社會資源，找到了令自己滿意的工作。
兩相對比，就像職業專家所說，成功的職場新人其實是把大學畢業后的職場適應期盡可能地提到大學內，這樣，無論是時間成本，還是機會成本都小得多。
對于那些已經對工作不滿的新人，最合適的方式可能是通過現有的崗位尋找新的工作機會，可以跳到行業內的龍頭企業，也可以在企業內的相關崗位調整，這也許不如斬釘截鐵地跳槽痛快，但絕對是省事、省力又利于未來發展的。
自述1技術專業不想做純技術工作
●史思明，某知名跨國IT公司項目經理
“工作狀態”彈性工作制但很忙
負責用戶需求分析、軟件功能設計以及項目日常管理。彈性工作制，剛上班時每周工作80-100小時，現在60- 80小時吧，主要是效率提高了。因為和美國同事工作時間有時差，所以每周有兩天要早到公司(8點)和美國同事開會，忙的時候半夜3點也開過會。平均每季度需要去美國出差一次。
“工作思考”與同事競爭中成長
由于工作的內容自己喜歡，所以即便強度大也不會覺得很辛苦。項目過程中和世界一流的學者、工程師和經理合作，學到了很多東西，加上大公司的管理運作經驗，畢業不到兩年自己感覺收獲很多。上司每周會安排半小時跟你探討與項目無關的職業發展，幫助你規劃職業，包括如何能提升到下一個層次。身邊的同事都很優秀，而且對工作很有熱情，當然競爭也激烈。