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      職場女性的成功法則

      時間:2020-12-17 11:58:12 職場法則 我要投稿

      職場女性的成功法則

        人無完人,在職場上更是如此。作為一個職場人士,女性有先天的優勢,也有劣勢,不管如何,做好自己,做好自身的工作是最基本的事情。接下來小編整理了職場女性的成功法則,僅供大家參考。

      職場女性的成功法則

        【法則之一:大方得體】

        女人在職場,美麗者是奇葩,是錦上添花,當大多數的我們不具備美貌時,我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

        大方的女人在職場,無論走在哪里,遇到什么人,什么事,都能處變不驚,安然對待,而不是做小鳥受驚狀,或者喋喋不休,或者花容失色;大方的女人,心境開闊,懂得寬容,樂于理解。

        得體的女人在職場,不會刻意去抹殺自己的女性特質,非要裝得跟男人一樣強勢硬朗;得體的女人知道區分什么是贊美,什么是誘惑,什么時候該假以辭色,什么時候該嚴辭拒絕。

        西班牙有一句古諺語:“不要在你要喝的水里洗腳”,身在職場的女人,要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離,把握合適的情感尺度。

        【法則之二:健康自信】

        中國人說:“身體是革命的本錢”,的`確,同樣面對高強度的工作,需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者,你也應該經常健身,注意飲食,少一些熬夜、酗酒等不良習慣,以保證自己身心的健康,才有充足的精力和體力在職場上拼殺。

        外國人說 “人們都喜歡喜愛自己的人”,的確,自信是為人的根本,一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象,要培養自己的主見,要敢于表達自己,只有自信的人才容易讓別人信服,容易走向成功。

        【法則之三:專業專注】

        專業是一個人對于他所從事的行業,產品的熟悉程度,專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場,容易浮于表面,大多數的女人缺乏理性思維,對于產品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來,認真學習專業知識,不斷提高專業素養,才能在客戶心目中樹立專業權威的形象,從而為工作鋪平道路。

        女人在職場,相對而言,更容易心有旁羈,容易心猿意馬。要堅持頂住壓力,克服沉悶,持之以恒做好自己職業的規劃并完善其中的細節;堅持在一個行業縱深發展,而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的,成為資深人士是成功的前提。

        【法則之四:富有激情】

        女性天生是善于溝通,富有親和力的,但通常缺乏感染力和號召力。

        首先,學會做一個快樂的人,學會微笑著去面對工作,熱愛自己的工作;然后,讓自己激情四射,在團隊中成為閃光點;最后,學會去爭取項目,爭取資源,再率領和鼓舞團隊突破目標,勇創佳績。

        職場上的成績是要有多方面條件為基礎的,光做茉莉花飄著暗香是不夠的,女人也要學會自己跳出來,吆喝自己,讓別人關注自己。實質上來說,我們每個人都是一個大銷售員,或者向顧客銷售你的產品,或者向別人推銷你的主意,或者向同事銷售你的項目,銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿,你是否有足夠的說服力。

        【法則之五:誠信客觀】

        誠信,即誠實守信。現代企業都在講求“誠信”,女人身在職場,做人也要要講求誠信。只有內心誠實,做事才能講信用。 “言必信,行必果”,在為人處世中我們將誠信視為根本原則,才能得到老板的信賴,客戶的支持,并收獲很多良朋益友。

        女人相對比較感性,容易主觀。在職場,男人往往可以做到對事不對人,女人卻常常將別人對事情的評價聯想為對自己的指責,并因此情緒化,從而影響到事物朝積極的方向發展。無論如何,要經常提醒自己:客觀,一定要客觀的去判斷和對待工作,才可能正確。

        【法則之六:善于平衡】

        人生的藝術,也可以說是平衡的藝術。職場中的女性,不僅要學會平衡諸多社會關系,還要學會平衡職業與家庭,和諧的家庭永遠都是職業女性堅強的后盾。

        【總結觀點】

        我們生在一個充滿了夢想和挑戰時代,這個時代給予女人與男人一樣的平臺,你可以充分展示自我的才華。我一直相信勤于思想,勤于耕耘的女人一定可以像男人一樣成就事業。沖破樊籠,鳥兒定可高飛;沖破烏云,明月將更加奪目!

        女性普遍遭遇“發展瓶頸”

        在現在的職業發展中,除了懷孕、提早5年退休后,女性依然遭遇著一些偏見,這些都直接、間接地影響了她們的發展。洪向陽給出了如何化解“發展瓶頸”的實用做法。

        傳統觀念―――刻板的兩性定位

        傳統認為,社會并不大接受女性擔任要職,女性對家庭的經濟支持作用并不被重視。盡管今天的職場上,優秀女性越來越多地從事著和男性同樣的工作,但諸如“女強人”等稱呼,都表明整個社會對女性事業的成功并非足夠認同,相當數量的老板還是會把工作“更放心”地交給男性。

        建議:如何尋找自信,建立權威,幾乎是困擾每一位職業女性的難題。積極地爭取工作機會并盡心盡力地完成它,讓老板和同事認識到自己的工作能力,是她們必須為之努力的目標。

        雙重角色―――家庭事業難平衡

        現實生活中的職業女性不僅面臨社會及男性世界的壓力,還承擔著家庭的重任。在職場中,她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功;在生活中,她們必須照顧父母,關愛子女,維系家庭。

        建議:只有給自己一個恰當的定位,女性才能更全面的認識自身的優勢與弱點,揚長避短,經營出精彩的職業人生。

        性格局限―――狹隘的自我認定

        有女性認為自己反正有退路,工作不順利還能退位成家庭主婦,所以在職業上常常表現得不夠執著和堅定,做事容易淺嘗輒止。

        建議:拋棄這種自以為是的小女人思想。在公司,你需要“服侍”老板;當主婦,你也要“服侍”老公,同樣會有“下崗”的危機。

        先天硬件―――相貌身材局限

        一方面,長相一般或相對較差的女性常常得不到老板的青睞,在應聘中容易處于弱勢;另一方面,漂亮女性又往往被定位為“花瓶”,能力容易被低估,客觀上給事業成功帶來了障礙。

        建議:很多職業女性已經懂得,身在職場就應該根據企業文化、公司環境和工作職責來恰到好處地包裝自己,體現職業女性的知性、成熟、干練。

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