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      職場跳槽法則

      時間:2020-10-18 17:39:16 職場法則 我要投稿

      職場跳槽法則

        職場跳槽法則有哪些,謀劃著跳槽的你是否已經(jīng)了解了呢?下面yjbys小編為大家介紹職場跳槽法則,希望能幫到大家!

      職場跳槽法則

        職場跳槽法則

        職場跳槽法則一:

        職場人在30歲以后再跳槽,千萬不要嘗試自己不熟悉的產(chǎn)品與行業(yè)。因為你已經(jīng)沒有時間重新學(xué)過,對產(chǎn)品不熟悉,只會給新公司的潛在競爭對手以打擊你的借口。在企業(yè)經(jīng)營不順時,人的高位將會成為替罪羊,或被重新洗牌的理由。

        職場跳槽法則二:

        永遠(yuǎn)不要得罪你的老板,若你真想成為一名職業(yè)經(jīng)理人的話。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),世上沒有不透風(fēng)的墻。圈子這么小,簡歷做得再好,也抵不過一次背景調(diào)查。與前任老板理念不合可以,在無法溝通的情況下,要么選擇妥協(xié),要么選擇和平分手。越是高層越容易被疑心,作為一名空降兵,要獲得新老板的信任,不要與前任老板翻臉,絕對是職場生存之道。

        職場跳槽法則三:

        海歸回國找工作,要根據(jù)自己的實際工作能力,以及目前國內(nèi)各行業(yè)、各崗位的薪酬體系去定位。缺少實際工作經(jīng)驗的,最好放低身段,腳踏實地。海外的學(xué)歷將有助于升遷的速度,切忌漫天要價、高不成低不就。目前海歸最好的就業(yè)方向是:國內(nèi)企業(yè)需要海外市場銷售精英,外資企業(yè)需要駐國內(nèi)的銷售精英,除這兩類職位以外,技術(shù)類崗位大量在海外開發(fā)過先鋒產(chǎn)品或項目的人才。

        職場跳槽法則四:

        現(xiàn)在的企業(yè)流行年薪制,績效考核體系中可能隱藏很多不合理、不平等的條款,在入職前務(wù)必先了解清楚這個職位未來半年、一年,直至三年的目標(biāo)業(yè)績。并就考核的標(biāo)準(zhǔn),和上司、人事部門有充分的溝通,否則等從公司辭職后,滿懷希望地加入新公司后,發(fā)現(xiàn)績效考核的目標(biāo)完全不可能實現(xiàn)或只能實現(xiàn)一小部分,再離職的可能性很大。

        職場跳槽法則五:

        簡歷是找工作的敲門磚,HR在招聘高峰時,每天要淘汰幾百份簡歷,如何能脫穎而出,進(jìn)入HR的視線,一定要寫好簡歷中的“關(guān)鍵字”,如工作職責(zé)、公司規(guī)模、公司品牌、管理人數(shù)、工作業(yè)績,處處要用數(shù)據(jù)說話。針對不同的應(yīng)聘職位,編寫不同的簡歷。

        職場跳槽法則六:

        遇到獵頭挖你跳槽時,一定要注意與獵頭之間的深入溝通。和別的行業(yè)不一樣,獵頭業(yè)也良莠不齊。如果一名獵頭連為什么挖你的理由都說不清,那你得注意了,他講的天花亂墜的那家企業(yè)與那個職位是否真有其事?不要認(rèn)為天上掉下餡餅砸中了你就一定是好事。有時候,餡餅里包的不一定是豆沙,有可能是石頭。

        職場跳槽法則七:

        機(jī)會只垂青于有準(zhǔn)備的人,如果你是一名中層管理人員,正打算跳槽去一個民營企業(yè)做一名總監(jiān)級別的高層,那么注意了,你得多花時間,對多年的工作實踐進(jìn)行提煉,上升到一定的理論高度。私企的老板總是對滿口理論者欣然向往之,但他們同是具備一雙火眼金睛。所以,即要有理論高度又不能流于空談。

        職場跳槽法則八:

        如果你已經(jīng)準(zhǔn)備離職,務(wù)必要完整地移交職務(wù)、履行職責(zé)到最后一刻,這樣才能經(jīng)得起獵頭公司與新任雇主的背景調(diào)查,為自己在業(yè)內(nèi)樹立良好的.口碑、打造職業(yè)經(jīng)理人的形象。切忌離職前刪除電腦中的重要文件的幼稚做法,你的一言一行都有可能通過無名的渠道傳播給新雇主,消積怠工很有可能自毀前程。

        職場跳槽法則九:

        從工作經(jīng)驗的角度來看,從民企跳槽到外企,需要做加法。進(jìn)入外企后,需要不斷地學(xué)習(xí)、消化、提高。而從外企跳到民企,需要做減法。外企的理論與經(jīng)驗,對于民營企業(yè)未必適用,一味照搬只會過猶不及。

        職場跳槽法則十:

        若你超過三十周歲,已過了積累工作經(jīng)驗的原始階段,想通過獵頭完成薪水與職位的三級跳,除了坐等獵頭找上門來,還可以想辦法把自己暴露在獵頭的眼皮底下。在各個人才網(wǎng)站登記、頻繁刷新簡歷,可以讓你的名字始終保持在搜索結(jié)果的第一頁,讓獵頭發(fā)現(xiàn)你。不同的獵頭公司各有自己的優(yōu)勢領(lǐng)域,你可以通過網(wǎng)站,找出最熟悉你的行業(yè)的獵頭公司,把簡歷主動發(fā)給他們。如果曾經(jīng)有獵頭找過你,那么每次換了手機(jī)號碼后,切記一定要發(fā)個短信,與你的顧問保持聯(lián)系。

        職場跳槽征兆

        1、這份工作總讓你生病

        專家表示,如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡,或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁,那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示,不適合的工作會讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼,就應(yīng)該考慮換一份工作了。

        2、創(chuàng)造力下降

        沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化,你的創(chuàng)造力也在下降,就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時,如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠(yuǎn)了。

        3、不再能學(xué)到新技能

        缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長時,也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會。

        4、屢次和升遷擦肩而過

        如果升職總是沒有你的份的話,可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋,并幫你指出今后如何改進(jìn)的話,說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話,就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時候,相信沒有人能坐得住。

        5、工作重組與你無關(guān)

        組織中的變化本不可避免,但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話,就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話,相信你不會再留戀現(xiàn)有的職位。

        6、付出得不到認(rèn)可

        如果公司運(yùn)行很好,但你的努力,無論從物質(zhì)上還是其它方面,總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話,就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚(yáng)、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會,總會讓人很失落。

        7、付出和回報不成正比

        公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好,但你總看不到漲薪的機(jī)會,這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方( 人生感悟)。

        8、對工作失去興趣

        31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性,或者你即使裝也裝不出對工作的興趣,就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。

        9、公司在萎縮

        有時候另外一種情況是,你喜歡你的工作,但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

        10、公司價值觀和你不再合拍

        當(dāng)公司的價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價值觀不合拍時,當(dāng)你對你所從事的工作失去信仰時,就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。


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