人力資源管理專業求職簡歷模板
簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。小編為你提供人力資源管理專業求職簡歷模板，歡迎瀏覽!
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個人簡歷 |
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姓 名： |
YJBYS |
性 別： |
男 |
暫無照片 |
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出生日期： |
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民 族： |
漢 |
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戶 籍： |
中國 江西 |
身 高： |
178 |
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婚姻狀況： |
已婚 |
學 歷： |
本科 |
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畢業院校： |
南昌大學 |
專 業： |
人力資源管理::工商(企業)管理 |
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政治面貌： |
黨員 |
第二專業： |
人力資源管理::企業管理 |
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身份證： |
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現有職稱： |
中級 |
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畢業時間： |
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現所地點： |
浙江 |
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求職意向 |
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求職類型： |
全職 |
月薪要求： |
月薪[20000]RMB |
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應聘職能類型一： |
總裁/總經理/顧問 |
應聘職能類型二： |
人力資源類 |
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應聘職能類型三： |
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應聘職能類型四： |
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應聘職能類型五： |
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應聘職能類型六： |
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希望工作地區： |
浙江,溫州或全國 |
其他地區： |
國外 |
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可到職日期： |
一個月 |
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相關工作經歷及特長 |
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人才類型： |
普通求職 |
相關工作經驗： |
14年 |
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外語語種： |
英語 |
外語水平： |
無 |
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其它外語語種： |
無 |
其它外語水平： |
無 |
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普通話程度： |
優秀 |
計算機能力： |
精通 |
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教育/培訓經歷 |
教育\培訓 : ( 最高學歷 : 本科; 所學專業 : 其它 - 企業管理 )
2005年3月-2005年4月 溫州市安監局 國家注冊安全主任培訓 國家注冊中級安全主任
學歷教育 2006年05月 - 2006年08月 溫州勞動和社會保障局 企業中級培訓師培訓班 國家注冊培訓師資格證書
相關描述:
學歷教育 2001年02月 - 2001年03月 北京8.1質量認證中心 ISO9001：2000內部審核員培訓 內審員資格證書
相關描述:
學歷教育 1999年07月 - 1999年10月 深圳市勞動局 人力資源干部培訓 上崗證書
相關描述:
學歷教育 1994年09月 - 1998年07月 南昌大學 企業管理專業 本科畢業證書 |
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工作經驗 |
理光電子集團(深圳)有限公司 -- 行政部門和生產部門 ( 1998年08月 - 2001年09月 )
公司性質 : 三資企業 行業類別 : 電子/通訊/電器
擔任職位 : 生產經理/車間主任
工作描述 : 1．1998年7月-1999年12月任行政助理和行政主管,主要職責:
(1)、全面負責公司人力資源的開發與管理；行政、后勤、總務、環境、安全管理工作
(2)、制定公司行政管理和人力資源管理的方針、政策、制度并實施或監督實施
(3)、建立/健全公司各項制度
(4)、負責組織各類文化體育活動，豐富員工的業余生活
(5)、組織設計人力資源管理體系：規劃、招聘、培訓、績效、薪酬福利、勞動關系管理
(6)、組織、培訓各部門進行績效考核并實施獎罰
(7)、及時處理各類勞動關系和各類投訴
(8)、協助和指導各部門人員規劃、招聘、培訓、薪酬等工作
(9)、規劃、組織、宣傳企業文化
(10)、協助公司最高決策層決策成功
主要工作成就：
(1)、通過良好的人力資源規劃和用人機制，及時地、100%地滿足了企業的人力需求
(2)、通過工作分析和崗位再設計，降低了人力資源管理費用15%
(3)、通過對本企業和其他企業員工流動原因的調查、收集、分析，對主要項目進行逐一改善；規范招聘行為、改善招聘方法，提高招聘質量；不斷完善、改進培 訓體系；降低了人力資源管理成本：降低重置成本5%、獲取成本5-10%、開發成本4%
(4)、通過績效管理和績效與薪酬掛鉤，提高了員工責任心，改善工作態度、觀念，大大提高了員工績效，同時企業績效也得到提升
2．1999年1月-2001年9月任生產經理助理和生產主管,主要職責:
(1)負責生產部的正常運作
(2)按生產計劃執行,完成銷售部的要求
(3)負責產品質量達標,嚴格按程序管控
(4)負責生產安全,對本部門安全宣傳/執行
(5)培訓下屬,提高管理水平及業務技能
(6)負責成本控制,降低損耗及浪費
(7)負責本部績效管理
(8)負責生產設備的維護保養及技術改造.
主要成就:進行了組織變革，重新整合組織,流程再造等.
注：該企業為三資企業，有員工5000多人。 |
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工作技能 |
技能/專長
汽車駕駛B照 使用 24 月 精通 體系推行/維護 使用 96 月 精通
現場6S管理 使用 108 月 精通 計算機 使用 120 月 精通 |
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個人評價 |
自我評價/職業發展目標
1、具有5年的外資企業和6年以上溫州民營企業實務操作管理經驗。對外資企業科學的管控手段和溫州家族民營企業的特殊管理手段非常熟悉。
2、制度建立：能夠針對企業實際制定相關的各項規章制度，并有效執行,且執行力度強；
3、 工作崗位的設計及分析：根據企業經營實際狀況對公司的組織架構、職務說明書進行科學設計，職務說明書明確各崗位的本職工作、職責要求、主要權力等要素；
4、建立、實施有效的績效考核管理體系：針對不同的部門、不同的'崗位建立可測量的績效考核指標與制度并執行，并保證考核結果直接與薪資掛鉤；
5、采用的管理方法：A. 工廠全目視化管理. B. 目標管理. C. 提案管理. D.末位淘汰管理法 E. 看板管理;
6、對質量管理體系非常熟悉：精通ISO14000及ISO9001:2000質量手冊、程序文件，QC七手法等知識；
7、掌握外資企業的運營管理作業流程；對日資企業現場5S管理（5S管理達專家級水平）,執行力打造,5M1E，5W2H,JIT（精益生產），PDCA（戴明法）非常熟悉；
8、精通外資企業物料控制體系,有效降低企業內部消耗浪費；并熟悉客戶驗廠(二方審核)和體系認證(三方審核)。
9、熟悉企業ERP資源管理系統(從企業研發打樣客戶確認下單給業務、生管指令下達、倉儲查庫存量、物料需求、向海關申請合同、物料采購、報關、物料品 檢、上線生產、檢驗成品入庫、報關或轉廠出貨、物料成本核算、貨款回籠)；
10、管理基本理念：管理無定勢，細節決定成敗；
11、管理信念：“以德服人”、“以能帶人”、“以情感人”；輔佐上司,培訓下屬,激勵下屬,有效溝通,走動管理。
12、精通企業內部各種作業流程，并能根據企業實際進行流程再造，優化企業內部流程。
13、具有崇高的職業道德和敬業精神，良好的團隊協作精神，在制造行業有廣泛的人脈關系，能在短期內解決企業管理團隊不健全的現狀。 |
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