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最新求職招聘陷阱大全
大學(xué)畢業(yè)后我也遇到了許多諸如此類的陷阱，但憑借自己的聰明才智都化險(xiǎn)為夷了。下面是小編帶來(lái)的最新求職招聘陷阱大全，希望對(duì)你有幫助。
案例1：
今年上半年，在招聘會(huì)上投完簡(jiǎn)歷并且過(guò)五關(guān)斬六將之后，韓麗終于順利通過(guò)了一家公司的面試，并參觀了公司，覺(jué)得很正規(guī)。很快公司通知韓麗去參加培訓(xùn)，并要繳納500元的培訓(xùn)費(fèi)。韓麗覺(jué)得機(jī)會(huì)難得，交了錢并參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)后公司又組織進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)300元，但最后這家公司以韓麗視力太低為由拒絕錄用。
“后來(lái)，一個(gè)有著類似經(jīng)歷的同學(xué)告訴我，每次招聘會(huì)這家公司都會(huì)招人，但從沒(méi)聽(tīng)說(shuō)有人和這家公司簽約，根本是在騙我們這些求職者的培訓(xùn)費(fèi)和體檢費(fèi)！
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：基本上需要繳納費(fèi)用才可以入職的工作，大家可要考慮清楚啊！被騙得概率很大！
案例2：
小周是西北師范大學(xué)的英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生，他在招聘會(huì)上看到一家外貿(mào)企業(yè)提供的職位挺符合自己的要求就向該企業(yè)投遞了簡(jiǎn)歷。但該公司聲稱要 “考驗(yàn)”求職者的水平，要求每位求職者為他們翻譯一些文件。小周按該公司的要求把自己辛辛苦苦翻譯出來(lái)的文件寄到了該公司后就再也沒(méi)有消息了。給該公司打電話咨詢，他們卻說(shuō)已經(jīng)招到合適的人。小周無(wú)奈的說(shuō)，我成了該公司免費(fèi)的勞動(dòng)力了。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：為考驗(yàn)求職者的水平，招聘企業(yè)要求求職者展示一些作品或在規(guī)定時(shí)間里完成一些作品是合理的。但是如果量特別大的話，求職者就需要擦亮眼睛了。必要的時(shí)候通過(guò)各類渠道了解一下該公司。
案例3：
“妹兒，想不想做兼職模特?”記者在成都市春熙路、太升路等繁華地段看到，年輕女孩總會(huì)被一些中年婦女或男子熱情地“邀請(qǐng)”，殊不知其中暗藏玄機(jī)。成都一所大學(xué)在校學(xué)生謝嬌告訴記者，她在逛春熙路時(shí)就被一名中年婦女叫住，請(qǐng)她到禮儀公司做彩妝秀模特，并許以高額報(bào)酬。在禮儀公司，謝嬌付了30元報(bào)名費(fèi)后，公司業(yè)務(wù)員以服裝押金、推廣費(fèi)等為由，又收取了580元的押金，并開(kāi)了一張報(bào)到函。“按報(bào)到函指示，我來(lái)到一家禮儀公司的營(yíng)銷策劃中心。
工作人員以崗位責(zé)任金、包裝費(fèi)為由，讓我再交300元。當(dāng)我感到不妥要求拿回自己所交的錢時(shí)，工作人員說(shuō)，費(fèi)用不可能退還，除非再交300元，這樣不但可以拿到高額薪金，公司還會(huì)退還所有押金。無(wú)奈之下，我又交了300元。最終公司安排給我的工作也并非彩妝模特，而是市場(chǎng)調(diào)查員。至于押金，到現(xiàn)在也沒(méi)退給我。”謝嬌說(shuō)。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：對(duì)于收費(fèi)招聘的公司，求職者請(qǐng)止步！
案例4：
小馬從外地到東莞找工作，由于條件不合適，在東莞的勞務(wù)市場(chǎng)里并沒(méi)有找到合適的工作。正以為找工無(wú)望時(shí)，突然一個(gè)人在勞務(wù)市場(chǎng)的門口前拽住他，稱自己是勞務(wù)市場(chǎng)的工作人員，并拿出自己的工作證表明身份，之后告訴小馬，能夠幫他找到一份月薪1500元的工作，同時(shí)將自己的電話號(hào)碼以及雇主的號(hào)碼留給了他。小馬信以為真，拿出50元酬謝。結(jié)果雇主家電話打不通，打介紹人的手機(jī)，一直處于關(guān)機(jī)狀態(tài)，小馬這才意識(shí)到自己上當(dāng)受騙。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：找工作千萬(wàn)不要相信陌生人！
拓展閱讀
大學(xué)生求職招聘陷阱
陷阱一：儲(chǔ)備人員
不少應(yīng)聘者都遇到過(guò)這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場(chǎng)；結(jié)果，招聘方隨意詢問(wèn)幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無(wú)音信了。其實(shí)，這類型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過(guò)這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲(chǔ)備”，以備不時(shí)之需。
陷阱二：騙取錢財(cái)
利用招聘斂財(cái)可以說(shuō)是老伎倆了。直截了當(dāng)?shù)厥召M(fèi)早就被廣大求職者所識(shí)破，所以現(xiàn)在的斂財(cái)手段就更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會(huì)遇到這樣的情況：輕松通過(guò)面試后，公司要求在上班當(dāng)天交納300元(其中包括制服費(fèi)用及各類工本費(fèi)、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收，理所當(dāng)然的，那些所謂的押金和工本費(fèi)用也就回不來(lái)了。
陷阱三：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認(rèn)地對(duì)應(yīng)聘者充滿了無(wú)限的誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真正上崗時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會(huì)解釋說(shuō)：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績(jī)提成。
陷阱四：逃避破產(chǎn)
如果說(shuō)有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信么?這可不是笑話!這些企業(yè)一般拖欠每個(gè)員工2~3個(gè)月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認(rèn)賒欠工資，并且保證一旦其正常運(yùn)轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實(shí)際上僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時(shí)逃避破產(chǎn)的危機(jī)。
陷阱五：廣告宣傳
由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開(kāi)始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來(lái)為企業(yè)進(jìn)行另一中形式的廣告宣傳。通過(guò)長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見(jiàn)光率”；另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之便，進(jìn)行的一些廣告炒作。
陷阱六：試用陷阱
“試用期三個(gè)月，試用月薪2200元，轉(zhuǎn)正后月薪3000元，另加各類津貼。”這樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過(guò)面試的應(yīng)聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點(diǎn)熬過(guò)三個(gè)月的試用期。結(jié)果往往是三個(gè)月一到，公司隨便編個(gè)理由，就把他們打發(fā)回家了。其實(shí)，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢(shì)，鉆了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子，把短期工當(dāng)作試用來(lái)處理，出最少的錢，用最好的人。
陷阱七：變相施壓
我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會(huì)大批量地進(jìn)行招聘。而且面試總是安排在上班時(shí)間，地點(diǎn)多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見(jiàn)：用大規(guī)模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進(jìn)來(lái)工作的人多的是!
陷阱八：真假培訓(xùn)
有些單位會(huì)在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上崗”，其實(shí)，這些信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒(méi)了下文。他們正是利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補(bǔ)貼中獲取利益。他們不僅僅浪費(fèi)了求職人員的時(shí)間和精力，更損害了國(guó)家的財(cái)產(chǎn)和利益。
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