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簡歷盡量保證在一頁紙的范圍內
時間真是轉瞬即逝，許多朋友又將開始尋求新的工作機會，這時候需要提前寫好簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的簡歷盡量保證在一頁紙的范圍內，歡迎閱讀與收藏。
剛開始找工作寫簡歷的時候，我們就知道簡歷江湖有條不成文的規矩：簡歷盡量保證在一頁紙的范圍內。
不管是在校生找實習，還是工作十年二十年以上的職場老鳥換工作，遵從的幾乎都是這一規則。那這到底是為什么呢？是板上釘釘硬性死規定嗎？
今天，讓我們來簡單聊一聊關于簡歷的這條規定。
HR是怎么看簡歷的？
HR招人有常用的招聘平臺，所以一般HR可能最習慣平臺自帶的簡歷模板。在前程無憂上，HR搜索簡歷的時候，在簡歷列表能夠看到一些個人基本信息。
這些基本信息包括：職位、工作年限、學校、專業、居住地、性別等。基本信息符合HR對候選人的期望，他們才會查看簡歷主頁。簡歷主頁的信息很多，過往的工作經驗是查看的重點。
招聘平臺的簡歷如果打出來肯定不止一頁紙，但是因為平臺的信息是模塊化的，而且多份簡歷有相同的模板，HR查看起來很方便也很清晰。
簡歷要求一頁紙的目的
我們會有一頁紙簡歷約定俗成的概念，不是說真的只能寫一頁紙，多一點點都不行。一頁紙簡歷的意義在于，要簡歷盡量簡潔明了，而且重點突出。
HR查看一份簡歷的時間可能只有20秒，一份簡潔明了的簡歷真的會讓人如沐春風。不僅對HR工作效率很友好，也會對候選人留下深刻的印象。
把簡歷寫得簡潔明了，從某種角度來說對求職者要求更高。因為你只有知道自己的優勢在哪，才有能力把過往經歷重點輸出。達到“字數雖然不多，但字字都是重點的效果”。
上面我們說的都是電子檔簡歷，紙質簡歷一頁紙的好處就是拿取方便、環保。校招宣講會，往往會讓到場的同學們現場投遞，這個時候，一頁紙就很方便。既方便求職者多帶幾份分開投遞，也方便招聘方把所有投遞的簡歷打包帶走，節省空間，還省時省力。
一頁紙的重點應該放在哪？
沒工作經驗的怕一頁紙寫不滿，有多份工作經歷的怕一頁紙寫不下。所以，不同職業階段，寫簡歷的重點也要分清楚。
簡歷上幾個大的模塊，基本信息、求職意向、工作經驗、教育經歷、技能特長。
對于學生來說，重點當然要放在學校經歷上。包括，跟目標崗位相關的專業課有哪些，校外實習經歷，校內實踐活動，校內的一些獎勵等。只要能展示優勢和潛力的內容，都可以展示在簡歷上。
對于有多份工作經驗的成熟職場人來說，簡歷重點在過往的工作經歷上，校內信息往往只有校名那幾個簡單的字眼了。
過往的工作經歷很多的話，也不用每一份工作都展示在簡歷上。重點介紹與目標崗位相關性最高的一份工作或者最近的一份工作。無關工作經歷或者年代太過久遠的工作經歷，想寫的話，一句話帶過就可以了。
寫簡歷是個技巧活兒，也很依靠經驗累積。一方面，累積的經驗讓你有余地選擇更適合出現在簡歷上的內容；另一方面，累積的經驗讓你知道怎樣寫簡歷能收獲更多HR的青睞。
熟能生巧。所以即使不找工作，經常更新一下自己的簡歷也是有必要的。
簡歷制作技巧
一份優秀的個人簡歷就是需要能吸引招聘者的眼球，讓他能認真的閱讀你的簡歷，由于招聘者每天都可能收到很多簡歷，所以給每一份的簡歷可能就那么幾秒，在這幾秒中如果簡歷中沒有能吸引到招聘者，那么你的簡歷就肯定會被扔掉了。所以請記住，一份優秀的簡歷就是一定需要有吸引招聘者的關注的內容。下面就來給大家介紹一些技巧，希望能幫助你寫好個人簡歷。
第一點就是簡歷要強調過去的成功經驗，你過去的成功經驗是招聘者關心的一部分，這里最好就是能用數字化來衡量你的成功，如節藥了多少時間，節約了多少錢或創造了多少價值，多少收益或解決了什么問題等。
第二點就是工作經歷中的工作內容要寫好，這里最好是能有針對性的回答，職位招聘說明中提出的要求，證明你具有還樣的能力是符合這個職位的要求的。
第三點就是簡歷要定位，簡歷制作是需要圍繞一個類職位或一個職位而定位寫作，需要在簡歷中告訴招聘者，我就是你需要招聘的那一類人才，而不只是告訴招聘者，我是什么樣的人才。
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