5個問題讓你確定自己的職業(yè)方向
這兩天刷知乎，發(fā)現(xiàn)一個4000多關(guān)注的問題，寫到“大學畢業(yè)，參加了一年的工作，由于諸多原因，發(fā)現(xiàn)自己很不適合這個職業(yè)。請問怎樣才能明白自己真正喜歡做什么?”
首先看看這個問題背后都有什么樣的隱含問題：
假設(shè)1：自己不適合現(xiàn)在的職業(yè)，很不開心。
回答1：你是不適合還是不適應(yīng)?
參照標準：
對于這份工作你盡力了沒?不適合指的是竭盡全力后仍無改變，你就確實不是干這行的材料，參見假設(shè)2。
不適應(yīng)指的你并沒有竭盡全力干，總覺不開心所以有些力不從心，然后給自己貼上不適合的標簽逃脫。
通常對于剛工作的人來，因為他們工作大多數(shù)比較低端，需要大量的執(zhí)行體力活。比如剛?cè)胄械匿N售，每天要打無數(shù)電話或者陌生拜訪，剛?cè)胄械闹v師，每天需要的是大量的教案練習和備課。所以這樣的工作很容易讓人覺得錢少，活兒累，不喜歡，沒發(fā)展。
然而這個時期(我稱作學徒期)必然存在，這期間工作考驗的不是你的能力，大部分人只要努力，就能做的.很好。所以對于不適應(yīng)的人來說，最好仔細了解你的崗位對你的能力要求，看看其他人怎么做的很好，或者加個班，你會適應(yīng)現(xiàn)有的工作。
假設(shè)2：自己的確不適合現(xiàn)在的職業(yè)，不了解自己真正喜歡做什么
回答2：如果真的不適合，不妨找個過來人，職業(yè)顧問，職業(yè)規(guī)劃師做一個自我了解，幫你定位。
參考標準：了不了解自我定位和職業(yè)世界
職業(yè)規(guī)劃師的工作范圍，就是從你的個人出發(fā)，通過一些測評和咨詢的方式幫你找到你適合(喜歡)或者擅長(能力強)的職業(yè)。
這個過程會包括共性和個性的部分。
共性的部分就判斷對于職場基本規(guī)律你懂多少。打個比方，如果開車你得知道在不同路段怎么走，開多少邁，哪里能停車，哪里能加油。
現(xiàn)階段我們大部分職業(yè)化操守和路徑都是已經(jīng)成體系的，需要在職場初期了解。如果你要在職場中混，體制內(nèi)有體制內(nèi)的規(guī)則，外企有外企的制度，甚至如何和人交流，相處。
個性的部分是一個人的性格特點(興趣，人格)，能力(硬實力，軟實力)，職業(yè)訴求(價值觀)。每個人都根據(jù)自己特點做選擇。比如懂了交通規(guī)則之后，去哪里是由個人決定的說。適合和人打交道的，我們推薦去市場銷售，擅長自己悶頭干活的我們推薦做技術(shù)，至于能不能找得到，得看下一個假設(shè)。
假設(shè)3：自己喜歡的職業(yè)哪里找?
回答3：你的職場地位和眼界，決定了你有哪些選擇。
判斷標準：你眼前能不能看到什么機會?
通常處在職場初期的人，能見識的職業(yè)不多。所以這時候，職業(yè)規(guī)劃師會根據(jù)對方的需求，幫助他們擴大職業(yè)視野。
最簡單是去做職業(yè)訪談和調(diào)查：需要上網(wǎng)或者找熟人去做。如果你的咨詢師恰好是你感興趣行業(yè)一個業(yè)內(nèi)人士，他會給你些直接的建議。
當然，現(xiàn)在職業(yè)變化比較快，有時候我們要關(guān)注職能，而不是職業(yè)。比如銷售，行政都屬于一個職能范圍，和人打交道，善于處理一些細節(jié)型的問題，其實都可以嘗試。
當然如果你現(xiàn)在只是一個剛工作的人，沒必要去調(diào)查太高級的職位，因為有些職位需要長時間的積累。比如你發(fā)現(xiàn)對培訓師感興趣，但如果現(xiàn)在你只是一個大學生，很難做到這一點。最好找你3年內(nèi)能達到的目標進行探索。
假設(shè)4：找到了自己的喜歡的職業(yè)，怎么去?
回答4：雇主最先考慮的不是你喜不喜歡，他只關(guān)心你能不能做好。
判斷標準：你知不知道這個職位對人的要求和求職途徑
一旦找到了適合的，我這里指的是很喜歡，還需要了解具備的能力。我發(fā)現(xiàn)大部分人，喜歡的工作，往往是有發(fā)展，賺錢多，有想法，有成就的工作。
進入工作需要兩個因素，你的能力和工作背景。舉個例子，這就好像你喜歡在賭桌上一擲千金，但除非你是富二代，要不就老老實實在小桌上先攢夠籌碼。
經(jīng)過職業(yè)調(diào)查，你需要了解對于你喜歡的職業(yè)有什么職業(yè)通道進入，需要什么職業(yè)能力積累，需要哪些關(guān)鍵人，你現(xiàn)在差在哪里。
剩下的時間，就是補足這方面的內(nèi)容，然后進入。
如果現(xiàn)在沒有機會進入，可以利用時間先兼職進入，請參考以下這幅圖來判斷是否馬上進入。
假設(shè)5：找到了自己喜歡的好幾個職業(yè)，怎么選擇?
回答5：這是個職業(yè)決策問題，最關(guān)鍵的是，你知不知道你想要什么和有沒有魄力去做
判斷標準：你是否清晰了解你的職業(yè)價值觀?是否愿意為此付出和冒險?
如果真找到你適合的，最后就看你夠不夠膽子了，通常轉(zhuǎn)行都有風險，你現(xiàn)在沒什么成本，當然膽子夠大，現(xiàn)實是越往后越需要膽量。
所以這個時候要做職業(yè)價值觀探索，也就是職業(yè)中你最想要什的排序，職業(yè)規(guī)劃師會在這方面帶你做更深入的的探索。剩下的，你不可能做到百分百的可能才去做，所以這時候你的行動有多快，就去覺你的魄力了。
總之，職業(yè)規(guī)劃不是神話，而是像個加速器，讓你更加清晰理解自己處在什么狀態(tài)和接下來的行動，以上的流程對80%職場新人都有效，當然遇上本身比較有特色的，可能我們還會有其他更個性化的方法了，這取決于職業(yè)規(guī)劃師的功力和資歷，以及你的配合程度。
那有沒有人不需要職業(yè)規(guī)劃呢?有的，有的人本身就有具備這樣的素質(zhì)，自己就能做好，但過來問你這樣問題的人，一般是自己搞不明白，所以就需要專業(yè)的輔助少走彎路。
做了是不是一定就會好呢?做了職業(yè)規(guī)劃之后，最重要的是…………行動，所以一定要要知行合一，才有收獲。
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