你的求職信夠吸引人嗎?求職信還是套用別人的格式嗎?快點扔掉你的格式信件吧!請為你的求職信件，發(fā)揮更多的想象力吧，讓HR更加青睞你。
“一封好的求職信可以決定你是否能得到一份工作”，寫作教練及《talking your way to the top》的作者gretchen hirsch說道，“你如何杰出，如何講故事，都在求職信中反映出來。“
以下是招聘經理和寫作教練給出的小貼士：
有力的開始
新聞報道者知道大多數(shù)人只閱讀三段，所以他們以最重要的信息做文章的開始。你也應該如此。以一個相關的專業(yè)成就開始，簡歷作者及interview roadmap的面試顧問sherry mirshahi建議道。
她說，“這項成就應該與至少一種雇主尋求的資質相匹配，這會激勵閱讀者繼續(xù)閱讀并且自發(fā)的把你當成專家。”
保持以雇主為本
面試時談論這個職位如何與你的目標相契合。用求職信展示你如何能夠幫助雇主達到他的目標，招聘經理及innovative pension的所有者alison farrin說道。
確保你的求職信展示了：
你已經查閱了該公司網站并且知道這家公司是做什么的
你能夠幫助減少成本或增加利潤
你有特別之處并且能使得公司特別
famin給出了一個范例：
貴公司全面服務的描述顯示出貴公司高度評價快速回復客戶并且注重細節(jié)的特點。我在xyz公司工作時，曾因為快速準確的服務記錄，六次被評為月度最佳員工。我希望能在這個領域重視我技能的公司里繼續(xù)提高我的服務記錄水平。
famin說，“如果我收到一封花時間提出近于這種周到信息的簡歷，看完后我就會打電話給他。”
分欄寫作
雜志中的短圖表比長文章吸引更多眼球。用“欄”分隔開段落吧，malcolm munro，職場教練及《marketing yourself for your dream job》的作者說道。
在一欄中列出雇主所需要的特性。下一欄中，展示你是如何符合這些特性的。例如，如果工作要求四年經驗，列出你有六年經驗。如果工作要求你是一個做事主動的人，列出你開始并領導團隊的經驗以及團隊如何增加利潤。
保持簡短
“如果你是一名招聘經理并且一天看八個小時的簡歷，那么求職信最好短一些，沒有人愿意讀一封長求職信。”munro說道。
確保你的信只有一頁，并且用大量空格，12號字。如果更長，那么問問你自己是否每個句子都符合前面說的條件。如果不符，就刪掉它。
“在一封簡短的求職信里你告訴招聘經理的是，'我是完美的適合這個職位的人，在這里做記號然后錄用我吧。'”他說道。