IT管理電子簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中占據(jù)主體部分，并在個(gè)人簡(jiǎn)歷中處于篇幅最多的一個(gè)部分就是社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)驗(yàn)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 35
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)
主修專業(yè)： 計(jì)算機(jī)類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 江西南昌理工學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2015年7 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 身 高： 175 cm 體重：85公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： IT-管理,人力資源,行政/后勤 期望薪水： 2000-3000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 2周以內(nèi) 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 江西南昌理工學(xué)院 ( 2002年9月 - 2005年7月 )
專業(yè)名稱： 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)中心 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 證書： 網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用工程師
學(xué)校名稱： 龍巖四中 ( 1999年9月 - 2002年7月 )
專業(yè)名稱： 高中 學(xué)歷： 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 培訓(xùn)通 ( 2012年6月 - 2012年7月 )
課程名稱： 人力資源管理、職業(yè)素質(zhì)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化 證書：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 省安全技術(shù)中心 ( 2011年6月 - 2011年7月 )
課程名稱： 安全技術(shù)及安全評(píng)估 證書：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 眾人行培訓(xùn) ( 2008年5月 - 2008年6月 )
課程名稱： 管理建設(shè)、團(tuán)隊(duì)管理、執(zhí)行力培訓(xùn) 證書：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 福建省清流縣羅口煤業(yè)有限公司 ( 2009年6月 - 2017年4月 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 辦公室主任
工作描述： 行政：負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理、文書檔案、 辦公用品、 后勤管理(車輛、食堂、宿舍)、紀(jì)律與安全(勞動(dòng)紀(jì)律、治安安全、工傷鑒定與理賠)、對(duì)外關(guān)系(政府相關(guān)部門、客戶)。
人事：1、負(fù)責(zé)員工報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工全體員工人事檔案管理工作2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況3、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料
4、服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，制定、調(diào)整、執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度負(fù)責(zé)公司人事文件的擬定、呈轉(zhuǎn)及發(fā)放5、負(fù)責(zé)辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)安全與工傷事故處理，工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷鑒定申請(qǐng)、辦理6、依據(jù)公司需要，開發(fā)中、長(zhǎng)期人力資源，儲(chǔ)備短期初級(jí)人才庫(kù)人力資源招聘工作的開展7、甄選、評(píng)估、調(diào)配各部門員工，協(xié)調(diào)平衡公司整體人力資源配置8、協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌部門全面日常工作，處理各種突發(fā)事件9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各勞資關(guān)系，相關(guān)的勞資關(guān)系仲裁事務(wù)10、制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施11、復(fù)核各部門主管提交的員工《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)表》和檢查《獎(jiǎng)懲條例》的執(zhí)行情況12、負(fù)責(zé)本部門的日常工作安排，試用期及年度續(xù)約的評(píng)估及各崗位薪資調(diào)配
公司名稱： 廣東中山創(chuàng)宇網(wǎng)絡(luò)公司 ( 2005年1月 - 2009年4月 )
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)硬件·網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 技術(shù)員、技術(shù)主管、行政助理
工作描述： 處理客戶電腦硬軟件、網(wǎng)絡(luò)問題，安排員工的日常工作，協(xié)助經(jīng)理管理公司日常事務(wù)。
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，勤勉上進(jìn)，認(rèn)真細(xì)致，踏實(shí)肯干，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于團(tuán)隊(duì)合作 己具備了相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)實(shí)踐操作能力，有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。以盡情體現(xiàn)自身能力和價(jià)值。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 精通
拓展閱讀：編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中的實(shí)踐經(jīng)歷其要點(diǎn)有哪些
在求職的這個(gè)過程中，求職者要能從各個(gè)環(huán)節(jié)中做到最好，從而才能保證求職成功。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職中的第一環(huán)節(jié)，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的好可以提高面試的機(jī)會(huì)。如何編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷能提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，求職者需要學(xué)習(xí)個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧，如簡(jiǎn)歷中的實(shí)踐經(jīng)歷編寫要點(diǎn)：
要點(diǎn)之一：實(shí)踐經(jīng)歷的范圍
實(shí)踐經(jīng)歷很多地方也叫做工作經(jīng)驗(yàn)，不少的應(yīng)屆畢業(yè)生不喜歡寫實(shí)踐經(jīng)歷部分，是因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生在實(shí)踐經(jīng)歷方面的優(yōu)勢(shì)比較少。其實(shí)實(shí)踐經(jīng)歷的范圍很廣，不僅包括有在工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校期間的一些活動(dòng)組織，同樣可以作為求職者的實(shí)踐經(jīng)歷。而且，校園時(shí)期的實(shí)踐經(jīng)歷可以追溯到高中、初中時(shí)期。
要點(diǎn)之二：實(shí)踐經(jīng)歷的具體內(nèi)容
編寫社會(huì)實(shí)踐需要寫那些東西呢?描述一個(gè)實(shí)踐經(jīng)歷，首先要有具體的時(shí)間，時(shí)間要以具體的數(shù)字來表達(dá)。其次是實(shí)踐經(jīng)歷獲得的單位或者是發(fā)生的地點(diǎn)，同樣需要具體化。接下來是經(jīng)歷期間所擔(dān)任的職位以及工作，最后要寫通過實(shí)踐活動(dòng)獲得哪些成就，并吸收到多少相關(guān)知識(shí)。
要點(diǎn)之三：實(shí)踐經(jīng)歷的標(biāo)準(zhǔn)
求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，需要講究一定的標(biāo)準(zhǔn)。其一所選擇的實(shí)踐經(jīng)歷的必須要能凸顯自己的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中實(shí)踐經(jīng)歷的篇幅最大，如果不能體現(xiàn)出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，那么寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷上就沒有什么作用了。其二所寫的實(shí)踐經(jīng)歷要與所求職的職位公司相關(guān)，關(guān)聯(lián)性越大越好。此外，編寫實(shí)踐經(jīng)歷的數(shù)量不能太多，尤其是工作經(jīng)歷的次數(shù)。
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