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      如何規劃自己的職業生涯?

      時間:2020-10-30 11:36:07 職業規劃 我要投稿

      如何規劃自己的職業生涯?

        你今年多大?在目前這間公司待了幾年?對往后10年的生涯,有任何確切的規劃或執行步驟了嗎?

      如何規劃自己的職業生涯?

        以上3個問題,所有人都可以回答上來前兩個,但只有少數人能回答上來第三個。

        而在大前研一(日本著名管理學家、經濟評論家)看來,這三個問題正是決定你的職涯能否一帆風順、最后風光退休的關鍵。

        他指出,無論你現在20幾歲、30幾歲、40幾歲或者50幾歲,都應及早認清自己的年紀,正確判斷出每一階段的學習目標、并為接踵而來的挑戰預做準備。

        想制定一個屬于自己的、可行的職涯規劃,使自己的20到50歲充實度過嗎?來看看大師的經驗分享吧。

        20幾歲時,你該拒絕「一個指令,一個動作」

        真正優秀的經理人,在20世代就會嶄露頭角,創造自己的事業。

        一般而言,20幾歲的上班族多半離開校園不久。由于經驗不足,做事需要讓上級「帶著走」。但是,主管指示你「去做」時,你是否曾停下腳步、仔細思考為何要做?或者,有沒有更有效率的做法?如果只一味想著完成上司的囑付,長久下來,可能演變為一個指令、一個動作的行動模式,甚至因此讓你喪失獨立思考的能力。

        度過20幾歲的方式,將對你往后的職涯造成難以想象的影響。切勿人云亦云,以免你的`獨立思考力悄悄溜走!

        30幾歲時,你該全力以赴,遠離「魔之15年」

        30幾歲,是最適合上班族全力以赴,一步步邁向成功的階段。

        進入職場10年后,面對所有該學習的事物,不只是學會,更要完全精通、做到連自己都無法挑剔的程度為止。除此之外,在這個階段由于你的職涯規劃尚在起跑期,即便有心轉職,為「改變」而付出的代價也相對較小。

        盡管這是個黃金時期,但對30幾歲的上班族而言,仍要注意避免陷入「魔之15年」!泛指自認為已熟練各種能力、不打算繼續學習、也沒有離職意愿的階段。此一類型的上班族已經喪失所有目標和上進心,安靜等待退休。

        30幾歲的上班族,不僅累積了足夠的實務經驗,體力、精神、能力等各方面也都處于巔峰狀態。所以趁這個階段盡自己所能吧。

        40幾歲時,你該多觀察前輩,訂出「工作外的人生目標」

        40幾歲的年紀,在主管們的眼中,「值得升遷」與「留在原地」的職員名單,到了這個階段,已經再明顯不過。而隨著年齡增長,這兩者之間的差距只會越來越大。

        那么,如何避免面對這種情況?不妨鎖定部門內一位令你「服氣」、年資又高于你10年左右的前輩,長期觀察他的職場生涯。他在公司最得意的時期是什么時候?目前擔任什么職務?處于什么狀況?大家都怎么評論他?觀察過程中,也許你會出現「要是他當時這樣做,現在會過得更好……」的想法。這些建議,請直接贈與你自己,因為資深同事的現狀,很可能成為你不久后的未來。

        由于已經踏入職涯的中后期,大前研一給40世代上班族的另一個建議,是「找到工作之外的人生目標」。讓自己做出一個無悔的選擇。

        50幾歲時,你該勇敢“Reset”你的人生

        到了50幾歲,已經隱約可以看見職涯的尾巴,預測自己所能到達的最終高度了。

        大前研一建議,在退休的前5~10年之間,上班族應該對自己的人生進行一次總盤點。這個行動隱藏著兩層意義:回顧過去努力的成績、審視未來30年想要的生活。

        總盤點的時候,務必對自己完全坦誠。一旦發現「不做會留下遺憾」的事情,不妨勇敢“Reset”你的人生!

        職涯兩階段,埋頭工作外的重點任務

        大前研一建議,上班族可把自己的職涯略分為兩大階段。20~40歲為「目標沖刺期」,40~60歲為「退休準備期」,兩階段的重點任務各有不同:

        目標沖刺期(20~40歲)

        多提出一些大膽創新的想法「驚艷」你的主管,千萬不要自我設限!

        多看新聞,適時捍衛自己的權益,也關心社會上的其他人都在做些什么。

        培養出不可取代的專業能力。這是獲得晉升的基本條件,更關系到能否由工作中獲得成就感,形成正向循環。

        退休準備期(40~60歲)

        寫出「上了年紀后想做的10件事」,其中要包含5件室內活動,這樣即使體力衰退,也能持續維持,到老都要保有個人興趣!

        盤點你職涯中最核心的一樣才華,持續加強它。萬一突然遭到調職或裁員,到下一間公司也能快速建立個人價值。

        挑選適當時機,將自己長年累積的實戰經驗傳承給后起之秀,逐步為公司培養新生代人才。

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