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      職場法則:別把離職搞得像跑路

      時間:2020-11-21 10:48:20 職場法則 我要投稿

      職場法則:別把離職搞得像跑路

        離職交接,可以看出同仁負責任的態度與自我要求的程度,當然,更能看出部門管理的嚴謹程度。

      職場法則:別把離職搞得像跑路

        離職通知的四層次

        職場工作者與內外部關系親疏不一,我可以理解很難面面俱到,但這四個層次應該可以被實際執行才對。

        職場法則一、當面告知

        除了直線主管會在第一時間得知員工欲離職的消息外,等到可以正式通知時,我覺得應該先讓當時面試您的主管得知這消息,除了感謝他的識人之明以外,無論如何我認為這是一種“吃果子拜樹頭”的禮貌行為。

        其次就是內部最關鍵的一群同事了,那是維系私交應有的`禮節。

        再來就是外部最關鍵的客戶或是供應商,若已經有接手的同事,帶他們去拜訪并表達感謝與期許繼續照顧接手者,或許也能為以后的內外關係保持延續性。

        職場法則二、電話通知

        在不同辦公室工作的其他合作同事,可以用電話通知。像以前我在外商中層辦公室工作,不可能有機會去臺北、香港、新加坡、上海一一與同事道別,打個電話通知是應該的。

        第二層的供應商或客戶,也可以用電話通知即將離職消息,有時候離職通知做得好,朋友關系還是可以正常聯系,無論各種離職原因。

        職場法則三、信件告知

        一封簡單明了的信件通知,除了讓內外關系被告知以外,還可以為部門做最后一件事:交接同事過去的豐功偉業。

        我常鼓勵職場工作者,千萬不要讓他人覺得這位置只有你最行,而是應該要讓大家知道,只有厲害的角色才能做好這位置的工作,至於你自己好不好?應該要讓別人來說才對。

        還有,內外部的通知信要分開來寫,不要是同一版本,至于要寫什么內容,那要看你過去的內外經營與個人風格,但簡單扼要、交代接手者、離職原因與對公司的感謝,是我認為一定要帶到的。

        最后,發離職信的最大好處是:可以讓被通知方保留您的相關訊息,以便后續留下一條人際關系的線。

        職場法則四、被轉告通知

        不是上面三個層次,那就一切隨緣了,但離職通知就像結婚發喜帖一樣,若他人覺得您應該當面或是電話告知,最后卻是從他人那里得知,這感覺總不會太好,所以啦,離職通知也考驗你的人際智慧。

        離職通知讓我再次學習到:“上崗靠機緣,下崗靠智慧”這句話。好的通知技巧,會延續你的職涯生命,除非你想切斷所有關系。

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