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      職場新法則

      時間:2020-12-13 15:22:07 職場法則 我要投稿

      職場新法則

        你總是早早上班,自愿加班。這么多年了,為什么在公司里仍然無足輕重?也許,原因就是你一直遵循著那些已經(jīng)過時的職場法則。下面YJBYS小編跟大家分享一些職場的新法則吧!

      職場新法則

        舊法則:早早上班,主動加班

        新法則:跟決策者建立關(guān)系

        你是不是以為加班就能讓領(lǐng)導給你加分?事實是,領(lǐng)導可能根本沒有注意到。職業(yè)顧問蘇茜·普拉什說:“有一種方法能讓你更高效地利用時間——每天花15分鐘跟決策者建立關(guān)系。你可以只是問他們周末過得怎樣,或者每周跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯。”

        如果你只會幫老板端咖啡,老板會覺得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脈,不要等到要用人脈的`時候才想到要去建立。

        舊法則:不要在辦公室里炫耀自己

        新法則:要展示和宣傳自己

        一家獵頭公司的CEO彼得·安奇遜說:“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色,老板可能都沒有注意到。所以,有機會的時候,一定要向老板說明你取得的成績。要說得夠詳細——你面臨的挑戰(zhàn)、采取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力。”

        舊法則:不理會老板的感受

        新法則:懂得老板的得意與失意

        職場心理學家史蒂芬妮·湯姆遜說:“關(guān)注老板,可以知道他們看重什么,這樣你才有希望成為他們看重的人。知道老板的不高興與面臨的困難,你才有機會幫他們。”

        舊法則:對所有事情說“Yes”

        新法則:做個聰明的“志愿者”

        在工作忙的時候,誰都希望有人做幫手,但你要注意,不要因為“多走一英里”而分散了太多精力。

        舊法則:技能讓你得到工作

        新法則:情商跟智商一樣重要

        也許你考試分數(shù)很高,但成績好并不意味著在職場中吃香。“老板們不再想知道你是否有工作技能,他們評價你的情商,以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應(yīng)。”蘇茜說

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